2021年第六届“感动石化”颁奖舞台上，刘水娇和所在的南海一党支部的3名党员一起，代表支部接过“感动石化”优秀团队的奖杯。随后的三年间，她又默默地干成许多事——试点推广“简易油气回收检测仪”，建成佛山高明首批充电站，带出2名获得集团级别奖项的技能人才等，她个人也从佛平路加油站站长逐步成长为佛山高明石油分公司副经理、党支部书记。
曾被客户和员工亲切称为“娇妈”的刘水娇，如今在新岗位上依旧拼搏。“市场变化瞬息万变，企业转型发展正在加快，跟不上我们就落后了！”入职21年，年过40的“娇妈”以直面挑战的“感动”，续写着“感动石化”新故事。2024年，刘水娇荣获全国五一劳动奖章。她作为佛山石油技师工作站的带头人，不仅带头研发3个技改、发明项目，还带出一支零售业务和技能创新创效人才队伍。
跳出20年“卖油”舒适区
2023年5月，广东石油首座“石化易电”网点建成投营当晚，刘水娇下班后一个人奔赴深圳“偷师”，现场学习网点布局，缠着技术人员学习充电设施原理直到深夜。
接下来的一个月时间里，刘水娇“举手应征”加入佛山石油充电项目组。边学边实践，将强弱电原理、电车构造、充电设备选型、网点规划原则、充电运营模式等统统学了遍。截至2024年4月，她所在的高明分公司从零开始，建成7座“石化易电”。
刘水娇（右二）带领团队在校验加油枪准确度。南方工报全媒体记者梁鸿杰/摄
自2003年加入中国石化以来，刘水娇一直是个兢兢业业的“卖油郎”。随着新能源发展浪潮，她早已坐不住了，尽管所在加油站没有加氢业务，她也频频跑到樟坑油氢合建站向同事讨教加氢业务。
“按照‘油气氢电服’的目标，我们的加油站总有一天也会上氢的！”这种年轻人的冲劲在刘水娇的身上特别显眼。“娇妈总是喜欢看新能源的博主视频，成天就拿硅晶板、三元锂电池来考我们！”高明荷城加能站员工李燕群对刘水娇这种拒绝躺平、主动学习的精神感动不已。
一线创新的“技术女”
倒腾扳手、拆油枪、换滤芯……刚味十足的操作在刘水娇手里娴熟得像做针线活。“以前琢磨人，考虑客户、员工想什么，该怎么做。现在是琢磨技术，怎样通过技改提高人的能力，提高企业管理效能！”刚一上任技师工作站的领头人，她一个月调研24座大中小型的加能站，摸清“家底”的同时，梳理制约销量和管理提升的111条问题，而当务之急就是高效解决油气回收监测的问题。
深知政府正在推行油气回收集中监测系统，社会与公众对环境问题也越来越关注，刘水娇决定加快对简易的油气回收检测仪的试点测评和推广应用，方便加能站自行监控，提高油气回收效能。
整整两个多月，刘水娇带领着2名高级技师和3名技术骨干展开技术攻关，在测试“简易油气回收检测仪”这个小技改效果时，为了不影响油站的正常经营工作，她与团队选择在深夜车流量少时错峰测试，为此常常奋战到凌晨。因为携带方便、检测准确性高，检测仪被迅速推广全市加能站，为企业绿色发展贡献了一分力量。
我们都是“娇妈”的“孩子”
在2022年全国石油石化系统加油站操作员职业技能竞赛中，姜春龙获得个人银牌。姜春龙在台上领奖时，他最想感谢的人是刘水娇，这个既是他生活上的“妈妈”，又是事业上的“领路人”。
在2023年集团公司技能比武比赛前夕，刘水娇连续1个多月与7名种子队员紧张备战，既当教练又“陪跑”。为了纠正队员操作上的“瑕疵”，她每天上百次和大家一起操作练习，手指口述各种技能要点，将规范动作做到极致。最终在比武中团队获得金牌，2人获得个银牌，1人获得个人铜牌。
为了做好技师工作站的团队建设工作，刘水娇一方面让老技师、经验导师在创新、技改工作之外，承担带新人、带项目的重任；另一方面，为年轻技师、青年员工打造施展的舞台，让团队快速成长。
每月5日，是刘水娇确定的技师工作站“畅谈日”，年轻骨干可以向老技师谈想法、谈计划，老技师现场点评和建议，所有问题现场对接、现场拍板，迅速形成项目方案，大幅提高工作站研发效率。自2022年起，她带出16名优秀员工，其中10人获得技师、高级技师资格证，4人成为加能站技术能手。
（南方工报全媒体记者梁鸿杰 郭子健 通讯员黄嘉莉 蒋莉敏）
来源：中工网
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