本文作者：李嘯天
元旦已過，春節未至。這時節，恰好是各大單位舉辦年會時間。
《年會不能停》這個時間上映，也算是來得剛好。（過得剛好？《過得剛好》？）
凡是在大廠待過的人，尤其是在互聯網大廠待過的人，來看《年會不能停》，一定會心有戚戚焉。一定會！
這部影片對於規模企業里的“大企業病”諷刺的入木三分，活靈活現。
所謂“大企業病”，是典型的官僚主義的一種表現，也叫“組織麻痹症”，或者叫“帕金森定律”。它很好地解釋了在大的集團里自然而然形成的“金字塔”型管理機構的形成機制。在行政管理中，行政機構會像金字塔一樣不斷增多，行政人員會不斷膨脹，每個人都很忙，但組織效率越來越低下。
為什麼？
因為一個不稱職的官員，在他的面前有三條路可以選。第一，讓位，把職權讓給能力比自己高的人。第二，找個高水平助手寫協助自己。第三，找兩個水平低的助手來幫助自己。
第一種選擇，對機構是最優的，但是對官員自己卻是最差的，誰願意失去權力與高薪資呢？對於第二種，機構可以接受，但對於官員依舊不是好的選擇，因為這個能力比自己高的助手，在未來會對自己產生極大的挑戰，隱藏了巨大的權力衝突，最後的結果跟第一種一樣會取代自己。只有第三種，才是最優選擇，因為選擇兩個平庸的助手來幫助自己，自己只要發號施令就行了，助手不會威脅到自己，然後在助手之下再去聘請高水準的一線員工，將工作分成兩個層級，高水平的員工不能直接威脅到自己。
對企業來說，本來用高水平員工代替掉原因職工，就完事了。最後的結果，是變成了三層體制，原有員工成為官員，聘倆助手去協助他，然後再聘請稱職的員工來做事。企業要發展，這種結構就會不斷擴展，最後形成結構森嚴的十幾級層級的制度。而管理，就需要自上而下，對這些層級進行管轄，這就導致不同的部門之間相互監督，相互競爭，相互暗算，相互推鍋，進而形成拉幫結派，相互傾軋，爾虞我詐的種種內耗與鬥爭。搞的員工們無所適從，精疲力盡。
企業如此，官場同樣如此。
官場劇在當下的語境里很不好拍，職場劇就沒有問題。
《年會不能停》就是一部極好的職場劇，極盡諷刺之能事，相當好玩。
考慮到很多觀眾並沒有在大廠里待過，為了更好地理解這個故事，其實可以擴而大之，從另一個角度去看這部片。
在觀影的過程中，越看越覺得，這不就是一部現代版的《連升三級》嘛。
《連升三級》，是單口相聲大師郭寶瑞1955年改編的。故事短小精悍，辛辣有趣，膾炙人口，一經演出就立馬成為了爆款。後來，還作為相聲文本被編進了語文書里，教育了好幾代祖國新人。
《連升三級》是講明末時期，山東臨清有個紈絝子弟叫張好古。大字不識一個，整天吃喝玩樂，無所事事。結果，被一個算命先生忽悠，說他能高中三甲，官職連升三級。
算命人原本是為了騙錢，但是張好古他信了，而且還真的就去北京趕考去了。
結果不知道考場的門在哪裡，到處逛游，衝撞了魏忠賢。
魏忠賢按說可以先斬後奏，直接殺了他。可是那天的魏閹心情好，問張好古要幹啥。結果張好古既不認識魏忠賢也不知道衝撞他的利害，還大聲責問魏忠賢，說你擋了我的好事，我可是要考中三甲的人，你擋我的路你負不起那責。
魏忠賢一看，嗬，你好大的口氣啊，我倒是要看看你能不能中三甲。
於是，魏閹給了張好古一張名片，拿着方便進考場。
魏忠賢是想讓他快速進考場，看看他的本事到底有多大。可是，考官一看是魏忠賢送進來的人，那還看什麼本事啊，這是老魏的人啊，不用烤，直接中狀元。啊不，中狀元也太明顯了，就中個第二名吧。
就這樣，大字不識一個的張好古，連考試都不用，直接高中榜眼。
莫名考中的張好古，就帶了重禮去拜訪魏忠賢。結果魏閹一看，你還真行啊，說能中三甲還真中了。於是好生一頓招待。
結果，這就坐實了張好古是魏忠賢的人。然後被下面的人看到了，為了巴結魏忠賢，聯名舉薦張好古直入翰林院。
翰林院里可是集中了全國的高材生。張好古在裡面啥也不幹，別人也不敢讓他干，因為他是魏忠賢的人。
但是，高材生畢竟是高材生，還是看得出來張好古屁都不懂，大字都不識一個。
