宫斗戏加大女主的戏码，曾经是最霸屏的电视剧类型。什么《甄嬛传》《芈月传》，《如懿传》，《延禧攻略》，什么《宫心计》、《万凰之王》，《宫锁心玉》、《步步惊心》，以及古早剧《还珠格格》都能沾上边。
但如果将宫廷当做职场，那就要分为两种类型：第一类，《甄嬛传》、《芈月传》、《如懿传》、《万凰之王》、《步步惊心》等，是以职场阴谋为主，大女主为保全自己从清白直到黑化；另一类则比较阳光，是通过正当竞争取胜，从头打到尾都不黑化，一路光明磊落，打怪升级，如《宫心计》、《宫锁心玉》、《还珠格格》以及《延禧攻略》。这些剧中，延禧攻略的魏璎珞，算是一个最厉害的晋级版本。虽有金手指护体，但确实带感，酸爽畅快。
她的人设非常成功。作为小少女，谁不想征服大BOSS；作为老太太，谁不想成为CEO，那我们来分析一下小宫女魏璎珞是如何打怪升级，修成正果的。
1、历史上，大清国公司的组织结构和日常运营
话说成立在400年前的一个大型集团公司，名字叫大清国。大清国其实是一个类似股份公司的结构，他们姓爱新觉罗的皇族，多少能算是小股东，那自然是因为大清国公司成立之前，人家把脑袋别在裤腰带，玩命换来的股份，但公司在经历代整合后，就只剩了皇帝一个大BOSS，他对公司的经营和发展有着绝对的权力，而且世袭罔替。
当然大清国公司这么大，皇帝一个人管是不可能的，于是下设若干分公司，比如后宫啊、各部委啊、各地方zf啊等等。但是唯一为女子设立的分公司就只有后宫，且所有后宫的女人都是皇帝的老婆或准老婆。
故宫-大清国公司总部
分公司的CEO是皇后（偶尔也有太后这个名誉CEO来掺和一下；皇后空缺时，就是皇贵妃）。下设各级部门经理，由嫔妃们任职，属于生产部门；再下面是各种类的宫女、杂役，她们属于职能部门，主要是为后宫提供服务，头儿是总管，比如慎刑司总管、造办处总管什么的。可别小看了这些分公司，人家规模巨大，想当年总部故宫九千九百九十九间屋子，里面可是住满了人啊，怎么说也是几万人的公司呐。
后宫的主打产品是为皇帝提供儿子，小名儿阿哥，将来会从他们之间选出下一任的大BOSS；副产品是提供女儿，又称公主，将来可以作为运营筹码嫁给各地方分公司的CEO，如蒙古王公、新疆首领等等；但同时，后宫还有一项非常重要的内容，就是让皇帝高兴！只有他高兴了，才愿意给你机会，让你有所产出，所以这是后宫管理最麻烦的一个环节！
董事长与女部CEO
为了让皇帝高兴，嫔妃们得穿得好看、长得漂亮，还得有温柔贤淑的气质，但这远远不够；你就是再优秀的员工，埋头苦干，可老板如果完全不知道你在岗位上忙什么，那也没有意义。但见一面谈何容易！女员工数量众多，皇帝又工作繁忙，每天光是见男人管理的分公司都见不过来，没多少时间留给后宫。
为了让老板看见自己，展示实力，那就得争奇斗艳，耍宝斗狠；但即便娘娘们全都有这本事，后宫的嫔妃也实在太多，就算皇帝不嫌累，每天见一个，那轮一圈也得小半年（据说乾隆有上百个嫔妃），等下次见的时候，皇帝一准想不起来这个女人是谁，因此就算皇帝见不恶心，也得折寿，这也是大清总公司决不准许发生的事情。
哦买噶，那该怎么办？
大清国总公司的男人们想出了很多的管理办法，并弄出内务府或者宗人府这么些管理机构，他们部门的经理是大内总管，专门针对内廷后宫的管理制定条例和负责执行。
