至今我仍记得初入职场时，当时我们的老领导告诉我们的话：“在职场，如果你们只会努力，那最好不要进入这家公司，我要说的是，在竞争激烈的残酷职场，努力只是准入门槛，仅此而已。”
这话当时我们没有听明白，我一直认为一个人如果足够努力，那还有什么事情是办不成的？努力=成功，这是我早年间一直深信的公式。
但随着自己在职场中呆的时间越久，我也渐渐发现，只会“努力”显然是远远不够的。今天的职场中，努力的人实在太多了，一抓一大把，但人与人之间的差距并没有因此缩小，而是进一步拉大了。
由此可见，努力这件事，不该是我们一直过分强调的优势点，努力应该是由内向外自发性的最为基本的职场守则。
最近热播的职场大剧《平凡的荣耀》，讲述的就正是这么一个无学历无能力靠背景进入投资公司的职场小白孙弈秋（白敬亭饰），前期凭借自己的努力奋起的故事。
这部剧之所以吸引我，除了孙弈秋的设定之外，另一点就是我非常喜爱的男演员赵又廷也为男主的双男主电视剧。
剧中的孙弈秋是一个只有高中学历的职场小白，干过售货员、送过外卖、还做过代驾；是的，就这样一个履历“平平无奇”的人，因为自己神秘的关系背景，被安排进了一家大型投资金融公司工作。
白敬亭在剧中饰演的职场小白孙弈秋，的确把一个刚进入公司的那种窘迫和不知所措饰演的非常到位。但剧中孙弈秋的各种行为，以及要在上司面前为了证明自己的能力，说出我会努力的话语，是不是也像极了刚入职场的你们？
01
只会说“努力”的职场，远远不够
初入职场，你相信“人定胜天”，相信努力一定能够获得最大程度上的回报；当你以努力为信念基石的时候，你会发现，很多事情其实并不是你光努力就可以去实现你想要的结果。
剧中孙弈秋没学历没能力，靠着母亲的关系进入了一家大型投资公司当实习生，就这样一个履历平平甚至连“独角兽”什么意思都不知道的投资小白，这时候仅仅凭努力就能够获得自己想要的东西吗？
我认为这在现实职场中，是几乎不可能发生的事情。
剧中金宸资本是一家相对大型的投资公司，业务部门划分严谨，实习生众多，在这样残酷的竞争中，我实在难以相信一个真的什么都不会的投资小白能够仅凭努力留在最后。
尽管我们说职场中有关系很重要，但有关系最多只能为我们铺路，并不能为我们今后的职业发展提供更大的舞台，在这一点上，服众也是一个很有必要的因素。
电视剧《平凡的荣耀》罗sir大概看了前两集的样子，孙弈秋在职场中的表现目前来看的确很让我失望，什么都不会什么都懂不可怕，更可怕的是你竟然连问都不会问。
片中有这样一个情节我记忆颇深，孙弈秋来到打印室复印一叠文件，看到打印机却根本不会操作，这时候走进来了另一个实习生，孙弈秋看着她一番操作，就是不去问，最后还是对方主动来教他操作打印机，这样的剧情，在现实职场中，孙弈秋不会“活过”第二集。
在职场，为什么只会说“努力”远远不够？
说到这里，我想起了我刚当实习生的时候，有一次陪公司主管去见客户，在深夜十二点回家的路上，主管语重心长地告诉我：“你知道这个城市现在还没睡觉工作的人有多少吗？他们都和你一样表现得足够努力，足够勤奋，但最后能够爬到高位的又能有多少？你知道我们公司这期来了多少实习生吗？最后又只会留几个名额？在任何公司你都得记住，光去拼努力，你永远也拼不过那些比你更努力的人，比努力更重要的是多思考，多动脑，掌握方法并不断总结自我学习，这些才是职场中最大的竞争力。”
这段话，我一直记到今天。也促使了我不懂就去求助，多沟通多学习别人的工作方法这样善于思考的“学习捷径”。
职场中我从不相信鸡汤，因为那是给需要喝鸡汤的人灌输的。我们要学会看到现实，注重反馈和改进自己，这一点远比职场中的努力要重要的多。
很多人都在埋头努力，但善于思考的人却极少极少。
二、除了“努力”，职场还需要什么？
孙弈秋之所以能够靠努力，是因为他的背后是金宸资本的真正老大。但对我们更多职场人来说，没有关系的职场，仅仅凭努力，还无法获得自己想要的东西。
正如我在前文所说的那样，在职场中，努力就和有学历的人一样，一抓一大把；每个人职场人都会承认自己已经足够努力，足够用功。
我的远房表弟前几天又换了一份工作，他给我打电话问我的意见，这次他做的是一份贷款行业的电销，他在电话里细数自己有多么多么努力，电话每天都要打一百多个，晚上九点回到家还有背话术，处理客户异议到十一点多，完了耍会手机就只能睡觉。
我听完了，却也实在不好向他提什么意见，只能说这份工作还可以，适合年轻人做。
当一个人把努力挂在嘴边的时候，即使你真的很努力，可在旁人听来，也就那么回事。我曾建议我表弟去互联网公司做销售，学习到的东西又多又快，可表弟以没有经验和什么都不会推辞了。
作为听众的我来说，表弟的职业道路，依然还有许多路要走。
现如今，努力作为职场人必备的“通用技能”之一，已经不足以充当职场竞争力了。除了努力，方法也很重要。
但如果我问你，什么是方法？估计很多人答不上来。
方法是什么？在我看来，方法是一种小路，一种捷径的道路，尽管不被很多人所知，但小路的确是比走大路更快的一种方式。
但每个人的方法可能都不一样。当你你面对某种未知的事物的时候，你会采取怎样的方式去学习？这种方式是否是你最为快捷的学习方式？找到了这种，我认为就是找到了职场中的“方法”。
方法，是在学习和工作中最为便捷的一种工作方式。这需要我们去摸索一套行之有效的属于自己的快捷工作方式，同样的一个小时，你的产出效率比别人快，那么你的方法就比别人有效。
看起来深奥的东西，其实就是这么简单。
但我们如何知道我们的方法是否足够有效呢？就自己而言，你在做某件事或者学习某个知识点的时候，你很难去评估自己是早上或是晚上学习工作最有效。换句话说，检验方法是否有效，这同样是一个难题。
这时候我们就需要定期自我反馈总结。很多公司都有开月度会议季度会议的习惯，同样也是为了自我反馈与总结，扬长补短，这是自我反馈的点。
在职场光靠努力是不行的，我们还需要找到方法并去验证方法的可行性，定期自我反馈，总结自己的错误并提出改进的方案，多独立思考，方才是职场的最大竞争力。
努力是值得我们去肯定的，但在这个人人都在努力的时代，仅有努力还远远不够，这一点不管是对职场小白还是职场老司机来说，都同样如此。
职场竞争力，不是一朝一夕就可以完成的，需要我们长时间的积累，找对方法，不断自我反馈思考，最终才会得到自己想要的结果。
只会“努力”的孙弈秋，显然还远远无法在这个职场中生存下来。要想走得更远，我们要学习的地方依然还有很多很多，每一步背后所需要付出的代价，都远非“努力”二字，就可以轻易囊括。