於是，在魏忠賢生日的時候，翰林院的編修們為了捉弄張好古，寫了一副大罵魏忠賢的對聯，讓張好古作為禮物送給魏閹。
結果，魏忠賢那天太忙了，沒看看對子。也沒有任何人敢去告發給魏忠賢，不敢自討沒趣，撫了魏閹的好心情。結果，張好古的對聯掛滿了一天。
後來，魏忠賢跌倒，魏黨全部下馬。結果，張好古因為那副對聯，被認為是早就罵過魏忠賢，不是魏黨份子。不僅沒有受到連累，還官升一級。
就這麼著，一個純文盲，從中榜眼到入翰林院，再官升一級，短時間內連升三級。
郭寶瑞老先生梳理的這個老段子，真的是精彩至極，極盡諷刺之能事，將明末的腐敗官場，罵了一個痛快。
《連升三級》就是一個典型的百丑圖，經典的諷刺喜劇。
《晚會不能停》的前半段，大半部分都是《連升三級》的精彩再現。
多年的基層藍領鉗工胡建林，陰差陽錯進入集團總部，成為了一名企業文化部的白領。
官場變職場，其實內核都差不多。
鉗工胡建林就是張好古，集團董事長就是魏忠賢，企業文化部就是翰林院。
企業大環境不行，紛紛在裁員，結果胡建林逆勢而上，卻這個關口新入職。加上董事長剛剛好是胡建林所在的工廠起家的，於是他就被錯當成了董事長的人，甚至被傳是董事長的私生子。
有個這個光環，什麼都不懂的他，就在一幫腐朽鑽營的中高層之間，如魚得水，不僅沒有現形，還步步高升，一級一級往上升。
當然了，如果《年會不能停》忠實再現《連升三級》的諷刺勁，將整部作品做成一部純粹的諷刺劇，它的藝術效果應該會更好，甚至可以成為一級譏諷喜劇傑作。
大陸電影里，諷刺喜劇實在是太少了，《年會不能停》開創了一個好頭，如果做的好，當然可以成為傑作。可惜沒有拍好，虎頭蛇尾。
可是，《年會不能停》還是媚俗了，將胡建林塑造成了一個充滿了理想主義的人，讓他去改造這個企業集團去了。
所以，整部影片的後半部分就極度不再具有現實意義，幾個理想主義的人通過一場晚會就改變了整個企業的生態，這個處理明顯把問題想的太簡單了，變得非常狗血，大大降低了影片的藝術性。
這個結構，又沒有辦法調，因為整部影片的故事核都是圍繞這場晚會來的。前面的“連升三級”反而只是點綴。
可是，這些前半部分的點罪，這些職場現形記的部分，一點一點將大企業病展現出來的過程，反而更精彩，更能夠擊中大廠員工的心態，也是影片贏得掌聲最多的部分。
也就是說芝麻的部分明顯比西瓜的部分更好看，可是整部影片撿了西瓜丟了芝麻，最終的效果只能是一般，談不上特別精彩。
劉寶瑞就沒有說下面全是垃圾，皇帝卻是好的，經過他的干預，整個朝廷的秩序再一次井井有條。
劉寶瑞沒有歌頌，就是純粹的批，然後戛然而止。在餘音繞梁的過程中，達到最佳的藝術效果。
《年會不能停》就給的太滿了，編導想法太多了，弄巧成拙。
這是電影。上面既然提到了劉寶瑞，提到了這個是大師在1955年改編的段子。這就涉及到了郭德綱，他也擅長從故紙堆里扒故事，擅長從一些老藝人口中去扒那些極少公開表演過的老段子，然後進行適當改編，推陳出新。
但是現在隨着德雲社的不斷擴大，郭德綱不再琢磨技術了，不再創作了。他的巔峰停留在了德雲社的草創期，05-06年時期是藝術創作的高峰，08-10年前後是藝術表演的高峰。
等到岳雲鵬的崛起，然後是鶴字輩的崛起，郭德綱就再沒有鑽研過技術了，無論是創作能力還是表演技巧都大幅度後退，尚未達到巔峰就一潰千里。
現在再去聽郭德綱的相聲，碎的沒法聽，十分鐘都入不了活，半天不知道他要講的是一個什麼樣的故事。即便入活了，還不斷碎嘴，不斷墊話，將故事講的稀爛。現場的效果可能會不錯，但是作為藝術，就爛的沒法回看。
包括王玥波，他算是現代評書里的翹楚，但是仔細聽他的書，也是碎嘴過多，將一個故事鬆鬆垮垮講的稀爛，無法回聽。
想想看《連升三級》，郭德綱、王玥波不覺得慚愧嗎？
想想看電影界，能夠把“連升三級”這樣的故事揉進電影中去，再看看相聲舞台上，新一輩的演員們只會插科打諢，哪有什麼創作能力。
所以，相聲終究還是一個沒落的行業。德雲社帶來的輝煌不過是最後的迴光返照罷了。
