玻璃大王曹德旺的故事很多人都知道，這位長相併不算帥氣的人，憑藉超群的才智和魄力在玻璃市場上闖出了屬於自己的一片天。從收購瀕臨倒閉的玻璃廠開始，到“賺日本人的錢發家”，再到如今成為全球規模最大的汽車玻璃專業供應商，通用、奔馳、寶馬等汽車巨頭，都是使用曹德旺的福耀公司生產的玻璃，曹德旺成功的每一步都浸透着毅力和艱辛，也都充滿了信心與膽識。
近日，美國前任總統奧巴馬轉戰影視圈的第一部作品——《美國工廠》正式上映。這部頗受全球關注的美國影片，大篇幅講述了福耀玻璃到美國辦廠的經歷。這部紀錄片客觀呈現了不少令人深思發人深省的事實，也反映了不少中美之間真實的文化差異。
不過如果僅僅表達中美文化差異，影片的格局就略小了些。站在美國前總統的肩膀上，還可以用更大的視角來思考這部影片。
中國工人和美國工人哪個更可憐？福耀們能挽救美國製造業嗎？是誰搶了美國人的飯碗？
來源：雪球App
看完美國前總統奧巴馬製片的第一部電影《美國工廠》，非常真實客觀的一部紀錄片，講述的是中國玻璃大王曹德旺來美國俄亥俄州買下通用汽車公司倒閉的代頓工廠改辦汽車玻璃廠的故事，但千萬不要以為這是一部宣傳中美友好合作的電影，事實上這部電影無論是美國人還是中國人看完後都會五味雜陳。
影片開場鏡頭記錄的是2008年12月23日通用汽車公司代頓工廠宣布倒閉，數千名工人在平安夜的前一天失業，不明白通用公司為什麼這麼無情，連讓大家好好過一個聖誕節的仁慈之心都沒有？不要以為美國福利好失業不可怕，很多美國人一點積蓄都沒有，有的人房子還在按揭中，失業後立刻無家可歸，一無所有。
荒涼數載，2013年曹德旺買下舊的代頓工廠，投資五億美元建設福耀汽車玻璃廠，需要在當地招聘千餘名工人，經歷了幾年失業的工人此時對福耀的出現充滿了感激和憧憬。
然而，希望很快就變成失望，比起通用公司29刀每小時的時薪，福耀的工資只有12.9刀 （當地的平均時薪）, 而且工作強度大，環境差，美國工人極度不適應，再加上中方指導人員安全意識差，又習慣下命令，讓美國工人感覺自己的生命和尊嚴都沒受到尊重，衝突不斷。
這個階段，為了避免和本土工人格格不入，福耀的管理層包括CEO都是由美國人擔任，但夾在本土工人和中國人之間的管理層似乎無能為力，工廠一直處於低效生產，無奈之下曹德旺安排幾名美國部門主管去中國總部參觀取經。美國主管在中國工廠看到技術嫻熟的中國工人幾乎不停息地在生產線勞作，每天工作12小時，每月休息1-2天，很多人背井離鄉一年只回家一次，美國主管面對每天工作8個小時，每周休息2天但仍然抱怨工作強度高的美國工人能取到什麼經呢？當他們路過一堆碎玻璃，看到中國工人沒有採取安全措施蹲在上面揀出有用的玻璃時，不由暗罵一句“這他媽的真是瘋了。”
回到美國，部門主管唯一能學的就是讓工人在上崗前集合，想模仿一下中國工人在上崗前集合報數喊口號的氣勢，然而大概主管自己也覺得這有些搞笑，所以當工人無精打采地站在一起又莫名其妙地看着他時，他含糊幾聲就解散了。
由於工傷頻發，矛盾加劇，工人開始尋求工會支持。曾經在電影開場時對福耀充滿感激的一個工人在鏡頭中拄着雙拐訴說他在通用工作了15年從來沒受過工傷，而在福耀他受傷了。在美國工會就是僱主敵人一樣的存在，曹德旺在建廠之初就聲明他是不歡迎工會的，否則他就不來辦廠。但是在美國工會已經深入每個工人人心，一旦勞資雙方有矛盾，工會的力量就很難抵擋。此時，開工十個月，福耀累計虧損4000萬美元，勞資雙方面臨雙輸的局面，曹德旺私下給中國員工開會時流露出了在美國辦廠的失望和後悔，每個月平均虧損400萬美元換誰也難以承受。
福耀內部中美雙方的矛盾逐漸由基層工人上升到管理層，美方管理人員也開始私下討論中國人沒有安全和環保意識，並且感受到自己不再被信任。確實，這時的曹德旺意識到按美國人的方式來管理工廠是沒有扭虧為盈的希望了，他認為美國人不聽他的是因為美國人對中國人有敵視，他解僱了所有的管理層。
