企业家二代,从坑爹到扶爹

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企业家二代,从坑爹到扶爹 - 陆剧吧

图片来源@视觉中国

文 | 真故研究室,作者 | 林秋艺,编辑 | 马路

一代创业,二代守业,三代毁业。这句话常被用来描述中国企业家的代际交换现象。而创业容易守业难,夹在中间的二代最容易被人指摘。社会对二代们的期望是不要“坑爹”就好,未曾想过,时局之下二代们会在企业的艰难时刻登场。

现身山东泰安的王思聪被传出要收心继承家业,孙喆一也在近日成为融创北京区域的掌舵人,郭文景更是和父亲郭华强在A股上演“父凭女贵”。企业家的二代们不约而同选择在这个年末,开始展现自己助力父辈的实力。

01 生女当如郭华强

继Midjourney、ChatGPT之后,AI视频生成应用Pika成为硅谷资本的最新宠儿。国内市场,相关概念企业再一次被热炒,但最先吃到这口红利的却不是所谓的AI科技企业们,而是在软件开发行业里名不见经传的信雅达。

11月30日,信雅达发布公告,证实Pika的创始人之一郭文景,是公司实控人郭华强的女儿,此后股票连续6个交易日收盘涨停。信雅达也因此被市场亲切称为“女儿概念股”。

尽管在后续的公告中,信雅达竭力强调公司没有人工智能视频业务,与Pika没有投资、合作关系,但中国人相信血浓于水,血缘关系才是资本市场最牢靠的防线。错过了美国人阿尔特曼,一定不能错过中国人郭文景。

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信雅达半年股价走势,图源同花顺

信雅达的股价在这样的信念中被不断推高,短期高点已经实现翻倍,而在此之前,信雅达的股价已经在底部沉寂多年。老郭或许不会想到自己苦心经营二十多年,凭借小郭一条海外创业的消息,就凭空再涨出了一个信雅达。

另一个“父凭子贵”的企业家代表是远景能源的创始人张雷。

张雷的父亲张士泉是江阴富商,从事铸造业,担任多家机械铸造企业负责人。张雷大学毕业后遇到的首个问题同样是要不要接父亲的班,延续家族事业发展。2005年,张雷曾认缴出资160万元成为江阴市第三铸造机械有限公司的股东,迹象表明,家族或许有让他接班的考量。

但张雷选择远赴伦敦求学,毕业后,他留在伦敦从事全球能源战略架构以及能源金融产品的设计工作。正是这段经历,让张雷在回国后创立了远景能源,走上了风力能源的路。

2022年,张雷以350亿元身价荣登中国富豪榜第138位,力压海澜之家的周建平,成为新的江阴首富。

乘上了新能源的发展列车,张雷开始涉足新能源动力电池领域,远景动力成为与宁德时代、比亚迪并肩的国内三大动力电池供应商。今年6月,李强总理出访德国,随行的三位中国电池企业家,就是曾毓群、王传福和张雷。

看客们总是对企业家二代的一举一动热切关注,有人想看他们起高楼,也有人想看他们让大厦倾塌。似是年轻人不愿因循守旧,许多富二代都会选择另辟新路,试图摆脱父辈的阴影。

王思聪就是典型代表之一。

2009年,王思聪从伦敦大学毕业归国,王健林本想将他安排到万达上班,显然,王思聪对万达并不感兴趣,拿着父亲给的“5个小目标”,成立了普思资本,扭头扎进了电竞里。

近十年的时间里,王思聪在投资泛娱乐产业方面,做得有声有色,不仅进军电竞,成立了IG电竞俱乐部和熊猫TV,还涉足演艺经纪,成立“香蕉计划”,签约了韩国女团T-ara。2017年,普思资本的收入达到了63亿元。

尽管在投资圈里做得风生水起,但很长一段时间里,王思聪的名字总是跟纨绔子弟挂钩,舆论认为他经常交往网红、买跑车、搞电竞和直播,都是不务正业的表现,坊间也一直有个疑问:王思聪能接好万达的班吗?