第一，制定宫规，要求后宫里的嫔妃按照品级穿衣服戴首饰，想穿得花枝招展，撤职；按规格吃饭，想多吃多占，撤职；说话要注意，不能多说不能少说，不能说错，不然，撤职！这样做的目的是让嫔妃们不能过于妖媚，以免过度勾引皇帝，不能保重龙体。敢不听话的嫔妃就成了僭越，一旦确认僭越，除了撤职外，还要坐牢、判刑，而且直至死刑，甚至连累母家。这些条例的主要作用是恐吓。
第二，即便皇帝作为大boss，公司的运筹帷幄归他管，但他跟老婆生儿子的事情却必须由这类管理部门进行协助，这些部门的管理权很大。皇帝啥时候跟老婆约会，怎么约会，约会细节一定要按照管理部门的既定流程完成，偶尔想玩儿刺激的，需要不在总部的时候，比如到圆明园，颐和园这类花园酒店，那可以让皇帝随性一些。
大清公司总部是个以管理取胜的部门，皇帝也概莫能外
第三，皇后虽然是后宫CEO，那也不能挑战总部管理部门的权威，从她做起，必须按章办事，规行矩步，不过，皇后毕竟是CEO，按照管理条例，可以多见皇帝几回，但原则上不能妨碍皇帝跟其她嫔妃约会，不得吃醋，这个最最最重要。
美丽善良的后宫前CEO，富察皇后
第四，各级的嫔妃们更是必须按照办事，互相之间不得妒忌，按时吃饭、按时说话，按照需求跟皇帝约会睡觉，还不能随便乱睡，抢别人机会，倘若生不出孩子，就不是优秀员工，产能不足，无论升迁还是待遇都不会太好。但也有例外，比如母家势力大，后台硬，皇帝也多少会考虑这些因素，给她相应的位份和待遇。
这套管理流程在大清国执行得非常到位，他们把女人包装成水桶、变成木偶，裹成粽子。这套办法确实避免了宫斗，预警了吃醋，以至于雨露均沾，他们认为这样就可以为皇帝多产儿子、快产儿子；但说到效果呢，却时好时坏，康熙35个儿子，乾隆100多个儿子，可咸丰只有1个儿子，光绪1儿子没有，也不知道他们的KPI是怎么考核的！
老板的能力不强，我们也无可奈何
说了这么多，这些都是历史上的大清国公司，但其实我今天要说的是我们电视剧里的大清国公司。电视剧里的大清国公司，皇帝的老婆们有数不清的办法让这些总公司的管理章程变成一纸空文，她们八仙过海，各显神通，但说起最厉害的一个，莫过于最初的小宫女魏璎珞，将来的CEO令皇贵妃，最后的孝仪纯皇后，她的成长史简直是一部开挂的职场升职记。
2、魏璎珞升职记
作为一个大清国治下的普通小姑娘，魏璎珞身份不够选秀资格，只能当宫女，也就是干体力活的后宫基层女员工。魏璎珞是个有一技之长的宫女，被分派到了宫里的绣房，成为一名绣娘。
顶级绣房女员工魏璎珞
第一回合：璎珞VS平级员工
想做一个优秀的基层员工，基本功是一定要练好的，类似一个刚毕业的实习生要做会计，Excel表格总得会用，那个用得最好的人如果跟你在一个部门，她会抢足了风头。璎珞的Excel表格就是绣功，她手上的功夫好，很快就在一群姑娘中脱颖而出，得到了绣房主管张嬷嬷的赏识，但这未必是福。
后来居上者，必定是众矢之的
照一般套路，女主傻白甜，肯定善良无助，受尽打击，倍感委屈，忍辱负重，最后出现个力量强大的男人来解救她等等，但这次的小绣娘璎珞不一样，她恩怨分明，强势厉害，采用的是以牙还牙的处事方式，你敢挑战我，我必应战到底，结果在没有任何人助力的情况下，自力更生，越战越勇，甚至还可以保护比她弱小的绣房工友。
霸气的魏璎珞
不过话说回来，这也是在主管张嬷嬷对她关爱有加的情况下才可以顺利过关，倘或主管不支持，想这么做那还真难。所以，战胜与你平级的队友，两点最重要：优秀的工作能力和主管的认同！
第二回合：加入主力团队
