《无双花木兰》：对女性的尊重，从没有男主帮忙开始

2020-09-08 20:12:50 电影快讯 1017℃

近日，电影《无双花木兰》在爱奇艺上线，女中豪杰花木兰代父出征戎装卫国。该片讲述了北魏时期柔然军入侵边境，国家召集军户出征，花木兰为替年迈的父亲尽军户职责，女扮男装入伍来到边关要塞常平仓。花木兰在战场上奋勇杀敌、屡建战功，敌军节节败退。在敌军兵临城下之时，为保国家昌盛百姓安危，花木兰几人以生命代价死守常平仓。

虽然是小成本电影，除了饰演北魏皇子拓跋硕的吴建飞，几乎没有认得出来的演员，但这并不妨碍这部影片的与众不同。过去的花木兰故事，总有一些靠着男子化险为夷的嫌疑，但这次不同，花木兰一路的拼搏，完全是靠自己；过去的花木兰故事，总是有些神话，描述得花木兰无所不能，但这次不同，花木兰也不过是个普通女性罢了。

影片的结局，没有什么英雄救美，没有大富大贵，只有似是而非的结局，这部影片的花木兰成了一个没有主角光环的主角。难能可贵的是，没有主角光环的花木兰，用成长型思维，向我们展示了女性的坚韧。或许，对女性的尊重，从没有男主帮忙开始！

什么是成长型思维模式？

“成长型思维”的概念，来源于心理学家卡罗尔·德韦克的经典作品《终身成长》，与之相对的是固定型思维。固定型思维模式认为，聪明才智等能力是天生的，后天无法改变。成长型思维模式认为，天赋只是起点，人的才智通过锻炼可以提高，只要努力就可以做的更好。

成长型思维的人具备以下特点：

对困难的态度：他们认为困难越大，成长越大，即使失败也并不否定自己，而是欣喜于看到自己的进步空间，对于他们来说，每一次困难都是一份礼物；
对努力的态度：他们不相信天注定，他们相信努力终究是能换来满足的；
对缺点的态度：他们认为缺点并不可怕，重要的是发现缺点并且改正缺点；
对意见的态度：他们不会因为别人的建议而急于证明自己，而是把每一次建议都当做是一种助力，来修正自己的行为和能力；
对未来的态度：他们不会以一时的成功来评判自己，他们见微知著，会从长远的角度来考虑现在。

电影中的花木兰正是具备这样特质的一个人。

从《无双花木兰》看成长型思维的运用

未参军前的木兰，也不过是玉和村那个，被爷娘操心着婚假，护着弟弟不被祈福的普通女子，且看她如何通过成长型思维，一步步名垂千古。

1.替父从军无惧困难

影片中，花木兰的父亲头发泛白，走路不稳，可面对柔然的侵略，依然老骥伏枥，在家门前磨剑，希望保家卫国。家里人都知道，花弧这一去，凶多吉少，家里另一个男丁木棣又年岁尚幼。当时花木兰对着镜子端详着自己的女儿装扮，还安慰着弟弟，阿爷不会有事的，那个时候，她就下定了决心，要替父从军了。

如果是固定思维的人，面对这样的情况会怎么样呢？他们会觉得，这是天意，这是世道不好，自己无能为力。他们或许会哭、会担忧，但就是不解决。

但花木兰拥有的，却是成长型思维，束发女扮男装，替父从军，这哪一件不困难？花木兰心里不慌吗？不，她慌的，她怕被发现，她也怕茹毛饮血的柔然人，但是她知道怕是没有用的，只要坚定信念，没有什么过不去。

当同村的李亮和袁洪听到玉和花木兰的名字，他们都以为她疯了，是呀，花木兰本可以用固定思维来逃避困难，没有任何人会怪她，但她偏偏用了成长型思维来迎战困难。

2.痛失同乡脱胎换骨

花木兰在军营接到的第一件差事，是和大家一起去战场上，收拢士兵们的尸体。本来说笑的新兵，在看到战场的那一幕，一下子什么话都说不出来了。在过程中，新兵小葫芦被柔然通传史射中了一箭，大家挑战柔然兵不敌，最后花木兰一出手，定了胜局。当时同为新兵的老大爷问花木兰，为什么要折断箭头，木兰说，她不是来杀人的。
后来，花木兰和大家一起接受命令，去解救王子，途中同村袁洪被俘虏，在城门外被杀害。从此，花木兰明白了乱世之中置身事外便无法保护所爱之人。她不杀人，便只能等着被别人杀。

当时看影片的时候，我以为花木兰看到袁洪死在自己面前，会一蹶不振，会像其他电影一样，先是难过的不能自已，再是受到别人的鼓励，重新站起来。但想不到并不是如此，花木兰明确了自己过去的想法是错误的，她并没有怨天怨地，而是马上纠正了这个错误，这就是成长型思维的人对待缺点的态度，他们从来不会因为缺点而丧失信心。

