本文作者：李啸天
元旦已过，春节未至。这时节，恰好是各大单位举办年会时间。
《年会不能停》这个时间上映，也算是来得刚好。（过得刚好？《过得刚好》？）
凡是在大厂待过的人，尤其是在互联网大厂待过的人，来看《年会不能停》，一定会心有戚戚焉。一定会！
这部影片对于规模企业里的“大企业病”讽刺的入木三分，活灵活现。
所谓“大企业病”，是典型的官僚主义的一种表现，也叫“组织麻痹症”，或者叫“帕金森定律”。它很好地解释了在大的集团里自然而然形成的“金字塔”型管理机构的形成机制。在行政管理中，行政机构会像金字塔一样不断增多，行政人员会不断膨胀，每个人都很忙，但组织效率越来越低下。
为什么？
因为一个不称职的官员，在他的面前有三条路可以选。第一，让位，把职权让给能力比自己高的人。第二，找个高水平助手写协助自己。第三，找两个水平低的助手来帮助自己。
第一种选择，对机构是最优的，但是对官员自己却是最差的，谁愿意失去权力与高薪资呢？对于第二种，机构可以接受，但对于官员依旧不是好的选择，因为这个能力比自己高的助手，在未来会对自己产生极大的挑战，隐藏了巨大的权力冲突，最后的结果跟第一种一样会取代自己。只有第三种，才是最优选择，因为选择两个平庸的助手来帮助自己，自己只要发号施令就行了，助手不会威胁到自己，然后在助手之下再去聘请高水准的一线员工，将工作分成两个层级，高水平的员工不能直接威胁到自己。
对企业来说，本来用高水平员工代替掉原因职工，就完事了。最后的结果，是变成了三层体制，原有员工成为官员，聘俩助手去协助他，然后再聘请称职的员工来做事。企业要发展，这种结构就会不断扩展，最后形成结构森严的十几级层级的制度。而管理，就需要自上而下，对这些层级进行管辖，这就导致不同的部门之间相互监督，相互竞争，相互暗算，相互推锅，进而形成拉帮结派，相互倾轧，尔虞我诈的种种内耗与斗争。搞的员工们无所适从，精疲力尽。
企业如此，官场同样如此。
官场剧在当下的语境里很不好拍，职场剧就没有问题。
《年会不能停》就是一部极好的职场剧，极尽讽刺之能事，相当好玩。
考虑到很多观众并没有在大厂里待过，为了更好地理解这个故事，其实可以扩而大之，从另一个角度去看这部片。
在观影的过程中，越看越觉得，这不就是一部现代版的《连升三级》嘛。
《连升三级》，是单口相声大师郭宝瑞1955年改编的。故事短小精悍，辛辣有趣，脍炙人口，一经演出就立马成为了爆款。后来，还作为相声文本被编进了语文书里，教育了好几代祖国新人。
《连升三级》是讲明末时期，山东临清有个纨绔子弟叫张好古。大字不识一个，整天吃喝玩乐，无所事事。结果，被一个算命先生忽悠，说他能高中三甲，官职连升三级。
算命人原本是为了骗钱，但是张好古他信了，而且还真的就去北京赶考去了。
结果不知道考场的门在哪里，到处逛游，冲撞了魏忠贤。
魏忠贤按说可以先斩后奏，直接杀了他。可是那天的魏阉心情好，问张好古要干啥。结果张好古既不认识魏忠贤也不知道冲撞他的利害，还大声责问魏忠贤，说你挡了我的好事，我可是要考中三甲的人，你挡我的路你负不起那责。
魏忠贤一看，嗬，你好大的口气啊，我倒是要看看你能不能中三甲。
于是，魏阉给了张好古一张名片，拿着方便进考场。
魏忠贤是想让他快速进考场，看看他的本事到底有多大。可是，考官一看是魏忠贤送进来的人，那还看什么本事啊，这是老魏的人啊，不用烤，直接中状元。啊不，中状元也太明显了，就中个第二名吧。
就这样，大字不识一个的张好古，连考试都不用，直接高中榜眼。
莫名考中的张好古，就带了重礼去拜访魏忠贤。结果魏阉一看，你还真行啊，说能中三甲还真中了。于是好生一顿招待。
结果，这就坐实了张好古是魏忠贤的人。然后被下面的人看到了，为了巴结魏忠贤，联名举荐张好古直入翰林院。
翰林院里可是集中了全国的高材生。张好古在里面啥也不干，别人也不敢让他干，因为他是魏忠贤的人。
但是，高材生毕竟是高材生，还是看得出来张好古屁都不懂，大字都不识一个。