2018年,IG夺得了当年英雄联盟全球总决赛冠军,烈火烹油、鲜花着锦。也是这一年,王思聪的投资路开始走下坡,熊猫直播陷入严重的经营危机,过了一年,王思聪身上的债务高达20亿元,一下子成了“老赖”。

之后,王思聪在2021年短暂地回归万达,与父亲王健林共同成立了万达产业投资有限公司,担任董事,这被外界视为他将“接班”的象征。但一年多后,王思聪又退出了董事职务,从此沉寂。

近日,王思聪现身与山东泰安文旅的签约仪式,被认为是其终于认命,要继承家业了。原因是王思聪走的文旅之路和万达重点业务高度重合。

今年年初,王健林在2022年会上强调了文旅业务的再出发。8月,万达文化集团更名为万达文旅集团,重拾自己的“文旅梦”。因此,尽管王思聪的文旅项目跟万达看着并没有直接关系,但很难不被认为是为了接班练练手。

02 创一代该退休了

起家于改革开放热潮,创一代们已到了迟暮之龄。如今,正是需要二代继承宝座的时候,但并非人人都有信心能担负起守业的重担。无论是另起炉灶、闯出自己的一片天地,还是顺势接手家族企业,二者都需要父辈在台前幕后奔走,为他们铺路。

新希望集团的刘永好就曾多次在各种场合提到对刘畅接班的看法。

2023腾讯ConTech大会上,刘永好表达了对女儿接班的看好,并一再强调刘畅的努力和充满干劲。慈父滤镜的背后,是为刘畅接手这家数万人的企业家架桥铺路。

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刘永好,图源腾讯ConTech

刘畅也没辜负刘永好的期望。2013年,33岁的刘畅临危受命,从父亲手里接过新希望六和的大权,10年时间,刘畅在营收规模上,几乎再造了一个新希望。财报数据显示,2013年新希望的营收为694亿元,而2022年新希望的营收却已经飙升至1415亿元,前后规模增长了2倍有余。

刘永好在会上说,面对猪周期下行,他跟刘畅研究了很多具体措施,女儿的新颖想法、心态和格局,他都十分地认可。9月28日刘畅发送全员信写道,“新希望处在一个前所未有的困难环境。这场凛冬之战,即是生存之战。”希望员工一起共渡难关。”

中国企业领袖年会上,刘永好透露,最近正在跟刘畅培养集团30岁以下的干部,颇有为女儿培养“近卫军”的意思。

和刘畅一样,正式接手碧桂园不久的杨惠妍最近也忙得焦头烂额。

碧桂园爆雷后,董事会主席杨惠妍在12月8日的月度管理会上稳定军心,“家族肯定会砸锅卖铁支持公司,探索出一条尽快恢复正常经营的有效路径”。

4天后,碧桂园高管的降薪动作就落地了。碧桂园公告称,公司执行董事杨惠妍、莫斌、杨子莹及非执行董事陈翀主动提出降薪请求。杨惠妍和陈翀年薪从37万元降到12万元,莫斌和杨子莹年薪分别从300万元、200万元降到12万元。

除了降薪,高管的配车、免费食堂和体检报销等也都在缩减之列。

2005年杨国强把所有股份转让给杨惠妍,就向所有人宣布二女儿是碧桂园的继承人。从股东到联席主席,再到董事局主席,杨国强一步步计划杨惠妍的接班路。

今年8月,杨惠妍被曝捐赠64亿元给自己妹妹杨子莹的基金会,一度被市场传是在给自己准备退路。实际上,自3月接过董事局主席的位置后,杨惠妍就未曾享受过“宇宙第一房企”带来的光环,反而面临的是其巨大负债的压力。过去一段时间,杨惠妍不断变卖资产,一直在为债务和保交楼想办法,连个人的月薪也降至区区一万。

今年是地产行业的多事之秋,另一位地产二代也在风雨中开始逐步接手家族企业。近日,孙宏斌的长子孙喆一,开始接任融创北京区域总裁。

时年33岁的孙喆一,2011年在波士顿学院取得工商管理及历史双学位后,于2014年就加入融创,在进入融创前,他曾在贝恩资本、德意志银行、昌荣传播和雪湖资本工作历练过。

2017年,融创在港交所公告称,孙喆一将出任融创中国执行董事,2019年,孙喆一出任融创文化集团总裁,负责融创文化集团的经营管理工作。

显然,孙宏斌也是一步步地培养、考验、放权给孙喆一。

二代们的每一步成长,背后都显现了父辈们的精心培养。从教育上看,二代们都曾有过海外顶尖院校留学的经历,在培养上,也都有父辈在前指引、铺路,这样的教导下似乎很难出现所谓的纨绔子弟。