接下来，花木兰努力练武，冲锋陷阵，大败敌军，和另一个同乡李亮一起，为好友袁洪报了仇。

3.坚守城池信念长远

柔然军用鼠疫和死士，让大魏伤亡惨重，皇子拓跋硕决定弃城，没有粮食，战力不足，当时弃城已经是最好的选择。但花木兰看到城中百姓的惨状，毅然决然地不后退，她说，这座城丢了，会有更多的百姓遭殃。她还说过一句话，她守的不是拓跋家的疆土，而是大魏百姓的平安。于是，仅仅几个人，在城池上守了半月有余，期间，同伴们一个个死去。到最后一刻，花木兰都不曾后退过。

如果是固定思维的人，该做的都做了，剩下的是自己做不到的，就该放弃了。但花木兰没有，她拥有成长型思维，她知道眼前的苟安，会给未来带来更多的不安，所以她不能退。

花木兰从守一个家的信念，到守一个国的信念，这就是一种成长。

从《无双花木兰》看成长型思维模式下的职场行为

如果把当时的战场比作是职场，类比到现在，也是一样，拥有成长型思维，才能够面对困难不退缩，面对挑战不畏惧，面对缺点不恐慌，面对未来不迷茫。

从《无双花木兰》中的种种表现，我们可以发现，拥有成长型思维的人，会有下列的行为：

1.跳出局限，积极改变

谁说女子不如男，谁说女子不能当兵，花木兰跳出局限，积极改变，赢得了后世的崇拜。

职场中的女性也是如此，我们背负于比男子更重的家庭责任，我们背负于社会对女性的苛求，我们背负于方方面面的阻碍，但是职场之上，只要我们跳出局限，积极改变，就能换来我们想要的结果。

经常有人问，当全职妈妈好几年，还能步入职场吗？还有人问，30多岁的女性，还有职场发展的空间吗？会有这些疑问，是因为她们都被局限住了，被身份标签，被年龄标签所束缚，只要愿意跳出这个局限，全职妈妈依然有广阔的市场，30多岁的女性逆袭的比比皆是。

所以职场女性，要学习花木兰，勇于跳出局限，积极改变。

2.遇到难题跟它拼

花木兰从军并非一帆风顺，同伴死在面前，明明是女子却要营帐做闺房，可她面对遇到的难题没有退缩，而是跟它拼。

那么职场中的女性呢？很多时候，我们口口声声说自己能和男子做得一样好，但我们却不知不觉把自己当成弱者，需要大家礼让，需要大家成全，这就是一种退缩的表现。

职场上当然有很多不公，但不是抱怨，也不是放弃，而是跟它拼，你说女性做不到，我就做到给你看。当遭遇上司的质疑，客户的刁难，先不要忙着画个圈圈诅咒，而是拿出自己十二分的精神，把结果亮出来，让他们知道，质疑和刁难，都是你成长路上的垫脚石。用行动去赢得尊重，而不是用弱者去获得扶持！

3.不惧挑战高度

作为一名女子，花木兰大可以跟在队伍后面，同村李亮一直很照顾她，她尽可以享受这种照顾，但她没有，面对敌人，她总是第一个站出来，第一个冲上去。

职场女性不应该给自己设限，我们常常会觉得，我是女生，这是男生干的事情，我们也常常会说，作为一个女生，做到这样已经很不错了，还要怎么样？

成长型思维告诉我们，不能给自己设限，商场上男人有马云、马化腾，同样有董明珠、老干妈……当你告诉自己，只能做到这个告诉的时候，就是一种自我放弃罢了。以前跳远，老师总是告诉我们，不要盯着你的目标，而是把眼睛看向远方。因为如果你只盯着眼前，就会给自己设限，潜意识里告诉自己，只能跳到这，但当你看向远方，这个界限就不存在了，你会不惧任何挑战。

所以，职场上，不要给自己设限，像跳远一样，把严谨看向远方。

如何培养成长型思维模式？

思维其实都是可以训练的，为了让固定思维模式少出现，成长型思维多出现，我们要怎么做呢？

接纳。每个人都会有固定思维和成长型思维，我们是混合体，而不是纯净体。我们首先要接受这个现实，不要因为有过固定思维，而对自己不断产生怀疑。
观察。通过观察，明确是什么激发了自己的固定型思维模式，观察它通常在什么时候出现？是在失败的时候，还是在遇到挑战的时候？观察自己在固定型思维模式下，是怎么做的，有什么反应？先观察并记录，再做评估。
命名。给自己的固定型思维模式人格起个名字。然后像描述一个人一样，去描述它。什么时候出现，什么性格，有什么影响？在《终身学习》一书中，一位财务经理就给自己的固定型思维模式人格起名为“杜安”。
教育。命名之后，就可以开始教育他。首先要保持警惕。在他出现并阻止我们时，尝试让自己说服他，告诉他为什么不这样做的原因，并邀请他和你一起面对挑战：“我知道这可能会失败，但是我愿意试一试。你能不能对我有耐心一些？”

我们犯了错误，不要垂头丧气，告诉自己，错误让我变得更强大；当我们遭遇失败，不要气馁，告诉自己，又积累了一次经验；当你感到困惑的时候，不要急于表达不明白，而是想想自己遗漏了什么。

面对上级交代的任务，固定思维让我们觉得，这是站着说话不腰疼，但成长型思维让我们觉得，这是一次不用自己付出金钱成本的学习机会。

通过接纳、观察、命名、教育，锻炼好自己的成长型思维，如花木兰一样，成为我们心中的朱砂痣。