你还抱持“让孩子自由选择想要的工作”、“他自己想清楚要什么，我会支持”的想法吗？请三思，工作职场诡谲多变，父母如果没有及早自己也做点功课、做孩子未来生涯的谘询辅导，可能让孩子“跟着羊老大跳下悬崖”。
今年五月，一个校园消息引起职场的关注：大学个人申请报名人数最热门校系，国立大学由政大传播学院大一大二不分系拔得头筹，招生名额49名，吸引1082人报名，录取率最低。
这则消息引起关注的原因是：“平面媒体记者”这个行业，刚获得美国职业谘询网站CareerCast选入发展前景最糟的工作。
记者前景这么糟，却成为高中生挤破头要抢读的大学科系，实在令人担忧。至少目前看起来，平面媒体未来的展望没有转好迹象，这些年轻人念完大学出来后，怎么办？
父母的态度
或许记者工作再过个五年又夯起来，未来职场的事的确没有人敢说。不过，父母不介入也不对，过度介入也不对，到底该如何关注孩子未来性向生涯？
以下几个例子，是台湾常见的父母态度典型：
1.强力主导型
天母C妈妈：“女儿念幼稚园就让她学钢琴、捏陶、绘画、跳棋等。女儿很爱画画，小学时画卡片送给老师，大家都称赞，激发了兴趣，在家经常自己画。
“高中她想考美术班，我不赞成，她学科也不错，应该去读一般高中；但女儿很坚持要考，我想了想，可以当做第一次人生大考，但她考上了，我也不会给她念，一定要她念一般高中，再进大学。”
2.顺性自由型
李汪柱：“我女儿到小六都没上安亲班，小五有去补英文，原本功课不错，后来玩直排轮溜冰，在小三、小四时从前三名掉到十多名，我让她停止社团活动，才把成绩拉回来。
她功课较弱的是理化及社会，不想读也没什么不好，平安快乐长大就好。现在讯息这么多，我不觉得我懂得更多，只要走得正就好。”
3.专业辅导型
朱益贤：“女儿喜欢服装设计，目前就读相关科系。在台湾做设计好像很好听，但很累、很辛苦，不是每个人都能做到年薪百万。
我不反对也没赞成，我做家具设计，这行的助理，比狗还像狗，薪水2.5万元，但这行就是这样。
在家里自己画画很快乐，但万一是老板叫你画，你看看还会不会快乐？我知道这个行业是如何，只能为孩子分析这行的实际状况，会告诉她：‘我没办法帮助你快乐。’最后是她自己要做选择。”
如何介入？如何协助？
这些父母的做法没有对错，也都有各自选择的理由。
关于父母要不要介入，中华适性教育发展协会理事长王立升这样建议：“对于自动自发、学习表现也不错的孩子，父母应该放松一点，由孩子自己主导；对于学习表现在中间及后段的，父母要给更多的鼓励、更多的要求，没有压力，孩子会松懈。”
若父母想介入，最好先研究一下未来的职场与工作，以免现在认为前景好、强迫孩子念的产业，在孩子大学毕业时成为夕阳产业；你不支持的，后来反而很夯。
七年级生陈颂成淡江交通管理系毕业，因为兴趣，大学时期开始自学设计。他说，十五年前如果告诉家长，未来设计行业会红，他们一定不相信，只觉得孩子若念这些科系，毕业后只能当画家、教画或画电影看板，一定会阻止。毕竟，谁能预料设计产业会发展起来？
那么，父母应当关注孩子的什么面向？又该怎么协助他们？
师大特殊教育系名誉教授吴武典观察过很多的学生，他发现，热情与性向比学科成绩重要。一个数理类科拿100分的学生，但对科学科技没有热情，不参加科展、不看科学类杂志、不参加与科学科技有关的活动，跟只拿90分，但对科学科技充满兴趣、有热情的学生，最后是后者在这个领域成就较大。
还有，一些看似前途或发展较不理想的职业，大部分父母会极力反对孩子选择，然而，只要有热情，或许就能走出一条路。
李仕翔与黄杰妮是三十出头的年轻夫妻档，当初因为喜欢所以选择音乐做为职业时，父母都有一堆意见，能劝就劝、能拦就拦。