曾经抓住时代发展的机遇,创业起家的一代们,都已过花甲之年,衰老带来的不止有身体上的力不从心,更多的是思维上的路径依赖,难以抓住新经济发展的脚步。

当下热门的新能源、电竞、直播,新兴行业的迭代使创一代们应接不暇,传统的目光再难适应当下创新的潮流,已经到了需要新一代人顶上来的时候。

刘永好在腾讯ConTech大会上直言,“老的不往后退,年轻人根本上不去,这是对他们最大的支持。”躲在父辈的庇护下,二代们永远也长不出自己的羽翼,正值新行业、新经济崛起的年代,也是二代们该走出舒适圈的时机。

03 海外华人提供的借鉴样本

相比吃到国内改革开放红利的企业家们,发家更早的东南亚华人企业家,大部分一代与二代的集团权利更替已经完成,甚至即将步入守业与毁业交替的阶段,但也有至今仍在前台奔走的老人。

华人富豪榜上常年名列前茅、有着“亚洲糖王”之称的郭鹤年已经100岁了,但还是奔波在一线操持业务。1999年8月,他曾尝试过退休,站到一边观看继承人如何经营公司,尽管他已经不去公司办公室,但客户和手下会直接到家里去找他,大部分业务还是要他来亲自主持。

“我的继任人一直感觉到我的存在。我无处不在的身影,让他们无法填补真空。应该说,根本没有什么真空。我就在那里。这个实验证明没法成功。”郭鹤年在自传里说道。

或许与他放权太晚有关,郭鹤年的子女们对其统治地位仍心有余悸。

2003年,重返一线后,郭鹤年曾在《南华早报》的董事会议上,冲着已经48岁的儿子大吼,让他滚出去,与会的董事们尴尬至极,不知该往哪里看。

事实上,在华裔企业家的家庭中,男性大家长通常处于绝对的统治地位。一家之主就是国王。尽管这些大亨们的儿子都已经步入中年,但依然害怕他们的父亲发怒。

泰国正大集团的谢国民,要求已是中年的儿子们不能在晚餐席上说话。在购物上也受到了一定的限制,谢国民的儿子们“必须乞求父亲给他们新车”。

李嘉诚的长子李泽钜提到,有一次在会议中打盹儿,被父亲的尖叫声惊醒,好像遭到电击一般。

新加坡首富黄廷芳的大儿子黄志祥掌管着香港信合置业,但50多岁时还住在一间向公司租来的公寓里,而黄廷芳每天都要打电话来盘查公司的现金余额。

华人大亨家庭的典型特征是大家长式的惟命是从。另一个明显特点是,重视教育。

大多数企业家自己的出身并不差,国内企业家中,如王健林在部队中进修过,孙宏斌毕业于名校,任正非、柳传志等人在当年都是天之骄子。

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郭鹤年小时候便被送入马来西亚名校新山英文书院,高中毕业后考入新加坡莱佛士学院,和李光耀成为同学。一直被认为是白手起家的霍英东尽管出生在工薪阶层家庭,但获得了英国政府奖学金,也进入了精英学校。

具备一定教育背景和远见的企业家们,往往会将子女送到国外留学,接受更为新潮的思想和教育,接班后往往能为企业带来明显的活力。因此,华人企业的代际交换其实并不愁二代们的学历、视野,每一位继承人都可以说是未来可期。

当然,反面案例也有。泰国前首富、天丝红牛创始人许书标的11个子女没有人能接班,唯一钦选的孙子沃拉育也不堪重任,在2012年9月,许书标逝世半年后,沃拉育就驾驶跑车将一名警员撞死后逃逸。

泰国警方追踪到许家时,沃拉育还试图推司机出来顶罪。尽管舆论讨伐,但沃拉育还是被其父用50万泰铢保释出狱。2017年,泰国检察院曾发布对沃拉育的追捕令,但其人已经逃亡海外,一直到2020年,泰国警方又宣布撤销了对沃拉育的指控。

11个子女皆不争气,是外界对许家的统一评价。造成这种结果最大的原因被认为是溺爱和不重视培养,而这两点在其孙子身上也有所展现。

郭鹤年始终没找到最适合继承家业的那个孩子,百岁高龄仍在前台奔走。母亲郑格如留下的家训对他的影响很大,“儿孙能如我,何必留多财;倘若不如我,多财亦是空。”

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