又一位女繼承者出現。
本周，鋰業巨頭天齊鋰業發布公告，蔣衛平先生申請辭去公司董事長職務，此外董事會同意選舉蔣安琪女士為公司董事長，同時變更為公司法定代表人。值得一提的是，蔣安琪正是蔣衛平的女兒。
至此，最新一位女二代接班。與大多數創二代接班路徑相似，蔣安琪早已在天齊鋰業磨鍊數年：1987年出生，西南財經大學工商管理碩士，近十年鋰行業經驗，從幕後走到台前，接過父輩手裡的權杖。
（來自官網）
悄然間，這兩年中國越來越多新一代完成交棒，登上舞台中央。
85後，她剛剛任董事長
一位女二代接班
故事要從父輩“鋰王”蔣衛平說起。
1977年，22歲的蔣衛平考入四川農業機械學院農機專業（現西華大學），成為恢復高考後的第一批大學生。畢業後，蔣衛平進入機械廠成為一位技術員。1997年下海潮背景下，他選擇辭職創業。
期間，蔣衛平所在的四川遂寧市有一個“射洪鋰鹽廠”建成投產，但公司連年虧損，瀕臨破產。那時，“鋰”對於人們來說非常遙遠陌生，但蔣衛平研究了元素周期表之後，認為鋰產業未來非常有前景。於是2004年，蔣衛平費一番功夫將射洪縣鹽鋰廠買下，更名為天齊鋰業。
兜兜轉轉，2010年天齊鋰業在深交所上市，但此時依舊籍籍無名。天齊鋰業出圈源自蔣衛平的兩次“豪賭”2014年，天齊鋰業以約31億元收購被譽為全球硬質鋰礦“皇冠上的明珠”的澳洲格林布什鋰礦，一鳴驚人；2018年，總資產不足200億元的天齊鋰業，以40.66億美元收購鋰業巨頭sqm 23.77%股份，上演了一場“蛇吞象”，令全行業震驚。
多番收購，一度讓天齊鋰業陷入債務危機。但自2020年後天齊鋰業迎來轉折點，隨着“雙碳”目標提出，新能源發電、新能源車成為市場的最大熱點。而鋰礦作為動力電池和儲能電池的首選核心原材料，價格直線走高。
天齊鋰業迎來大爆發。根據公司年報，2022年天齊鋰業實現營收404億元，同比增長428%。同年7月，天齊鋰業在港股上市，也是在這一年，蔣衛平收穫“中國鋰王”的稱號。
現已年近70歲，蔣衛平早已開始培養接班人。官網顯示，蔣安琪擁有西南財經大學工商管理碩士學位，在鋰行業已經擁有近10年的經驗。早在2016年，29歲的蔣安琪就已經開始擔任天齊集團副總經理，2017年2月起擔任公司董事並於2022年4月起擔任公司副董事長，主要負責協助公司制定戰略及投資規劃，以及協助董事長作出主要戰略決策。
其實從2022年開始，蔣安琪就頻繁出現在天齊鋰業的新聞通稿中，包括接待各個國家的來訪代表團，出席上市公司業績發布會等等，蔣安琪都作為天齊鋰業的高管代表演講發言。2023年，蔣安琪還主持制定和發布了中國鋰行業首部凈零排放白皮書《凈零排放目標下可持續鋰業白皮書》。
兩年前在天齊鋰業年度股東大會上，蔣衛平首次對外談到接班人話題。他表示，天齊鋰業不會因為董事長一個人而影響企業的發展。在蔣衛平看來，蔣安琪能否成為其事業的接班人，首先是要考核她的能力是否勝任，而不是單靠血緣來推測她是否要接班。
現在，37歲的蔣安琪出任董事長獲得了董事會全票通過，但擺在她面前的挑戰依然不小。4月29日，天齊鋰業發布2024年一季報，營收和凈利潤水平出現大幅下滑，天齊鋰業的市值也從超千億回落到500多億。新人執掌，任重而道遠。
女繼承者們集體登場
中國商業江湖正走來一批女繼承者們。
最新一幕是不久前，通策醫療發布公告，實控人呂建明卸任董事長。一位年輕身影出現1993年出生的呂建明之女呂紫萱，出任公司非獨立董事。