緊接着上任的新任CEO是在美生活二十多年的華人，對中美兩邊的文化都了如指掌。他給中方指導人員上課讓他們改變和美國工人的相處方式，學會尊重和鼓勵；支付LRI（勞資關係委員會）100萬美元來阻止工會進入福耀，簡單地說就是對工人逐一進行策反。給優秀的工人加薪；並藉機解僱一些支持工會的工人。
一名工會代表在福耀演講：“我們在70年前成立工會就是為了我們工人不被那些權貴和富人擺弄和挑挑揀揀”，但現實卻直接給他這句話打了一個叉號。鏡頭滑向一名因支持工會被解僱的女工，她剛剛因為有了福耀的工作而租了新居，現在又只能搬回姐姐家的地下室寄住了，現實的生存和她寄希望能維護她利益的工會哪個更重要？她也很茫然。而換個角度想，在全球化激烈競爭的狀態下，如果人工成本過高，生產效率低下，企業又何以生存？美國的製造業正是在這種勞資衝突和失衡中一步步走向衰退。
在新任CEO的一番措施之下，福耀全體工人投票以60%的反對票否決工會進入福耀，福耀獲得了表面上的平靜，也終於開始盈利，然而這不是電影的歡喜結局，電影最後的鏡頭是曹德旺在車間視察，一名中國主管在給他講解哪些生產區域的工人已經被機械臂替代，還有哪些工人即將被替代，也許不久工廠就變成不需要工人的全自動化生產車間。
整部電影完全是用鏡頭在做記錄，沒有任何評論和主觀導向。我們可以在電影中感受到的是，中國的確是全球化的最大受益者，由四十年前的美國人去中國辦廠發展到今天中國人來美國辦廠，這一點會讓美國人和中國人都有感慨。
除了@佛系小資的在這篇文章中提出的文化差異之外，還有的雪球網友認為《美國工廠》表達了更深遠的含義。
雪球大V@頓牛投資：特別希望有人能拍一部上海特斯拉的建廠記錄片，名字就叫《中國工廠》。
就電影製作本身而言，《美國工廠》算不上一部出眾的紀錄片。除了幾個頗為深邃的外景鏡頭，沒有多少可圈點之處。大段濃郁的煽情，各種零碎的鏡頭加旁白，一時間弄不清影片想要表達什麼。
令人印象深刻的是中美工人的文化差異，和美國人對工會制度的執着。中國工人服從、吃苦、高效，美國工人隨性、懶散、低效。美國工人對利益的表達比中國工人直接得多，在成立工會這件事上，與企業主積極博弈。
然而，這些並不新鮮，中國工廠的血汗程度在富士康流水線早就已經“聲名遠播”，跳樓事件一起接着一起足矣反映一線工人壓力之大。美國工人和美國工會，對美國人來說，再熟悉不過。如果僅僅表達中美文化差異，影片的格局就略小了些。
由於事先知道這部片子是奧巴馬投資製作，站在美國前總統的肩膀上，我們嘗試用更大的視野思考這部影片。
鐵鏽帶的焦慮
鐵鏽帶指的是一些傳統工業衰退的地區，影片中的這個城市——美國俄亥俄州代頓市，便是其中之一。2008年聖誕前夕，通用汽車代頓工廠關閉，數千人失業。對於美國這樣一個低儲蓄率國家而言，失業意味着生活品質一落千丈。
直到福耀玻璃遠跨重洋投資設廠，那些冰冷暗黑的廠區重新被點亮，上千名失業的工人得以再次就業，希望再次被點燃。
重回福耀工作的美國人是幸運的，他們的幸福感也溢於言表。更多失業中的美國人，卻沒這麼幸運，他們對生活不滿，焦慮，沒有安全感，他們對搶去他們工作的人耿耿於懷。這些情緒凝聚在一起，成為美國的一個社會問題，成為美國社會最不穩定的部分。
直到有一天，一個黃頭髮老頭告訴他們，搶了他們工作崗位的是中國工人、是墨西哥移民、是製造業外流、是全球化、是美國人承擔了太多的國際責任卻得不到應有的好處、是美國人過去簽了一大堆不平等協議。
只要能讓他當上總統，他會解決這一切，製造業必須重回美國，美國必須再次偉大。
焦慮的美國民眾，信了。
福耀們挽救不了美國製造業
重回流水線的美國人發現，原來的日子沒有回來。玻璃檢查員肖尼在通用時薪是29美元，福耀只能給12.84美元。跟之前相比，在福耀工作的安全性得不到很好的保障，工作強度也更高，老闆總是不滿意。美國工人尋求工會的保護。
成立工會的計劃，在福耀管理層的努力下未能實現。對於成立工會，曹德旺最初的態度很直白——關廠。
在美國設廠，曹德旺算過一筆帳。美工人工貴，但電費和天然氣便宜。在美國生產的玻璃最終賣給美國，因此能省去一些運費，整體上在美國設廠能省錢。
如果美工廠工效率上不來，或者成立工會為企業製造額外成本，造成長期虧損，還不如馬上關閉。
