收到金宸公司錄用通知的那一刻，孫弈秋很興奮，終於可以留下來，把父親那身西服穿長久了。和他一樣興奮的還有郝帥，在證明自己的同時、還找回了勇氣和自信。能夠從投資公司實習生成為正式員工，對於蘭芊翊和高思聰這樣的優等生或者學霸來說，是順理成章的事情，可是對於孫弈秋、那就太難了。
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令蘭芊翊和高思聰大跌眼鏡的是，實習時人人都覺得她倆優秀，一旦進入工作崗位，卻要麼被領導訓斥，要麼整天無事可做。也挺奇怪的，高思聰本來想去能源組，卻被分到科技組；蘭芊翊早被余總的TMT組或者吳總的四組預訂，卻被分派到能源組。是公司領導分派新人時在“亂點鴛鴦譜”嗎，應該不是，因為公司內部雖然勾心鬥角，但是整體運營流程還是很規範的。遇到項目、特別是在投決會上，領導對各項指標的把控都是很嚴格的。
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實習生模擬投決會可謂是電視劇《平凡的榮耀》一段高光，為此鋪墊了7集，才在第8集中隆重開場。金宸投資人事總監高悅讓實習生排隊入場後，她宣布了這次考試的規則。第一項是各組項目闡述，時間為十分鐘。除了提交備案的資料之外，不得使用其他資料；凡是在現場增加或者修改表達內容者，均視為違規。第二項是對搭檔提出的投資項目，個人決定是投資還是不投；如果投資或者無理由不投資，都是搭檔加分。
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實習生模擬投決會，真是危機四伏，給不少人留下了心理陰影。推介全民唱吧APP項目的，本想別出心裁、在闡述之前先來一段吉他彈唱，卻被曲總告知他們對“闡述”二字不理解，下去查字典去吧，直接讓下一組上台；第二組的“空氣透析系統”因為是之前公司投過的項目，雖然不違規，卻有投機取巧之嫌，直接被幹掉了；第三組因為在簡歷中填寫了自認為能夠加分的國際象棋參賽獲獎經歷，就被重點問到為什麼沒有成為專業棋手？為什麼要放棄國際象棋轉作投資？借口就是借口，回答得再好聽，也沒用。或許回答的理由不是借口，只是無法面對曾經的失敗，可是這項簡歷填寫和解釋，令曲總很失望。既然不重要，為什麼要寫在簡歷里？公司需要內心強大、目標清晰的投資人，很明顯他不是。
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實習生在模擬投決會上，有緊張得講話多次卡殼的，有嚇得手心出汗的，有覺得太嚴格沒人性的，當然還有郝帥這種上台前想嚼口香糖緩解壓力，上台後實在扛不住眾人眼光、要求去上廁所的。作為郝帥的項目搭檔，孫弈秋意識到郝帥太在乎結果，被雜念纏住了，他在只剩7分鐘闡述時間的情況下，將郝帥替下。
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孫弈秋在闡述“對她說情感諮詢平台”這個項目時，明明心裡想得很清楚，卻無法用流暢的語言表達出來。可見缺乏演講能力的事實，即使心態再好也沒有辦法掩蓋。雖然講得很啃吧，孫弈秋畢竟用類似火星語讓大家明白了一些內容。在只剩下3分鐘闡述時間的情況下，郝帥終於從孫弈秋的台上狀態看到了不放棄、不退卻，他用“中國人的文化形態不擅長表達、不代表不關注”等言簡意賅的語言將要點和項目魅力傳達出來，直擊人心，征服了在座評委，扭轉敗局。
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考核第二項是針對搭檔提出的項目，個人決定是否投資。郝帥提議的“特例女裝”讓評委看到了他的野心和志向，原來這小子想洗掉恥辱。郝帥父母是做服裝白手起家的，但買賣的都是仿冒品，他從小被人稱為賣假貨的。大學期間，郝帥三次創業卻三次失敗，以至於父親覺得他不務正業，他一直想找機會證明自己。
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面對這麼有誘惑力的投資項目，孫弈秋做出了理智的選擇“不投”。看來在公司實習的這段時間，孫弈秋認清了自己，已經從一位與入段無緣的圍棋手逐步在轉變為一名投資人。孫弈秋是如何融入危機四伏的金宸投資的呢？
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剛到公司時，孫弈秋沒文憑（高中畢業）、沒資源、沒關係，還不會英語。他來到四組看見林經理（林宇明）叫一聲“老闆”，業餘的感覺就出來了，門外漢的形象一下子豐滿起來。“老闆”一詞雖然是他稱呼錯了，但是用在那兒好合適，很市井氣息，還挺符合人物的。
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孫弈秋的飾演者白敬亭對此作出解釋：孫弈秋的家庭背景和工作經歷中，從來沒見過這樣的大公司大場面，像他做代駕、在便利店工作等等，之前的工作環境下都是以“老闆”相稱的，所以他並不清楚在現在的環境中應該怎樣稱呼對方，對方是什麼職位，他是沒有公司職位這個概念的，而且因為過去的經歷，他也希望自己這一次能夠真正留下來。所以我就選擇了一個比較口語話的尊稱，第一面時稱呼林經理為“老闆”。
