大红包！60个月工资！各大水泥集团“年终奖”怎么发？

日前，台湾多家媒体报道称，长荣海运继去年大手笔发出40个月工资年终后，今年又传出年终奖可能达到60个月，可望连庄“年终王”。长荣方面此前则回应现在讨论还太早，预计将在12月底揭晓。

　　长荣海运今年年中提拔净利千分之五当作员工酬劳，总计13.03亿新台币，2300名员工分红，每名员工相当于可以分得56.6万新台币，大约是10个月的奖金。

　　尤其这几年的新进员工超级幸运，2020年领10个月年终、2021年领40个月年终加10个月年中分红，今年更传出可以领到60个月年终。就算长荣海运今年维持年终发40个月，再加上年中分红，等于员工2年还是可以领到100个月的奖金。

　　今年全球货柜轮运价反转，但长荣海运挟低价造船的运力优势，已连续3季每季都赚逾1000亿新台币。今年前3季净利润高达3044亿新台币，已提前超过去年一整年赚进的2390亿新台币，全年也确定将创下新高。

　　有网友表示，派60个月花红不敢想。华为任正非早已经将寒气传递给了每一个人，能有份工作都不易，就更别指望有年终奖了。

裁员、停发奖金、无薪休假

　　小米将裁员75%

　　据小米员工爆料，小米近期开启了一轮裁员，补偿方案为N+2。有小米员工反应，小米手机部、互联网部、中国部等多部门均有涉及，但部门之间裁员力度不尽相同。其中，中国区个别部门裁员比例高达75%，互联网部也有团队裁员40%。本轮裁员整体力度暂未明确，据估算或达15%。此前已有消息称小米计划大规模裁员，以此减少人力成本，并预估本轮裁员人数将达到6000名，而按照这一数字估算，裁员幅度则接近20%。

　　图森未来将裁员25%

　　图森未来正在进行重组，以便专注于投资自动驾驶卡车技术的研发，接下来，企业将裁员约25%。图森未来方面表示，此次重组将影响到约350名员工，剩余的1100名员工中约有80%从事研发工作。据了解，企业的一次性重组费用约为1000万美元至1100万美元，与薪酬相关的重组预计每年可节省5500万至6500万美元。

　　知乎裁员规模在20%～30%

　　问答社区知乎再度被曝裁员。针对“公司正在进行人员调整，比例或达到10%”的消息，知乎表示，相关情况属于正常的组织升级。事实上，这已不是知乎今年第一次传出裁员。2022年5月，知乎开启新一轮裁员，裁员规模在20%至30%之间。知乎方面曾回应称，相应情况属于正常的业务和组织优化调整。

　　美光将在 2023 年裁员约 10%，暂停2023年奖金

　　半导体制造商美光周三宣布将在 2023 年裁员约 10%，这是科技行业放缓影响就业的最新例证。该公司表示，将通过自愿离职和裁员来实现裁员目标。美光还表示将暂停 2023 年的奖金。

　　特斯拉将冻结招聘，进行新一轮裁员

　　特斯拉已告知员工将冻结招聘，并证实下个季度将进行新一轮裁员。据悉，特斯拉已经与部分员工沟通，暂时停止招聘。除了冻结招聘外，特斯拉还表示，预计各团队将在2023年第一季度裁员。

　　高盛的人员将在2023年更加精简，将削减、取消表现不佳员工的年度奖金

　　美国《华尔街日报》消息：高盛的人员将在2023年更加精简，但数量仍将超过新冠疫情前的水平。高盛还将削减，甚至在某些情况下取消表现不佳员工的年度奖金。高盛的裁员有一部分将是年度绩效考核的结果。在大多数年份，高盛会在这一过程中淘汰表现不佳的员工。

　　腾讯马化腾员工大会上发飙

　　日前，在腾讯召开内部员工大会上马化腾称很多业务该砍就砍掉，不要留恋，未来还需要继续加强和坚持降本增效。留给腾讯平台与内容事业群(PCG)某些业务的时间不多了，马化腾用腾讯新闻来举例，他认为团队需要强而有力的变化，否则“继续这样做下去没有意义，整个(腾讯新闻)砍掉都可以”。从四季度的调查情况看，腾讯内部的贪腐情况比较严峻。内部的贪腐问题“真的是触目惊心”，“我跟你们讲，只是你们没机会看，看完之后吓死人”。马化腾表示，很多业务做不起来，并不是因为管理者问题，也不是业务方向问题，而是贪腐漏洞太大，业务被掏空了。

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　　各大水泥集团“年终奖”亮相

　　寒气袭来，水泥行业也不复往年年终的盛景。十有八九企业业绩下滑。

　　年初各大企业针对员工钱袋子的方案言犹在耳。2021年海螺集团第四次党代会上传出到2026年提前实现职工收入倍增的奋斗目标，重点增加一线工人的薪酬待遇。

　　红狮集团2022年经营工作会议上提出，实施员工共同富裕计划，用五年时间实现员工收入翻番。

　　华新水泥制定“赛马”机制，为敢于担责、勇于创新的团队和个人提供一展身手的舞台……

　　事实上随着各企业的业绩下滑，上述薪酬增加的方案暂未实施。红狮水泥某企业员工对水泥人网表示，年终奖自然有公司制度的，今年效益也一般，只是跑赢了大多数企业而已，工资一直不低的。

　　冀东水泥某企业负责人对水泥人网表示：业绩是要考核的，其中利润占大头，这一点管理层和员工一样的。今年疫情、高温时段工厂都没有生产，员工大多数都放假了，但是都发了全额工资，这一点大家都还是比较满意的。年终奖还是会有的，只是不会有以往那么多了。

　　海螺水泥某企业负责人表示：海螺水泥已将员工安全奖减半，同时因绩效评分下降，员工工资也基本降至原来的八折水平，亏损企业，年金也将取消。

　　海螺水泥员工表示：所有海螺都一样考核和系数制度，定的8000发3000-5000。现在水泥行情不好月月绩效考核低，拿0.85的系数，一个月到手工资不到4000块，已经在原来基础上降百分之五六十。同样的强度工作降低了薪酬福利不说，还要增加工作强度。