作为一个基层员工，打败对手的唯一目的就是升职，但只在绣房升职，最后也不过做到主管，在大清国公司里，这属于最最基层的员工，也就比关押劳改犯的辛者库上一个台阶而已，这显然不符合一个有能力人的愿望。
皇后是公司的女部CEO，是最具有话语权的管理大咖，如果希望在职场有所作为，那必须进入她的视线。
进入CEO的视线范围
魏璎珞带着复仇者的使命，用自己聪慧的大脑和大无畏的勇气，居然真的进入皇后所在的部门，大清国后宫最高级的部门长春宫。当然这一路，劫道的妖精大大小小有不少，同伴的妒忌和陷害，位高权重者的打击迫害，全被机智的魏璎珞一一化解。
作为绣房的同伴，锦绣跟玲珑俩人多次设局，还给魏璎珞引来关底妖怪高贵妃，但魏璎珞却能见招拆招，让她们坐牢的坐牢，流放的流放，看着坏人落网，不免大快人心。
晋级前，必须打败的关底怪物
同样，关底大怪物高贵妃和嘉嫔，按照职位她们属于储秀宫经理和副经理，对魏璎珞的杀伤力几乎是百分之百。别看部门经理高贵妃，并不掌握六宫处置权，但她的部门地位却很高，因为母家的实力雄厚，她位高权重，是大Boss的宠妃，魏璎珞在她眼中不过是只大一点儿的蚂蚁，加上嘉嫔的助力，似乎碾死她很容易。
然而，魏璎珞自带补血技能，她在被这些大人物击中后，每次都能奇迹般地满血复活，从蚂蚁变成了打不死的小强，还要通过这些坏人的助力，直接进入长春宫，成了皇后娘娘的心腹婢女。
被领导赏识，是职场最好的状态
在长春宫的职业生涯中，魏璎珞尽职尽责，并进一步修炼，成为了后宫其他各部门眼中惹不起的刺头，但最重要的是她虽然换了岗位，能力依然是一流的。皇后不可一日无她，她付出真心，表现出众，成为帮助皇后排忧解难的一号人物，成为无可替代的重要角色。
第三回合：成为大Boss心中的红玫瑰
前文讲过了，大Boss皇帝整天看见的都是被洗过脑的温顺的人肉粽子，虽然这种整天被恭维的满足感对皇帝来说很享受，但久了之后，他也会变得厌倦或者厌恶。魏璎珞这种聪明有能力，又特力独行的状态，其实是皇帝多年来审美疲劳的治愈剂。但这却是兵行险着，因为皇帝多半不能算是正常人，同时又有着生杀予夺的不正常的权力，一个不小心触怒他，可能怎么挂的都不知道。
王之一怒，流血千里
不过放心，璎珞的办法是遇魔杀魔，遇神杀神，遇皇帝。。。杀不了他，可就是不稀罕他，让他没抓没落，又爱又恨！皇帝想，我自打出娘胎，还没见过这样的女人，居然对我的恩赐和欣赏视若无睹，我不信我杀不了你！下了旨很多次，真就没杀了她，心里还总是念着她，想各种办法关注她，微博微信示意她，只有让她对他感恩戴德这一个要求，这总可以了吧？而她呢，还是那个原则，不搭理，不低头，你爱咋咋。
我为皇帝这暴脾气捏把汗。
皇帝走的最远的路，就是魏璎珞的套路
不过璎珞使命在身，她终有一天是需要皇帝的，于是，她成为了那枝带刺的玫瑰，被皇帝采了回去。皇帝心花怒放，供在花瓶里仔细观赏，别的花暂时别送来了，我这支还没赏够。职场饥饿疗法，最见成效。
终于成为CEO的魏璎珞小姐姐
后来嘛，魏璎珞一步步晋级，终于成为后宫实际的管理者CEO，成功地为她的职场生涯画上一个句号，哦不，惊叹号！
结论：对付大Boss，要摸清他的需求和喜好，让他了解你的能力和智慧。
最后，必须补充一点，在大清国公司，最重要的是把儿子培养成大Boss，这才是职场终极目标，顺便还能青史留名哦！
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