今年3月，研究員梁德光選擇加入首都醫學科學創新中心，因為這家剛成立不久的新型研發機構，“不看‘帽子’，更注重研究項目本身的質量，對青年研究員來說非常友好”。如今，梁德光已經開始在獨立實驗室開展研究工作。 青年興則國家興，青年強則國家強。習近平總書記強調，“給予青年人才更多的信任、更好的幫助、更有力的支持，支持青年人才挑大樑、當主角。”黨的二十屆三中全會《決定》提出：“完善青年創新人才發現、選拔、培養機制，更好保障青年科技人員待遇。”繼續深化人才發展體制機制改革，為青年科技人才提供施展才華的廣闊舞台，才能形成讓事業激勵人才、讓人才成就事業的良性循環。 擁有一大批創新型青年人才，是國家創新活力之所在，也是科技發展希望之所在。一組數字見證創新活力：國家重點研發計劃參研人員中，45歲以下佔比達80%以上；國家自然科學獎獲獎者成果完成人的平均年齡已低於45歲；北斗衛星團隊核心人員平均年齡36歲，量子科學團隊平均年齡35歲，中國天眼fast研發團隊平均年齡僅30歲……事實證明，勇於“壓擔子”“搭梯子”，年輕人就能不斷成長成才，成為可堪大用、能擔重任的棟樑之才。中國航天科技集團一院總體設計部十室副主任設計師高利軍（右一）和同事們研究電連接器模型。圖片來源：人民日報
挑大樑、當主角，就要參與重大科技決策。1989年出生的中國航天科技集團一院總體部十一室高級工程師朱平平，在火箭發動機推進劑研究中提出一個新設想，“沒有人因為我資歷淺就忽視這個建議”，最終成功獲取關鍵數據。正是因為年輕人也能在重大關鍵決策中充分表達、誰說得對就聽誰的，年輕人得到鍛煉和培育，團隊也有了源源不斷的“新鮮血液”。人才要形成合理梯隊，就必須做好蓄水、育苗的工作。支持青年科技人才參與重大科技決策，是被實踐證明了的成功經驗。
進一步釋放創新活力，要靠進一步深化改革。一項針對青年科技人才的問卷調查中，有近60%的青年人才表示，各類填表佔用時間多；超過1/3的受訪者表示，經費使用和財務報銷帶來較大非學術負擔。從4年開展3輪科研人員減負專項行動，到明確保障青年科技人才每周80%以上的工作時間用於科研學術活動，把痛點變成發力點，持續推進科技體制改革，堅決減負擔、“破四唯”，才能讓青年科技人才不再為報項目、發論文、評獎勵、爭資源而分心傷神，而是潛心研究、探索創新。 科技創新是艱難的探索，青年可以義無反顧，社會要解決他們的後顧之憂。遼寧瀋陽對在基礎研究方面已取得較為突出成績的40周歲以下傑出青年科技人才，提供50萬元項目資金和10萬元獎勵資金；福建泉州為青年人才提供優質教育資源……從青年需求出發，拿出“硬舉措”，細化“軟服務”，讓青年人才安身、安心、安業，就能實現城市和人才之間的“雙向奔赴”，碰撞出耀眼的創新火花。 青年是整個社會力量中最積極、最有生氣的力量，重視青年就是重視未來。落實青年優先發展理念，給予青年人才更加友好的政策環境和社會氛圍，他們一定會以蓬勃的創新創造，為推進中國式現代化注入源源不斷的生機與力量。 
