徐匯區職工健步走“初心路”，以實際行動參與“行走中的黨課”。
徐匯區推動科創中心建設主題立功競賽活動順利舉辦，五年來，參與勞動和技能競賽的行業不斷擴容。
“疫路有你，奮勇前行”抗疫事迹報告會上，逆行者們分享感人故事。
全國勞模、徐匯區牙病防治所所長錢文昊進行志願服務。
勞動托舉夢想，奮鬥書寫華章。五年來，徐匯區總工會在徐匯區區委和市總工會的領導下，全面貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，深入學習貫徹習近平總書記關於工人階級和工會工作的重要論述，積極創建模範工會、服務工會、實幹工會、活力工會，讓精神的賡續、道德的弘揚、榜樣的力量，組成了核心價值觀高地上溫暖掩映、心靈閃動的濃蔭華章。
徐匯是紅色基因的承載地，紅色教育與文體服務充分結合，為職工帶來無限精彩；徐匯是江南靈秀的匯聚地，知名企業在此駐紮建會，各行業職工在此成長成才；徐匯是海派文化的發源地，勞模先進與改革深化交融並蓄，各級工會不斷迸發創新活力……
春華秋實，結下累累碩果；四季煥新，生髮新的光芒。
工會組建
“小二級”工會翻倍增長，工會改革步入快車道
推進改革五年來，徐匯工會組織建設量質齊升，並率先推出“小二級”工會、非公企業工會規範化建設標準。
新時代，徐匯工會步履堅實推進改革，持續深化非公企業工會改革、國企工會改革和產業工人隊伍建設改革，工會組織覆蓋更廣泛。
全國首家咖啡行業聯合工會成立於衡復天平地區，動態覆蓋小微咖啡店50餘家，吸收逾百名會員。面對用工形式新發展新變化，徐匯工會加強對新就業形態勞動者的組織覆蓋，落實轄區內餓了么、美團、順豐等平台企業配送站的“屬地建會、在地服務”工作。這是徐匯工會在組建工作中的探索，讓工會的觸角伸得更長、更遠、更深。
五年來，組織建設量質齊升，徐匯工會集中力量推動重點企業建會，通過服務先行取得企業信任，先後推動泰坦科技、強生（中國）投資、米哈游、李錦記等一批知名企業建立工會，截至2021年底，全區共有基層工會組織1829個，會員約28.4萬人。
徐匯工會還以行業性“小二級”工會為鏈接，積極在街道鎮推進形成“點—圈（線）—面”全域覆蓋的“小三級”工會組織體系。目前區內“小二級”工會組織58家，覆蓋企業2800餘家，惠及80000名職工，達成了在原有組織數上翻一倍的既定目標。
創新“小二級”工會組建方式，區總工會、虹梅街道總工會、臨港產業園區工會三方共同參與探索建立上海臨港漕河涇開發區企業工會聯合會，建立湖南街道樓宇工會聯盟。
徐匯工會多年來不斷加強小二級工會典型培育，8家“小二級”工會獲市級示範點，3個項目獲服務職工優秀項目。同時，深入挖掘非公企業工會組建管理的典型案例、經驗做法，共有10家單位和個人獲評市級示範點、先進個人，9家單位獲評市級基層工會創新案例、優秀案例等榮譽。
2021年，徐匯工會又率先推出了“小二級”工會、非公企業工會規範化建設標準，讓“小二級”和非公企業工會的運行管理目標更明確、基礎更牢靠、機制更健全、運行更規範。
勞模選樹
先進榜樣不斷發力，徐匯勞模先進群星閃耀
在徐匯工會的各類活動中，總是不乏勞模先進們忙碌的身影。建黨百年的主題活動中，勞模們組團參加龍華烈士紀念館的志願講解，聲情並茂、字字鏗鏘；每輪面向困難職工的“匯心愿”發出後，認領名單上總能看到勞模先進的名字；全國勞模、宜家家居上海總部工會主席王承走進課堂，受聘成為田林中學初中班級的校外輔導員，在他的帶動下，勞模精神進校園再啟新篇……
五年來，徐匯區共推薦評選出全國勞動模範和先進工作者3名，上海市勞動模範和先進工作者21名，上海市模範集體7個；獲評全國五一勞動獎狀2家、勞動獎章5人、工人先鋒號2家；獲評五一巾幗標兵崗1個、五一巾幗標兵1名；獲評上海市五一勞動獎狀30家、勞動獎章55人、工人先鋒號47家；獲評上海工匠6名、上海市勞模創新工作室8家、上海市工匠創新工作室1家、上海市職工（巾幗、技師）創新工作室18家；並開展了首屆“徐匯工匠”的選樹。
徐匯工會發揮勞模先進示範引領作用，打造“跟着勞模做志願”服務品牌，向全市發布7大類70項勞模志願服務清單，開展系列志願行動，獲評2021全國學雷鋒志願服務“四個100”之最佳服務項目。
徐匯工會不斷推進勞模先進的關心關愛工作，逐步形成勞模服務“五送”行動，送體檢、送助醫、送休養、送文化、送關愛。五年來，共組織退休勞模1030人次參加免費健康體檢；組織家庭醫生與區屬高齡、特困勞模599人次開展結對助醫；堅持每年安排勞模觀影、看展、賞劇等文化類體驗活動數十場；組織勞模新春慰問團拜、部分勞模休養、退休勞模“看上海”學習考察等活動；勞模還不斷加強自我服務，全國勞模錢文昊、王海斌等不定期地安排為勞模免費看牙、免費上門清洗空調等貼心服務。
勞模精神進校園，田林中學初中班級聘請全國勞模、宜家家居上海總部工會主席王承作為校外輔導員。
維權保障