于是，在魏忠贤生日的时候，翰林院的编修们为了捉弄张好古，写了一副大骂魏忠贤的对联，让张好古作为礼物送给魏阉。
结果，魏忠贤那天太忙了，没看看对子。也没有任何人敢去告发给魏忠贤，不敢自讨没趣，抚了魏阉的好心情。结果，张好古的对联挂满了一天。
后来，魏忠贤跌倒，魏党全部下马。结果，张好古因为那副对联，被认为是早就骂过魏忠贤，不是魏党份子。不仅没有受到连累，还官升一级。
就这么着，一个纯文盲，从中榜眼到入翰林院，再官升一级，短时间内连升三级。
郭宝瑞老先生梳理的这个老段子，真的是精彩至极，极尽讽刺之能事，将明末的腐败官场，骂了一个痛快。
《连升三级》就是一个典型的百丑图，经典的讽刺喜剧。
《晚会不能停》的前半段，大半部分都是《连升三级》的精彩再现。
多年的基层蓝领钳工胡建林，阴差阳错进入集团总部，成为了一名企业文化部的白领。
官场变职场，其实内核都差不多。
钳工胡建林就是张好古，集团董事长就是魏忠贤，企业文化部就是翰林院。
企业大环境不行，纷纷在裁员，结果胡建林逆势而上，却这个关口新入职。加上董事长刚刚好是胡建林所在的工厂起家的，于是他就被错当成了董事长的人，甚至被传是董事长的私生子。
有个这个光环，什么都不懂的他，就在一帮腐朽钻营的中高层之间，如鱼得水，不仅没有现形，还步步高升，一级一级往上升。
当然了，如果《年会不能停》忠实再现《连升三级》的讽刺劲，将整部作品做成一部纯粹的讽刺剧，它的艺术效果应该会更好，甚至可以成为一级讥讽喜剧杰作。
大陆电影里，讽刺喜剧实在是太少了，《年会不能停》开创了一个好头，如果做的好，当然可以成为杰作。可惜没有拍好，虎头蛇尾。
可是，《年会不能停》还是媚俗了，将胡建林塑造成了一个充满了理想主义的人，让他去改造这个企业集团去了。
所以，整部影片的后半部分就极度不再具有现实意义，几个理想主义的人通过一场晚会就改变了整个企业的生态，这个处理明显把问题想的太简单了，变得非常狗血，大大降低了影片的艺术性。
这个结构，又没有办法调，因为整部影片的故事核都是围绕这场晚会来的。前面的“连升三级”反而只是点缀。
可是，这些前半部分的点罪，这些职场现形记的部分，一点一点将大企业病展现出来的过程，反而更精彩，更能够击中大厂员工的心态，也是影片赢得掌声最多的部分。
也就是说芝麻的部分明显比西瓜的部分更好看，可是整部影片捡了西瓜丢了芝麻，最终的效果只能是一般，谈不上特别精彩。
刘宝瑞就没有说下面全是垃圾，皇帝却是好的，经过他的干预，整个朝廷的秩序再一次井井有条。
刘宝瑞没有歌颂，就是纯粹的批，然后戛然而止。在余音绕梁的过程中，达到最佳的艺术效果。
《年会不能停》就给的太满了，编导想法太多了，弄巧成拙。
这是电影。上面既然提到了刘宝瑞，提到了这个是大师在1955年改编的段子。这就涉及到了郭德纲，他也擅长从故纸堆里扒故事，擅长从一些老艺人口中去扒那些极少公开表演过的老段子，然后进行适当改编，推陈出新。
但是现在随着德云社的不断扩大，郭德纲不再琢磨技术了，不再创作了。他的巅峰停留在了德云社的草创期，05-06年时期是艺术创作的高峰，08-10年前后是艺术表演的高峰。
等到岳云鹏的崛起，然后是鹤字辈的崛起，郭德纲就再没有钻研过技术了，无论是创作能力还是表演技巧都大幅度后退，尚未达到巅峰就一溃千里。
现在再去听郭德纲的相声，碎的没法听，十分钟都入不了活，半天不知道他要讲的是一个什么样的故事。即便入活了，还不断碎嘴，不断垫话，将故事讲的稀烂。现场的效果可能会不错，但是作为艺术，就烂的没法回看。
包括王玥波，他算是现代评书里的翘楚，但是仔细听他的书，也是碎嘴过多，将一个故事松松垮垮讲的稀烂，无法回听。
想想看《连升三级》，郭德纲、王玥波不觉得惭愧吗？
想想看电影界，能够把“连升三级”这样的故事揉进电影中去，再看看相声舞台上，新一辈的演员们只会插科打诨，哪有什么创作能力。
所以，相声终究还是一个没落的行业。德云社带来的辉煌不过是最后的回光返照罢了。
