家里4口人，阳了2对，老中青三代人，一代都没能跑掉。
还没等痊愈，新冠就改名了，管控措施也要降级了。这可能是2022年，关于新冠的最后一件大事了吧。
国家卫健委决定把新型冠状病毒肺炎更名为新型冠状病毒感染，并于2023年1月8日，解除对新冠采取的《传染病防治法》规定的甲类传染病预防、控制措施。
《传染病防治法》把传染病分为甲乙丙三类。
甲类传染病只有鼠疫、霍乱2种。
乙类传染病有传染性非典型肺炎、艾滋病、狂犬病、肺结核等27种。（艾滋病竟然才是乙类）
丙类传染病有流行性感冒、流行性腮腺炎、风疹、麻风病等11种。
针对不同类别的传染病，分别有不同的管理措施，一般是甲类甲管、乙类乙管。但是，对于个别病种，可以提高管理级别。比如非典型肺炎，虽然是乙类传染病，但采取的就是甲类传染病的管理措施。新冠因为传染快、危害程度高，采取的也是甲类传染病的管理措施。这就是“乙类甲管”。
3年下来，可能是因为发展战略需要吧，国家卫健委决定从2023年1月8日，把新冠调整成“乙类乙管”。
“甲管”和“乙管”的区别是什么？
主要区别在4个方面。
1.报告时限
“甲管”，发现后2小时内进行网络报告；
“乙管”，24小时内进行网络报告。
2.隔离措施
“甲管”，对患者进行隔离治疗，对密接在指定场所进行医学观察；拒绝隔离治疗的，可以强制隔离。
“乙管”，不再有密接、不再有隔离治疗，只是根据病情需采取必要的治疗和控制传播措施。
3.交通卫生检疫
“甲管”，可以实施交通卫生检疫，比如落地检；“乙管”，不实施。
4.区域管理
“甲管”，对已经有病例的场所内的人员，可以实施隔离措施。在被隔离期间，政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。（虽然也没几个企业真的给隔离员工发过工资）
“乙管”，没有隔离期的规定。
如果2023年1月8日之后染上新冠，不再享有隔离期待遇，只会按照病假、事假处理。至于请假期间的工资待遇，那就要看你和企业之间怎么约定了。有约定，按约定；没约定，按照绝大多数企业的逻辑（或者说是法律规定吧），员工如果是事假，不发工资；如果是病假，只会按照当地最低工资标准的80%。（以后如果阳了，自求多福吧）
名字改了，管控措施也改了。
有没有意义？大概率是有的。意义在哪？还是让专家们去说教吧。有时候，这个世界是属于他们的。
我只知道，肉食者不可能真正感知到底层民众的疾苦。这世上，从来就没有真正的感同身受，苦乐只能自渡。之前如此，往后也是如此。
我还知道，大的方向、大的政策，解决不了个体所面临的的具体困难。上面出台的文件再多，也无法让一瓶布洛芬或者一支体温计自动跑到你的手中。
你的生活只能靠你自己拼。
朋友，我知道，因为封控你失去了许多，因为放开你失去了更多，
或许，你正因此悲伤、失望、愤怒、怨恨，
但我衷心希望你仍然能好好照顾自己、好好生活。
如果可以，我还想请你的心中保留一些善良，因为你不知道谁会借着你的善良，走出了黑暗和绝望。
朋友，戴好口罩，认真洗手，备些粮食和药品，剩下的就交给时间吧。
三年前，说封就封了；三年后，说放也就放了。
封，对了吗？放，错了吗？
不知道。
生旦净末丑，唱念做打走。锣鼓响默，水袖起落。台上台下，皆是过客。
既然身处局中，何必事事看清。
这三年，是非功过，留给后人去评说吧。
只是希望，2023年，这个世界会好一些。
这个世界会好吗？
会的吧……