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就是這樣一個幹啥啥不會的多餘人，孫弈秋經過辛苦磨礪後，成為四組的正式員工和新生力量，他是怎麼做到的呢？
1、以往的經歷都是孫弈秋單兵作戰（送快遞，送外賣，做代駕等），這讓孫弈秋覺得他的人生很可能就是從失敗走向另一個失敗，但在這裡似乎與以往不同了。去複印資料，他不會用複印機，同為實習生的蘭芊翊教會了他；當他盯着碎紙機發獃時，高思聰告訴他不要長時間盯着碎紙機，那是幻滅的感覺；當為了清點“一碗香”的到店消費人頭時，他去了離公司最遠的那家店，冒雨拿到了最真實的數據；吳總的重要客戶，被他用“棋子”遊戲贏得了談判時間。
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2、吳恪之吳總雖然時常訓斥他，卻像一個榜樣立在了孫弈秋心中。如果沒有強大的內心，很難在吳總手下工作，因為他太嚴格了，一般人很難適應；工作中稍有錯誤，吳總就毫不客氣、當眾劈頭蓋臉一通訓斥，這是他的作風，不是針對孫弈秋的，因為跟了吳總三年多的林經理也時常受到這種待遇。
吳總的業務能力，在公司是被廣泛認可的。他工作上一絲不苟，不講情面，雷厲風行。這從“筋斗雲”項目中，他冒雨去跟私人加油站簽約等日常工作中可以看出來。當孫弈秋特意買了一把傘去給吳總擋雨時，吳總告訴他這不叫難，才剛剛開始。鞋不合腳的話，走得越遠越痛苦。
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其實，當吳總一開始得知孫弈秋的情況時，是準備把他拒之門外的，因為無謂的希望最害人。沒想到孫弈秋把他順手扔過去的英語書背會了，還跟着同事們學會了寫投資項目書。
3、金宸公司危機四伏，要在這裡立足，沒有兩把刷子還真不行。在模擬投決會開始之前，《平凡的榮耀》先用四組吳恪之、林宇明投資“筋斗雲”電動汽車項目來展示實戰中的投資公司投決會。這個“筋斗雲”項目是劉暢的創業項目，是四組組長吳恪之負責然後交給林宇明在投決會上闡述的。通過對這個項目的準備、實操，到最終自我否定，讓大家看到了投資人的各種辛苦。
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劉暢是失敗多次的創業者，一般人不希望投資他，而吳恪之覺得創業失敗會讓他更重視目前的項目，而且儘力去幫他完成項目投資。第一集中，吳恪之出於好意否定了金宸投資對於朱智傑創始項目的投資，沒想到朱智傑因為太渴望得到投資而發瘋。
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吳總和林經理可謂是做了最全面的準備，在投決會上，與吳總有芥蒂的王總雞蛋裡挑骨頭，說該項目沒有考慮政策風險。曲總說這次無論吳總怎麼選擇，他都支持，把決定權又踢給了吳恪之。曲總這個反常舉動，讓吳恪之意識到了巨大壓力，當場對項目進行了否定。
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林經理覺得曲總的話，是信任；而吳恪之告訴胖子，這不是信任，而是想讓他們自生自滅。因為項目通過投決會之後，理應由公司承擔風險，這樣投資人才有底氣去挑戰項目風險。而曲總的意思是把風險推給了他倆，這是個人不可承受之重。雖然很不甘心，但是吳總還是自己否定了自己的項目，在同事們看來，這簡直是一個笑話。
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孫弈秋從這件事，感受到一次又一次撕碎自己的不甘心。如果無論付出多少努力，都將回到原點、變得毫無價值，那麼沒有結果的努力就是毫無價值了嗎？孫弈秋通過來公司實習的這段經歷，他認為至少可以清楚自己心裡到底想要的是什麼。
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4、同事們都想選他作為考試項目搭檔，因為在這一批實習生中，孫弈秋是個軟柿子，選他做搭檔，更能突出自己。孫弈秋則是只想證明自己，不會去算計別人。郝帥卻在搭檔過程中，跟孫弈秋下了“騙棋”和“跳棋”。其實25歲的孫弈秋下了20年棋，如果沒有吳總的提醒，他沒有意識到搭檔郝帥的手法。郝帥確實是用看似無理的“落子”來迷惑對手，給他造成了難以預測的攻擊。好在在模擬投決會上，郝帥和孫弈秋聯手逆轉了敗局。孫弈秋從中學到了眼光和堅持自己的勇氣。
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5、合作是各取所需，只要對方對你來說是有價值的，就值得合作。孫弈秋就是這樣與同事們交往的，雖然時常被人奚落，卻學到了對自己有用的知識。投資中項目和人哪個更重要是個偽命題，很多時候，人們放不下的不是結果，而是曾經拼盡全力的自己。只有做好最壞的打算，才能擺脫雜念去放手一搏，賽場上唯一的敵人就是自己。
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6、學會不讓別人擔心，是一種成長。孫弈秋在等待公司錄用通知的一周內，去酒店幫着媽媽做客房服務員的工作。
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