不過這部分群體的個人利益威脅到了集團利益，導致趙顯坤所主導的集團公司在外界眼裡看似強大，實則岌岌可危，山頭林立，各自打着自己的小算盤。
02 第二部分人的養老觀
小算盤打太想了，就會影響的集團的長遠發展，也就是集體大利益的“養老”，趙顯坤謀得就是集團的基業長青，所以他代表了第二部分人。
無論是打壓各個山頭，還是推舉新人制衡，還是拉來外部融資，趙顯坤都在嘗試各種方法來救把集團救火，改變混亂的管理局面，趙顯坤說，十年之後，包括他本人在內的人都將老去，那麼誰來繼承，能夠很好地完成集團的傳承，這是他考慮的問題，是只有站在他這個位置的人才能看到的問題。
最後，趙顯坤為集團的發展謀出了出路，得到了各方面群體的認同，實現了他的“養老”理想。他也找到了養老的伴侶，那就是蘇筱的閨蜜兼同學吳紅枚。吳紅玫也面臨老年難題，她已年過三十，但個人事業沒有起色，男友無事業心、只知道節約和低慾望，這樣的生活對吳紅玫來說是沒有奔頭的，一眼能看到老年，更關鍵，是男友根本不懂她的內心世界。紅玫，英文rose，本該浪漫嬌貴，現實卻冷酷無味，而身為董事長的趙顯坤和吳紅玫的交集讓紅玫的世界出現了火花。
關於兩人的關係變化很多觀眾不能理解，不過這部劇的原作者兼編劇在後來的採訪中說，這是由於電視劇在播放的時候對兩人的關係做了過多刪減，以至於劇情顯得太過突兀，很多邏輯和情節沒有很好的展開。
在我看來，年齡確實不是最大的問題，價值觀才是。
03 第三部分人的養老觀
第三部分人的養老就是電視劇最後的、夏明的理想之城裡的那部分人。那些人在工地幹了一輩子，老年將至，卻沒有自己的一片磚瓦，夏明想要用集團的制度漏洞來為這些人提供一塊領域，可以讓他們像在農村一樣種地營收，老有所居。
如果等到以后土地增值，那麼房建開發將會帶來巨大的收益，到時候夏明的公司獲得獨立，不再受制於集團公司，就可以自由安排這些人的生活，這是夏明為這部分人制訂的老年規劃。
但是，這個方案卻等於讓集團改革陷入僵局，相當於抓小放大，這是身為集團董事長的趙顯坤所不認可的，也是蘇筱經過心理鬥爭之後最後選擇站在了集團這一邊的原因。
而當集團同意通過股權共持計劃把包括這部分人、原創業元老在內的人都包含進去時，所有人的養老問題都得到了保障。
是的，效益提升了，改制完成了，蛋糕做大了，權益共享了，這就是《理想之城》里的養老觀。
