在公司的普通职位中，最操心的恐怕就是HR了吧，她们不仅要时刻关注着公司的发展状况，把公司打理的井井有条，还要去关心员工之间的情况。令HR非常操心的事情应该是员工工资的发放问题，当然这也是员工最关心的事情。
尤其是在现在的特殊时期，说不定哪个员工就发烧了，所以在发工资时经常会涉及到病假或者事假还有最低生活费等，而这些都与每个地区规定的最低工资标准息息相关。
最近，河北省发布了关于最低工资标准的通知，通知中明确显示了将从2023年1月1日起调整最低工资的标准。
规定中明确表示：将于2023年1月1日开始实行最低工资的标准，并且还把最低工资标准划分了三个档次，分别是：1800元、2000元和2200元；每小时的最低工资标准也是三个档次，分别是：18元、20元和22元。
河北省是第一个公布2023年最低工资标准的省份。但是我们需要知道一件事情就是：并不是每年都会对最低工资标准进行调整。据了解，最低工资标准一般每两年至少会调整一次，所以我们国家的部分省在下一年依旧会沿用2022年的最低工资标准。
具体的标准如下：
NO.1 最低工资是基本工资吗
答案是：不是！
最低工资指的是：员工在规定的时间内履行了正常的义务，其所在的公司向她支付的最低报酬。最低工资一般包括：员工的实际工资、奖金和补贴。最低工资是隐形的规定。
基本工资指的是：由企业内部自己制定的，用来保障员工的基本生活，也叫做基本工资。
NO.2 最低工资上涨的影响
最低工资在上涨，那势必会影响一些事情，主要有以下几个方面：
一、企业和员工
- 加班费和社保的基数：因为员工的最低工资上涨，那么员工的加班工资，以及企业为员工缴纳的社保都要跟着提高。
- 工资：某些普员工，他们所能拿到的工资就是当地最低的工资，而最低薪资上涨以后，那这些普通员工的工资也会跟着上调。
二、试用期员工工资
根据我们国家颁布的《劳动合同法》中的相关规定中显示，员工在其试用期间的工资不能低于其所在公司内相同岗位的最低工资或者签订的合同工资的80%，并且不能够低于所在地区的最低工资要求。例如上海地区，员工的最低工资不能低于2590。
三、停工停产工资
根据国家发布的相关规定中显示：如果不是员工本人造成的公司停工、停产并且是在一个工资支付周期内的，那么公司就要按照劳动合同的规定向员工支付工资。
超过了一个工资支付周期的，如果员工提供了正常的劳动，那么公司支付给员工的工资则不能低于当地的最低工资标准；如果员工没有提供正常的劳动，就应该向员工支付生活费，生活费不能低于最低工资的80%。
四、劳务派遣人的待岗工资
根据相关规定中显示，劳务派遣单位要与被派遣的人至少要签两年以上的劳务合同，并且向其支付的工资要按月进行。
规定中还说到，如果被派遣的劳动者如果在没有工作期间，那么劳务派遣的单位就要按照所在地规定的最低工资标准，向其按月支付工资。
当然，除了以上这四个之外，还有其他的，例如：集体劳动合同工资、员工的工资扣除、医疗期工资、非全日制用工劳动工资还有经济补偿金等都会相应的跟着改变。