由趙又廷、魏大勛、白敬亭、喬欣等等演員主演的職場劇《平凡的榮耀》發布了職場新人特輯，相信很多小夥伴在看完之後都深有體會吧，覺得職場實在是太險惡了。
彷彿編劇也是在用幾位職場新人的逆襲，在給現實生活中的我們樹立積極向上的好榜樣。但《平凡的榮耀》還有一些更深層次的東西，相信許多觀眾並沒有看出來，比如說那些看似不善的言行舉止背後，其實也是善良的一種體現！
《平凡的榮耀》是職場勵志劇嗎？這個觀點很片面
在初入職場的時候，不知道大家有着怎樣的感受呢？相信在面對老員工的時候，總是戰戰兢兢沒有多少自信，甚至是聽着老員工的話，去做一些自己本職工作以外的事情吧。
按道理來說，老員工又不給新員工發工資，就算是有直屬領導的權力，但新員工不願意做本職工作以外的事情，那麼老員工也是拿他們無可奈何的。因此新員工對老員工的尊敬，恰好就體現在了自身的不自信上，覺得自己不夠自信，很難完成好一份工作，那麼自然就會對老員工有一種依賴感，期待着老員工可以幫忙解決問題了。
但有些時候，老員工特別是那些直屬的領導，會讓新人們認識到什麼是職場險惡，比如說否定你的努力，勸你離職等等！
趙又廷就說出了職場最常見的一句刁難新人的台詞：“給你一分鐘告訴我，你的賣點是什麼？”這種突然之間的發問，相信絕大多數的新人都是回答不上來，或者是回答不好的。這就給了老員工或者說直屬領導刁難人的機會了，那就是否定你的努力，並且明確表示你有很多不足，還需要跟着他們多多學習。
如果繼續殘酷一點的話，甚至是有這樣的台詞出現：“等實習期一到，你在我這肯定留不下來。趁早離開吧。”估計很多觀眾在看到這一句台詞後，內心肯定是無比氣憤的吧，覺得這樣的領導以及上級實在是太壞人了。
但有的時候，否定你的努力以及勸你離職真的是職場險惡的體現嗎？如果只是單純的職場勵志劇的話，那麼《平凡的榮譽》也就顯得不夠味了。這時候就看得出編劇的思維能力有多強大了，編劇是通過了職場險惡來體現、表達出人的善良，將這種善良很隱性的釋放出來。
別人只是在用“惡”的方式，在表達善意
比如說上級在說出“你連自尊都不要了嗎？”的時候，可以注意到他的表情又驚訝又惋惜。這說明上級在初入職場的時候，肯定也是有過類似的經歷，但他最終是做出了和自尊有關的決定，從而穩住了職場寶座。但他不希望還有人會做出和自尊有關的決定。
特別是有一點很重要，那就是上級既然在職場混了那麼久，這說明他看人的眼光是很準確的，如果他勸你離職了，那就說明不看好你在這個行業的發展，因此勸你離職也是為了避免你陷入這個泥坑越來越深，到時候想要轉型都來不及了。因此在公司沒有大型裁員的情況下，上級勸你離職的話，那肯定是為你好，希望你能夠脫坑。
還有一個片段就是上級批評新人：“你的經驗永遠是滯後的。”被批評的新人估計心態都要炸了吧，估計很多觀眾也覺得上級實在太過分了，別人辛辛苦苦做了那麼久，他就輕飄飄一句話把別人的努力給否定了。可事實上職場並非校園，上級並非老師，因此上級用嚴厲的態度是正確的，只有這樣新人才會更加重視以及改善方案，讓自己可以堅持工作！
如果當時上級用溫和的語氣告訴新人這樣做不對的話，那麼新人就會覺得上級很好說話，那麼進步肯定不大。
另外還有新人吐槽最多的一點，那就是被上級喊過去買單。這裡就不是體現出善良了，而是職場上確實有一些臉皮特別厚的上級或者老員工，會這樣“欺負”新員工，讓新員工吃啞巴虧。遇到這種情況，大家一定要學魏大勛的做法，表示自己不是好欺負的，只有這樣才不會被老員工刁難以及欺負。
主演陣容對新人的寄語
在《平凡的榮耀》新人特輯裡面，主演們也是分別說出自己對職場新人們的寄語。趙又廷認為職場新人應該多花一點時間提升自己，以及反思自己，認清楚自己的優點以及缺點，並且要努力做好自己。只有這樣的話，才不會在職場上迷失了自己，找不到屬於自己前進的方向。
另外還有一點很重要，那就是在最艱難的時期都可以爬起來的話，那今後肯定會很強大的。白敬亭的寄語是：“要保持一個好的身體狀態。”不管是娛樂圈的明星藝人，還是普通的上班族，都會面臨著加班、通宵趕工等等突發情況，這時候就需要有一個好的身體狀態來支撐自己，如果自己累到倒下了，那麼談何工作呢？
魏大勛對職場新人們的寄語是：“增強自信，做好自己。”和前面小編說的一樣，那就是太多新人就是對自己欠缺自信，這才會被老員工們各種欺負，但假如自己對自己有自信心，覺得自己可以不依靠老員工的幫助也能完成好公司交待的任務，那麼又何懼老員工的刁難以及欺壓呢？
總的來說，《平凡的榮耀》這一部職場劇確實不錯吧，相信對於許多初入職場的小夥伴們而言，也會有着不一樣的幫助。當然了，也還是希望大家能夠發現身邊的美好，意識到別人對你的不客氣也是一種善意的體現吧！
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