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“爹味”重的深圳公司，是人文關懷足，還是沒有邊界感？

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“爹味”重的深圳公司，是人文關懷足，還是沒有邊界感？ - 陸劇吧


“爹味”重的深圳公司，是人文關懷足，還是沒有邊界感？ - 陸劇吧

前些天，胖東來創始人於東來在社交平台上一口氣發布4條文字動態，大致內容可以總結為：於東來宣稱未來的“胖東來人”不允許靠父母買房買車，結婚不允許要彩禮或付彩禮。如果做不到的，公司將制定製度取消一切福利。

以往憑諸多員工福利，在打工圈裡備受好評、混得風生水起的胖東來，也因此開始被打工人詬病，且引發了不少“附議”。

網友荔枝調侃說：“深圳人不僅談戀愛會感受到‘爹味’，連工作都要在‘爹味’里浮沉了。“

朋友阿萍在看到這條新聞之後也吐槽：“簡直是太離譜了，雖說可能本意是為了倡導理性消費，但實際上卻侵犯了個人的選擇和自由，‘爹味’太重了。”

“爹味”重的深圳公司，是人文關懷足，還是沒有邊界感？ - 陸劇吧

其實深圳乃至全國，飽含‘爹味’職場摧殘的人，也不在少數。麗麗就因為前公司的領導“管太寬”而離職了。“從每天早餐吃什麼健康，到下午喝什麼茶養生，全部都要管。不止是管我，我們一個部門的人都會被他的爹味包裹。”

曉雯說：“之前也遇到一個領導，會很自以為是地對人噓寒問暖，包括冬天要穿秋褲，頭髮要紮起來才精神。說是關心，但其實顯得很油膩且沒有邊界感。”

簡單來說，公司的“爹味”就是那種“我吃的鹽比你吃的米還多”式的管理風格。在這種文化下，老闆或領導總是一副“我懂的比你多，你得聽我的”的態度。這種文化里，員工的意見和創意往往被忽視，而領導的話就是“聖旨”，不容置疑。

所以，在深圳的你，有遇到過極具“爹味”的公司嗎？你認為公司此舉會冒犯個人自由嗎？除了離職之外，你又是如何擺脫這種“爹味”文化的呢？歡迎在留言區友善評論。
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