誰搶了美國人的飯碗？
讓美國基礎製造崗位流失的核心原因，是美國人工成本太貴，是美國人已經不屑於為那一點工資拚命工作，是美國嚴苛的環境保護條件，是工業現代化對人工的取代。工會制度在保障工人權益的同時，也降低了企業的效率。
新總統沒有告訴民眾全部的事實。而這，正是老總統奧巴馬想表達的，他用了一種十分委婉的方式。
2018年，美國福耀掙了2.46億凈利潤，終究，美國人和中國人找到了更好的合作方式。在利益面前，文化差異並不那麼重要。那些拿着高薪的美國高管，到福耀總部學習的美國管理人員，跟福耀管理層就顯示出了很大的一致性，文化的差異似乎完全不存在。那些時薪拿12.84元的美國工人，如果能夠再拿回29元時薪，怨言會不會少得多？
全球化的意義
美國製造業的外流，是產業格局梯度轉移的結果，也是國際擴張需要。這些企業最初轉移到亞洲四小龍，再轉移到中國，再轉移到東南亞，這是企業主基於利益的選擇，基於市場的選擇，是順應經世界產業格局的結果。
認為中國人搶了美國人飯碗的新總統，沒有告訴民眾中國也為美國企業提供了巨大的市場。逆全球化將產生多輸的結果。新總統應該知道這個道理，但許多民眾可能不知道。對政客來說，民眾怎麼想不重要，選票才重要。
這大概就是影片想要表達的，從頭到尾都在告訴美國人，誰搶了你們的工作！結尾那些默默工作任勞任怨的庫卡機械臂，給了美國人冰冷的答案。
中國工人有多可憐
2018年3月，美國福耀一名叉車工人操作不當不幸身亡，美國職業安全與健康管理局決定對福耀美國處以7,000美元的罰款，這事在中國當前絕不可能發生。
中國工人一個月只能休息兩三天，一個班12個小時，薪水只有美國工人的五分之一。到福耀總部學習的美國工人看到中國人不帶口罩和防割手套撿碎玻璃，覺得十分不可思議。
這些似乎足矣說明中國工人十分可憐。
如果用國際視野和歷史眼光來看，中國工人和美國工人當前的處境，都是社會發展階段的正常現象。包括環境問題，也是如此。
中國人用砂子生產玻璃，美國人用砂子生產芯片。如果有一天，中國人也能用砂子生產芯片，到時候的中國工人大概就可以享受現在美國工人一樣的待遇。
最後，我特別希望有人能拍一部上海特斯拉的建廠記錄片，名字就叫《中國工廠》。
雪球大V@火鳳凰：參與創造價值，根據自己的貢獻，獲取應得的那份，才是最穩定最可持續的狀態。
世界上收穫價值可能有很多方法，可以去搶，去偷，也可以去創造，人類已經是地球上最強大的物種了，去哪裡偷去哪裡搶？只有創造！我認為參與創造價值，根據自己的貢獻，獲取應得的那份，才是最穩定最可持續的狀態。天下就算偶爾有免費的午餐，也不可能持久，因為這個費用，連曾經如日中天的通用汽車都承擔不起！
那些參與工會遊行示威的人，大多數是窮人，是時間成本最低的人——時間成本稍微高一點，也就不會把自己的時間寄托在這種虛無縹緲的事情上——去爭取一份免費的午餐。但可悲的是，受到傷害最大的也是這些人，那個女工，本來可以體面的有自己的房子，現在什麼都沒有了，到底哪裡錯了？
有點社會閱歷的人會知道，天上掉餡餅的事多數不靠譜，什麼中獎了，撿到錢平分，高息P2P，基本都是坑。人類總是有不勞而獲的幻想，可是哪怕有再多的財富，也一定會有坐吃山空的一天。
我們無力與趨勢對抗，能做的只能是投資自己，不斷提高自己的價值，當這一天來臨的時候，讓自己不被人騙去支持坑害自己的惡法，也讓自己不那麼眼高手低，去奢望不屬於自己的生活。
對《美國工廠》這部影片有媒體評論，奧巴馬的這部電影講了他在任時不敢講的事。
多家美國媒體指出，這也許是對特朗普“逆全球化”政策的一次委婉反擊。影片中提到的俄亥俄州是特朗普的選舉票倉。特朗普曾承諾給當地工人帶來就業機會，但今年早些時候，俄亥俄州的另一家大型通用汽車工廠又關閉了。更為諷刺的是，中美貿易摩擦導致中國對美國投資驟減，像福耀玻璃這樣的“美國工廠”反而成為當地為數不多的“重要生命線”。
問題是，特朗普會怎麼想怎麼看呢？
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