（作者於立生，荔枝新聞特約評論員，資深評論人；本文系荔枝新聞客戶端、荔枝網獨家約稿，轉載請註明出處。）
筆試第二，面試第一，總成績第一；但因為懷孕，河南女子鄒小林體檢時不能做胸透，最終未被錄取，與心儀的教師崗位失之交臂。在多方反映和求助無果後，小許決定拿起法律武器維護合法權益——12月11日，小許起訴河南省新鄉市平原示範區人社局、文教局一案將在原陽縣人民法院開庭審理。
鄒小林因懷有身孕，出現未做胸透的體檢項目缺項，是權衡利弊的結果。孩子終歸最重要。在當時體檢時，醫院工作人員說：孕婦不能做胸透，只要提供證明懷孕的孕檢檢驗報告單就行了。
可是，她隨後接到的卻是因體檢缺項不予錄取的通知。那麼，這就意味着孕婦無法參加當地的教師公招。當時和她同樣進入體檢環節的，還有其他5名孕婦，也同樣被一一拒錄。
但即便她隨即趕到醫院央求冒險補做胸透，哪怕是寫承諾書表明一旦出問題醫院免責，也被拒絕。因為醫院有規定：禁止給孕婦做胸透。胸透屬於放射性檢查：用X線穿透人體來檢查肺部有無疾病；而在早孕期，胚胎髮育較為敏感，接受X線可能會導致胚胎流產、畸形等不良後果。
既然當事人在未做胸透一事上，不存在任何過錯，那就不應讓她為此承擔任何不利後果；否則，就是不科學也不公平的。
其實，教師公招的體檢標準，參照的是公務員招考體檢標準，包括當時平原示範區人社局和文體局發布的體檢通知，也明確提到：“體檢參照公務員招錄的有關標準和規定進行。”而在公務員招考中，對於孕婦考生不能做胸透問題，又是如何處理、解決的呢？
早在2009年，國家公務員局所做《關於對懷孕考生參加體檢有關問題的復函》，就明確、詳盡地指出：“考生在體檢時已懷孕，可以在體檢時暫不進行婦科和X光等項目的檢查……暫緩錄用，待考生孕期結束可以進行婦科和X光等項目檢查時，完成體檢，並做出體檢是否合格的結論。體檢合格，按照有關程序進行公示、備案等。”
在網上檢索一下，全國各地都是照此按“暫緩錄用”操作的，都沒有像平原示範區人社局、文體局這次這樣，簡單粗暴“一刀切”，直接拒錄的。
平原示範區文體局一名領導在回應鄒小林等孕婦考生時，曾提到：“是因為上一批招教孕婦太多，導致這次優化了方案。”所以，這次的改弦易轍，對未作胸透孕婦考生，直接以體檢項目缺項拒錄，完全就是在“拍腦袋決策”，是行政亂作為的產物。
像這麼是非對錯一目了然的事，當地相關部門本應及時糾錯才是。非要把當事人逼到在曠日經年求告無門後，訴諸公堂討說法的地步。這暴露的，又何嘗不是一種傲慢和冷漠？對於這樣的決策亂作為、糾錯不作為的做法，還應嚴肅問責。
近年來，隨着我國的社會老齡化程度加深，人口紅利消減，生育政策也作出了一系列的調整，全面放開二胎，鼓勵生育；但民眾的生育意願，還是相對不足。
在此背景下審視，各用人單位，理應尊重女性的平等就業權，對孕婦的就業提供便利，予以關照，給民眾的生育壓力減負；政府機關、事業單位等公共部門，尤需起到帶頭表率作用，而不是無視大政方針、毫無全局意識，讓女性在生育和工作之間，痛苦徘徊，作“二選一”的艱難抉擇。
