在《理想之城》的第二集，孫儷飾演的蘇筱被眾建集團開除了，開除的理由就是“事故的連帶責任”。
實際上蘇筱是一個很負責任的造價師，於是很多小夥伴就認為蘇筱背鍋了，就在為她鳴不平。
是背鍋嗎？是也不是。
蘇筱做了所有自己該做的事，兢兢業業、恪盡職守卻丟了工作。而實際上真正為了放大私利導致項目偷工減料造成事故的領導們，卻基本上都全身而退了。從這個角度講，蘇筱當然是背鍋了。
但如果你把職場的本質看清了，或許就不會這麼認為了。職場是什麼？職場就是拿人錢財，為人消災的地方。
職場就是一個“生物鏈”，在生物鏈上，沒有人會關心最底層的那個“生物”是正義的還是邪惡的，她不過為上一層的慾望需求才出現的存在。
職場里的關鍵詞是什麼？
是價值和成本，是目標和結果。在職場里，工作能力和工作過程實際上都是不存在的。工作能力只是領導認定你價值大小的主觀感受，工作過程不過是領導認可結果後的倒影。
所以，當領導需要有人把成本壓到最低，好方便他放水尋租時，蘇筱的專業能力就是領導對蘇筱的價值最大需求；當領導需要有人去拿盒飯時，拿盒飯的效率就是領導對蘇筱的價值認定標準；當領導需要逃避責任時，蘇筱能當肉盾這就是領導給蘇筱的價值定位；
但切記，職場並不是戰場。戰場是零和博弈，但職場不一定。職場遵循的最高法則是價值交換。
電視劇里的蘇筱之所以被開除，實際上是因為她沒有搞清楚領導的需求，也沒有有意識地去了解“情況”的變化，所以沒有適時調整自己的定位，從而保證自己的價值最大化。打個比方講，蘇筱就像是因為不能把握市場信息變化，而做賠了生意的商人。
注意，我並不是在暗示蘇筱應該和領導同流合污。我提醒的是，你了解了別人的需求才能適時調整自己的策略，保護好自己。
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