呂紫萱與大多數創二代成長經歷相似，年少時就被父親送去海外求學，學成歸來進入通策醫療旗下公司工作多年，從公司不起眼的職位開始做起。2018年後，25歲的呂紫萱陸續擔任通策醫療總裁助理、金融事業部總經理助理等職位。如今，呂紫萱首次位列公司高管之列。
當然，更為外界熟知的是宗馥莉。或許是宗慶後臨終託付，據國家企業信用信息公示系統，2月23日，宗慶後卸任杭州娃哈哈電子商務有限公司法定代表人、執行董事、經理，由宗馥莉接任。
2004年，22歲的宗馥莉被父親派到娃哈哈基層生產線歷練，此後一直埋頭於一線。直到2007年，宗馥莉主動請纓接手宏勝飲料集團，幹了十餘年之後才進入娃哈哈總部。歷經二十年，宗馥莉完成了一位女掌門的蛻變，娃哈哈由從此進入“宗馥莉時代”。
同樣轟動還有去年3月，四川劉漢元之女、34歲的劉舒琪接棒，成為千億市值通威股份新任掌門人。
資料顯示，劉舒琪生於1989年，畢業於英國倫敦女王瑪麗大學本科。2021年5月，劉舒琪開始以通威股份光伏商務部總經理的身份亮相。期間，劉舒琪負責公司硅料、電池、 組件業務的採購、銷售集中管理工作，一步步接過權杖。
這兩年類似的女二代接班的案例還有很多，諸如劉暢從父親手下接過新希望投資集團，正式執掌家族投資；國內滌綸長絲行業巨頭桐昆集團創始人陳士良交棒給女兒陳蕾；上市公司豐元股份趙光輝將董事長的位置交給了女兒趙曉萌。
她們正在成為中國商界“花木蘭”：任正非長女孟晚舟、賭王何鴻燊之女何超瓊、立白集團創始人之一陳凱臣之女陳丹霞、合生創展集團朱孟依之女朱桔榕、達利集團許世輝之女許陽陽......成為中國商界一道靚麗風景線。
守業比創業更難
中國企業迎來交棒潮
行至當下，中國大批民營企業走到接棒節點。
這裡有一個時代背景：由於中國百強家族企業創始人平均出生年份在1950年代末，如今首批家族企業正在或即將經歷企業傳承的考驗。
而在“傳給誰”的問題上，子承父業往往是企業家的集體潛意識。鄭永剛曾在接受《浙商》採訪時談到企業接班人問題：“我很傳統，就是個農民，我的理念是：兒子生在我家，就該他繼承。”許多企業家們會率先嘗試將事業交給自己的子女。
因此，這些創二代往往都被規划了較為一致的成長路徑：早年畢業於海外名校，學習金融、管理等經驗。學成歸來後，進入家族企業從基層做起，流轉於各個業務部門，並一步步走向中心。
但並非每一位二代都能接班順利。今年初，美邦服飾發布公告，周成建之女、美邦服飾董事長鬍佳佳宣布卸任，周成建重新被提名董事。企業身處逆境，父親重新挂帥出山。
此前麥肯錫的一項調查表明，縱觀全球家族企業，英美等西方國家二代的傳承率只有30%左右，到了第三代，傳承率甚至不足15%。實際上，能順利完成企業傳承的二代只是少數，子女不適合或不願意接班，堵住了大部分家族企業傳承的路。
於是另一種選擇是：將錢交給專業的人來打理，由此實現家族財富代際傳承。
正如宗慶後曾在採訪時表達了一個觀點，“中國的民營企業最後會和發達國家一樣，二代願意接班就接班，不願意接班就由職業經理人來管理企業。”
晨壹投資曾統計一組數據，未上市的家族企業中，只有15%準備後代接班；已上市的家族企業中一半以上在上市5年內就出現控制權轉移。大部分家族企業家都決定在退休前出售企業。今年的一些併購案例中，就有父輩創始人因為難尋接班人，最終決定賣掉公司。
“打江山容易，守江山難”。中國歷史一個亘古不變的真理，那就是守業更比創業難。
