今天（3月7日），话题#乐视面试简历无需填写年龄和婚育信息#冲上微博热搜，引发网友关注。
3月7日，乐视视频官方微博账号发文称，即日起，在乐视招聘环节，应聘者简历中无需填写年龄、婚育等情况，且在办理入职流程及在职阶段，只有负责员工档案管理的人员有权查看应聘者的身份证件等个人资料。
乐视视频官方写道，从两年前的3月8日开始，面对女性应聘者，我们开始在面试中不再提问婚育相关的问题，同时推出了一系列保障妇女职场发展权益的基础性措施。今年国际劳动妇女节到来之际，为进一步避免婚育因素对女性员工录用结果的影响，从即日起，在乐视招聘环节，应聘者简历中无需填写年龄、婚育等情况，且在办理入职流程及在职阶段，只有负责员工档案管理的人员有权查看应聘者的身份证件等个人资料。年龄、婚育情况都不应成为能否胜任某项工作的评判标准，也不应成为阻碍个人实现自我价值的绊脚石。
此外，乐视还特别提到男性应聘者在简历中同样无需填写年龄。
乐视表示，公司目前男女员工比例为1.6：1；35岁及以上员工与34岁及以下年龄的员工比例：1.5：1。
乐视发布了《关于继续促进妇女职场发展的措施和倡议 》，其中指出，2年前乐视曾推出《关于积极响应国家号召、保障职场女性权益的实施办法》，在招聘面试、工作制度、工作纪律、福利待遇等方面推出了有助于职场女性权益保障的5项措施。其中第一项措施承诺无差别对待不同性别的求职人员，在面试中不提问涉及年龄、婚姻、生育等方面的问题，不以此方面的情况作为用人依据。
今年妇女节到来之际，乐视在继续推行5项措施的基础上，重点提升面试录用环节对妇女权益的保障。此后在乐视招聘环节，应聘者简历中无需填写年龄、婚育等情况,进一步避免婚育因素对女性员工录用结果的影响，保障女性员工的就业权和生育权。同时这也是完善生育支持政策体系中的重要一环：减轻生育因素对职场发展的影响，女性对待生育问题的后顾之忧相应就会有所降低，排除部分生育隐形障碍。另外国家对于女性员工的各项福利政策、节日假期，公司也将坚定地贯彻落实。
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“建议全国推广”
随后，乐视视频又在微博发文称，一条招聘标准的改变没想到引起了大家的关注，发布这则倡议的初衷，是想为职场女性扫除不必要的隐形障碍，让更多人关注到女性在职场中面临的一些困境。推动一个更加公平的就业环境的诞生，释放女性经济潜力和社会价值，乐视的影响力有限，我们也真诚希望有能力改变现状的大企业关注这个问题。
值得一提的是，2023年1月，乐视曾宣布开始实施每周四天半工作制，每周三实行弹性的半天工作制，考勤时间调整为连续的5小时。此外乐视还表示，实施每周四天半工作制不会降薪，员工正常的薪资福利和奖金都不变。