李仕翔说，他父亲是公务员，也希望他考公务员，当他从淡江经济系转读真理大学音乐系时，父亲很担心。黄杰妮就读文化中文系，两人因电子音乐相识结婚，开始在电子音乐领域闯荡生涯，父母刚开始都很烦恼。
不过，他们凭著对音乐的热情，逐渐闯出名堂，曾为两厅院25周年庆展览开幕做音乐编曲，平常还在饭店、活动各种场合公开表演，薪水比一般上班族好。
黄杰妮说，母亲让她学钢琴，但不让她读音乐系。今年，他们在大陆某个选秀节目拿到才艺表演冠军，几千万人在看，母亲总会骄傲的介绍：“这是我女儿、女婿。”
未来职场的机会在哪里？
因为是孩子长大后要面对的世界，如果要孩子预做淮备，总要知道大概的方向。
从企业在104人力银行开给新鲜人的产业及职务需求变化，可看到台湾经济过去几年发展的一些脉络。当前最受年轻人欢迎的行业是：
1.餐饮类：六年来，职缺成长1037％，但想找这种工作的人也多，7个职缺有10人抢。
2.软体工程：职缺成长42％，一个人有两个工作机会。
3.设计类：职缺成长45％，但是太多学校开出课程，毕业生多，一个人只有0.64个工作机会。
4.行政／总务类：职缺成长376％，但太多人选择这类门槛相对较低、容易录取的工作，一个人只有0.79个工作机会。
5.文字编译类：职缺成长虽然高达263％，但求职者众，一个人只有0.54个工作机会。
由此可知，父母如果没有抓对趋势，只按照自己的经验及理解，一昧强力说服子女进入某些行业，可能反而害了子女落入辛苦行业或夕阳产业。如果子女的工作和兴趣不符，更是让孩子苦上加苦。
吴武典分析，当前台湾社会对年轻人选择生涯的优先顺序是：学业第一，社会流行及父母建议第二，性向第三，多元智能最后。
他建议：“最好的顺序其实是：性向第一，多元智能第二，学业第三，社会流行第四。”
太多父母因为自己也没把握，不敢建议子女，只说：“你想清楚，自己决定。”但孩子对社会、职场一无所知，能想的有限，父母有必要更积极的从旁协助，因此还是建议多花一点心思了解相关资讯。
父母如果没有抓对趋势，只按照自己的经验及理解，一昧强力说服子女进入某些行业，可能反而害子女落入辛苦行业或夕阳产业。如果子女的工作和兴趣不符，更是让孩子苦上加苦。
过去十年台湾工作职务变化大
到底什么行业有未来？父母要如何做功课？
104人力银行总经理洪广礼原本是科技业工程师，他分析，没有人知道2025年的网路业还会不会红？或许医疗生技会红，但很难预料。他的建议是，不必选行业，而是要回到职务，选择和自己的兴趣、科系有关的，还要培养软实力，才不会侷限在某个产业，毕竟各行都有十年轮涨。
“适合做工程师就去做，没轮到你没关系，万一就这样离职，涨势来的时候你会错过，一动不如一静。”洪广礼认为专业和兴趣能结合很重要，如果念错科系，现在跨系修学分盛行，不一定要转系，例如念哲学的可以跨修法律。
“企业看的是技能和软实力，不是科系。”他指出，像服务业是种需要软技能的职务，行销是公司的中流砥柱，市场一直有需求，在职场必须永无止尽的学习。要有基本功，要有挤进企业的门票，剩下的在职场可以慢慢学。
洪广礼之所以建议不要选产业，而是选职务，是因为在人力源资源产业待了很长时间，有所体会。以下是他分析十年来的变化：
大量增加的行业：
餐饮服务业需求大增。
运输物流业兴盛，便利超商、购物中心大量出现，电子商务盛行。
教育辅导业兴起。
资讯软体业随著网路风行掘起。
设计业发展，商品精致化，不再重功能，市场有需求，但竞争激烈。
一般制造业缺工严重，十个工作找不到一个工人。
保全人员需求大增。
维持平盘的行业：
1.客服、业务类一直未退流行。
2.会计、行销、科技研发人员维持一定需求，属长青类职务。
3.一般软技能如客服、门市、业务及贸易需求平稳。
4.行政、总务随经济水涨船高，但没有爆炸性成长。
