□譚嘉雯 （湖南女子學院）
從2020年下半年開始，“內卷”這個詞無時無刻不體現在我們的生活中。有些人不堪“996”“考研熱”的重負，選擇了“躺平”，渾渾噩噩過日子，堅決抵制“內卷”。可內卷究竟是什麼？它從何而來？又意味着什麼？
關於內卷，我認為最準確的表達是：“一個系統在外部擴張受到制約的情況下，內部不斷精細化發展的過程。”這個概念有一個重要的條件，就是“外部擴張受到制約”。要解釋這個條件，可以追溯到1963年格爾茨的一本研究印度尼西亞的著作——《農業的內卷化》。格爾茨發現，由於爪哇島缺乏先進的技術，土地資源有限，無法將農業向外延展，致使勞動力無限制的填充到有限的水稻生產中。
同時，讓我們觀察現在內卷最嚴重的國家——韓國。十大財閥壟斷高新、科技產業，為國家貢獻了近一半的GDP，從而導致同質化競爭嚴重。學生不得不努力擠入“天空之城”——韓國的三大高校，而“天空之城”幾乎壟斷了上升機會，數據顯示，韓國90%的議員來自“天空之城”，但“天空之城”的錄取率僅為2%。
將兩者相比較，我們不難發現，這兩場內卷的共同點有三個：無法發展先進技術，外部擴張被制約，內部資源有限。而在如今工業社會的背景下，我們應該注意到一個問題：為什麼無法發展先進技術?
結合韓國的情況，答案不辯自明。正是資本在高新和科技產業的壟斷，導致大部分人無法得到有效資源，從而沒有創新的真正機會。人們要麼就費盡心思擠入那些大公司，要麼就在其他領域重複着相同的工作，同質化競爭嚴重，拚命爭奪有限資源，從而導致努力的“通貨膨脹”，即“內部不斷精細化發展”。
那麼，外部擴張為什麼會被制約呢？從經濟學的角度來說，由於新科技仍未被研發，經濟增長放緩，導致原有資源有限；而同時高新和科技領域被資本壟斷，造成了“蛋糕不能做大”和“蛋糕不能平分”的局面。即效率仍未提高，天平卻繼續向資本傾斜的現狀。
而內部資源有限引起的同質化競爭嚴重，表面上看是一個不得已的客觀事實，本質上其實體現了猖獗於人類社會百餘年的“商品拜物教”。我們不妨回顧社會，難道所有的內部資源都有限嗎？並不，只是一些熱門領域的資源有限，比如教育資源和就業崗位。而為什麼我們只爭奪這些熱門資源，卻忽視其他資源呢？原因就來自於“商品拜物教”在現代社會所衍生出的“數字化思維”。
馬克思在《資本論》中提到的“商品拜物教”的本質是：資本邏輯衍生的思維傾向，一切事物都能用貨幣來衡量，人們對事物的標價進行崇拜，而不是對被標價的事物本身進行崇拜。這種文化傾向推動了對人的物化，忽視了人的內在生命，將人當做促進經濟發展的工具 ，其最終目的就是讓其他人持續地為資產階級製造財富。馬克思也在《資本論》中提出：“資本的靈魂就是資本家的靈魂，而資本只有一個本能，就是增殖自身。”
“商品拜物教”在現代社會衍生出的“數字化思維”，在曾任哈佛大學圖書館館長的古爾德的著作《人類的誤測》中被很好的概括，序列化思維和實體化思維。
序列化思維是指，以一個隨意的評判標準來將事物排序，力求分出高下。比如，如今在巨大的就業壓力下，教育的“唯分數論”，忽視學生的個人發展，將分數作為學生是否優秀的唯一評判標準。這種思維並未尊重每個個體的差異性和多樣性，將複雜的問題簡單化，有着很大的誤導性，並不能對事物做出準確的評判。同時導致現代人瘋狂爭奪熱門資源，同質化競爭嚴重的現象。
實體化思維則是人們為抽象概念找到實體寄託的文化傾向，也體現了他們對簡單明確的答案的喜愛。因此，當人們想要評判一些事物時，往往容易將人為的序列當成事物的本質，深陷單維度思考的囹圄。
同時，“數字化思維”仍帶有其母體“商品拜物教”的特質，即忽略事物本身的內涵，僅僅通過一個隨意的外延的標準來評判。
我們得到了什麼？社會得到了什麼？似乎什麼都沒得到。因為受益的只有資本家，他們一遍又一遍地收割着勞動者創造的財富，同時阻斷了人才的上升渠道，以劣幣驅逐良幣的方式，妄想操縱經濟發展。
而資本主義將勞動者當作工具，忽視人本身的行為，正是對多樣性的摧毀，對人類內在生命的褻瀆，與其高舉的“人文精神”的旗幟何不衝突呢？他們口中的自由不過是犧牲廣大人民的利益，來換取自己的自由。
網絡上曾流行一句話“每個人都討厭內卷，但看不到出路。”但我想，當我們明白了內卷的本質和原因時，走出內卷已經指日可待了。
正是由於資本在高新技術產業的壟斷，所以無法提供給所有人創新的機會，因此無法發展先進技術，導致人民內部同質化競爭嚴重。更是由於資本邏輯進一步衍生出的“數字化思維”造成的單維度競爭激烈，才會導致所有人都去爭奪熱門資源，忽視了人的自身發展。
馬克思曾在《論猶太人問題》一書中寫道：“所有的解放，都是把人的世界和人的關係回歸於人自身。”那麼，又如何避免內卷，或者結束內卷？只需要對症下藥，一方面我們需要提升自我認知，培養多元化思維，提高自身能力，而不是覺得只有熱門資源才有價值。另一方面，社會輿論應該引導人們更多地關注人本身，提高人文精神內涵，關注內在生命，注重個人發展，而不是一味地攀比月薪，變着花樣“凡爾賽”，以工資這個單一的標準來衡量個人的優秀程度。總之，避免內卷就得處理好公平與效率的關係，全面打擊資本壟斷，多提供給人們平等的創新機會，提倡人的全面發展。