深入構建維權體系，構築和諧勞動關係新格局
2021年，某超市與員工協商解除勞動關係中未按期支付補償金，導致部分員工集訪，在徐匯工會的協助下，34名員工最終拿到了139萬餘元的經濟補償。回首這五年，類似超市員工這樣得到圓滿解決的案例不在少數，徐匯工會不斷深化“四方合作”平台，建立健全工會、法院、人社、司法重大事項會商機制，形成工作合力。
維權體系深入構建，法律監督專業賦能。為突出工會維護職能、實現工會的主業主責，徐匯工會組建工會法律援助律師庫，120位律師志願加入，各類窗口接待職工諮詢2.8萬人次，參與勞動爭議仲裁調處6828件，妥善調處群體性糾紛97起，普法講師團和專業律師團隊共開展108場勞動法律講座和法律沙龍活動，48起預警群體性勞資糾紛均得到有效管控。
推進企業法律體檢工作，徐匯工會創新工作形式，與專業律所合作，選擇40家不同用工類型的企業開展勞動用工合規化體檢，排查出企業勞動關係問題隱患150個，提出整改建議187條，整理彙編並下發了《企業風險防範指引》，受到企業和職工的普遍歡迎。
推動建會企業依法建立集體協商制度，積極推進行業性、區域性集體協商，共簽訂集體合同878份，涵蓋企業8365家，覆蓋職工205813人。不斷深化廠務公開民主管理工作，組建勞動關係指導員隊伍推進全區非公企業職代會制度化、規範化建設，積極引導企業把與職工切身利益相關的重大改革事項和工作舉措，通過職代會方式向職工公開。徐匯區被評為“上海市推進廠務公開民主管理工作先進單位”。
技能提升
培訓競賽體系完善，打通職工成長成才通道
坐落於城區樓宇間，倚靠在梧桐樹蔭下，駐紮在濱江水岸畔，高科企業遍布、白領職工眾多，徐匯一直以來都是許多企業青睞的“風水寶地”，面對來自各行業的職工，徐匯工會堅持完善職工素質工程建設、打通職工發展成才通道，五年來，技能競賽在徐匯已形成體系。
圍繞職工需求，對標世界技能大賽，徐匯工會打造了職工勞動競技大平台，形成《關於“建功‘十四五’奮進新征程”——徐匯區職工勞動和技能競賽的活動方案》引領各類競賽。生物醫藥實驗技能競賽選拔推送的徐匯選手在市級大賽上獲多個獎項；連續多年會同區文旅局、徐房集團、區家政協會，舉辦文旅行業技能大賽、物業行業技能競賽、家政員技能競賽；天平、湖南、虹梅等街道開展的咖啡師、點心師職業技能競賽，不僅搭建了學習交流平台，更有效帶動了海派文化相關行業領域的技能人才發展；圍繞區中心工作，不斷拓展競賽領域，會同區商務委，連續舉辦兩屆營商服務技能大賽等。
建立健全高技能人才培養機制，徐匯工會會同人社等部門開展職業技能提升行動，先後238人次獲得高級技師、技師晉陞獎勵和名師帶徒帶教獎勵，85位一線職工獲得發明專利獎勵，2名選手獲得世界技能大賽金牌；舉辦各類技能培訓班15期，幫助近400名職工取得國家職業資格證書。此外，徐匯工會修訂《徐匯區關於進一步完善地方教育附加專項資金使用管理辦法加強企業職工職業培訓的實施辦法》，指導幫助568家企業申報5546個培訓項目，下發補貼金額3.08億元。
通過大力推進勞模、工匠及各類職工創新工作室建設，徐匯工會鼓勵廣大職工立足崗位、大膽創新，組建了全國首家跨行業、跨類別職工創新工作室聯盟，全區33家各類創新工作室聯手搭建起技術交流平台。
文體服務
紅色文化厚植基層，打造職工文體服務高地
龍華烈士陵園、新四軍駐上海辦事處舊址、土山灣博物館、徐家匯觀象台……在徐匯各具特色的25處紅色教育基地定向打卡，這是2019年舉辦的近千人參加的“不忘初心跟黨走 牢記使命奔向前”徐匯職工紅色之旅城市定向賽現場……五年來，徐匯工會堅持紅色文化厚植基層，“職工群眾所需所求，就是工會服務的方向”，不斷推進職工紅色文化項目化、品牌化建設。
徐匯工會將紅色教育與文化體育服務充分結合，舉辦“重溫工運 致敬英烈”徐匯職工直播課堂、與共和國同成長 與新時代齊奮進——徐匯區勞模故事會，打造了“工運藝術課”“文藝輕騎兵”“匯課堂進百家單位”等文化服務品牌，建立了十大“匯課堂”示範體驗中心，線上線下參與職工約20餘萬人次。把愛國主義教育、紅色文化宣傳融入職工體育活動，結合紅色歷史尋訪等內容，開展徐匯職工低碳健步走、體育健身大聯賽、工間操進百家單位等活動，參與職工約3.7萬人次，區工人文化體育中心榮獲2019-2020年度全國群眾體育先進單位。
辦活動、送服務，充滿活力的徐匯區總工會讓文化體育活動進企業、進園區、進樓宇、進工地，因企制宜推出“匯文化”“匯文藝”“匯運動”“匯健身”等系列套餐。
這些關心關愛項目和文化體育活動如何量身定製，徐匯工會打造的“家、站、網”職工服務陣地體系成為答案。徐匯濱江建設者之家、徐匯環衛職工之家落地生根，徐匯金融城職工之家建設正在推進，基層工作站建成運轉……各類服務站點齊心、用心，把更多力量和資源下沉到基層一線。
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