导读
为何最明白生命可贵的医护人员要采取跳楼的方式来维护自己的合法权益？
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12月26日，有网友爆料称遂宁市中医院多名医护人员疑为讨薪坐在医院窗户处要集体跳楼。从网传的视频中可以看到，一处高楼挂着遂宁市中医院（步行街院区）的牌子，在该楼4楼的位置，有10名左右身穿白大褂的人员蹲坐在窗台边。地面则有消防员正在铺设消防气垫，并有大量围观群众。
图源：视频截图
26日下午，纵览新闻记者联系遂宁市中医院了解情况。办公室一位工作人员向记者否认网传“集体跳楼”和“拖欠工资”的说法，称这些人员并不是在跳楼，该院也没有拖欠工资，并表示医院领导在处理此事。
另据百姓关注报道，市卫健委工作人员回应称：“就是他们工资的问题，他们分管科室的负责人已经去处理了，市卫健委也去了，还有一些领导都在现场处理。”
27日，遂宁市卫生健康委员会发布情况通报称“讨薪”等说法不属实，系部分医护人员对划转调整事宜存在异议。
图源：网页截图
通报全文为：
2023年12月26日下午3时许，网传遂宁市部分医护人员维权视频引发关注，我委高度重视，立即组成专班对该事件进行调查。
经核实，“维权视频”事发地系我市镇江寺社区卫生服务中心（市中医院步行街院区），网传相关医护人员“讨薪”等说法不属实。
视频中维权相关人员系我市镇江寺社区卫生服务中心医护人员，由于该社区卫生服务中心正在进行管理权限调整（由遂宁市中医院托管划转到属地管理），部分医护人员对划转调整事宜存在异议。我委介入并充分沟通后，相关医护人员均已回到各自岗位。
下一步，我委将进一步充分收集相关医护人员的意见和建议，牵头组织相关单位专题研究，切实维护医护人员的合法权益。
02
事件一经报道，立即在网上引发广泛关注，网友更是犀利评论：
“否认集体跳楼？他们难不成是在擦玻璃？”
“年关将近，为了患者能有一个好的心情，部分医护（非集体），在年末自发自主进行卫生大扫除，图片中疑似部分医护（非集体）正在擦玻璃，只为让阳光照在病患心里。”
显然，在有图有真相的情况下，行事动机可另当别论，但否认既成事实的行为本身则显得有些愚笨。正如网友所质疑的那样，难道他们真是闲得没事干，爬上窗户晒太阳or擦玻璃不成？
其实，今年以来，由于医院欠薪亦或是人员工作调整问题引发的风波并不少——
2023年5月，有媒体曝光，一家北京某民营眼科医院下辖公司的部分员工，被长期拖欠工资，涉案金额大约100多万元。最终经法官协调双方进行分期偿还方案，每个月支付一部分，于10月底全部付清。
2023年7月，平潭港立医大妇儿医院近十名被欠薪的医护人员反映，已被拖欠六七个月薪资，原本医院有八十多名员工，如今只剩十余人，职工维权艰难。为此，院方曾表态会将医院卖出，以换取资金。
2023年11月，烟台肺科医院员工反映，医院已拖欠6个月工资，“基本生活没保障”，随后芝罘区卫生健康局回应，情况属实，目前医院正与财政局、主管局多方协调筹措资金，争取早日发放工资。
2023年12月，平凉市泾川县中医院被曝拖欠职工15个月绩效工资等问题。官方称，近年来，由于政策性支出增长较快，财政补助不足，医院负债率逐年增加，因医院资金困难，工资推迟一月发放，拖欠15个月绩效工资实属无奈之举，目前正逐渐补发拖欠绩效，近期将核算发放2023年4月份绩效工资。
与本文因医院的行政调整引发人事关系变动类似，今年11月份在湖南益阳康雅医院也发生了这样一件事：
11月1日晚，湖南益阳康雅医院发布一则通知，鉴于益阳市中心医院近期将正式接管康雅医院，决定于11月30日和全体员工正式解除劳动或聘用协议。
而该院医护人员之所以会闹上热搜，是因为资源整合之后，他们需要重新考核合格后才能留在医院，而留下的人身份也从同工同酬的合同制变成了劳务派遣，换言之，就是在待遇上会有较大差别。
上文通报中提到“部分医护人员对划转调整事宜存在异议”，追根究底，还是对待遇上的不满。
据该院官网介绍，四川省遂宁市中医院创建于1952年，是集医疗、科研、教学、预防、康复、保健为一体的国家“三级甲等”现代化综合性中医医院。
一般来讲，在中医院托管模式下，医护人员的绩效、福利等方面会有提升，但转为属地管理后，基本就靠财政拨款和公共卫生服务经费等，两相对比下，待遇上难免大打折扣。
而且在托管之下，社区卫生服务中心的医生更方便向上级医院的医生学习，同时更利于转诊、接收患者等等，这对于一位基层医生而言，有助于其业务能力的提升，乃至对后期的晋升都有帮助。
但是，单位行政调整已成既定事实，无法避免，大家接受组织安排即可，为何会引发如此大的不满？为何最明白生命可贵的医护人员会采取跳楼的方式来维护自己的合法权益？
可想而知，他们已经被逼迫得别无他法了。
据通报内容可知，“部分医护人员对划转调整事宜存在异议，而后经当地卫健委介入并充分沟通后，相关医护人员均已回到各自岗位。”并且通报最后还强调，“卫健委将进一步充分收集相关医护人员的意见和建议，牵头组织相关单位专题研究，切实维护医护人员的合法权益。”
不难看出，在这件事上，医院对于做出的人事调整缺乏基层调研，没有把医护人员的权益充分考虑，在进行相关决策的部署和决定时没有顾全相关医护人员的诉求、建议和意见，这才导致他们做出过激行为维护权益。
这里小编提醒一句：遇事切不可采取极端行为，以免失误酿成难以挽回的悲剧。任何时候，都可以通过合法途径维护自己的权益。
在查询资料时，小编在一个视频里竟听到楼下有人起哄：你跳啊，有本事你敢跳！
图源：视频截图
真不知道这些人是出于怎样的心态说出如此凉薄的话，真是令人寒心。
03
天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。在这个为了碎银几两而慌慌张张的社会，与银子相关的事，都是大事。
特别是在经济不景气、医院效益下行的当下，医护人员更是危机感十足。
今年以来，医护人员经历了降薪潮，民营医院关闭潮、甚至部分公立医院都难逃倒闭厄运，乃至是现如今摆在眼前的欠薪潮、裁员潮等等，哪一样都像一座大山一样压得医护人员喘不过气。
再看医院本身，也是在艰难求生。通过梳理历年《中国卫生健康统计年鉴》数据可以发现，自2009年至今，公立医院负债总额不断增长。2009年我国政府办医院负债总额3687.28亿元，资产负债率为32%，2021年政府办医院负债总额增至19150.69亿元，增长419.37%，资产负债率达45.10%。二级医院的情况更不容乐观。2020年度全国二级公立医院绩效考核国家监测分析情况通报则显示，2020年约4成二级医院出现亏损。
公立医院尚有政府财政补贴，可想而知，私营医院多么不易。
12月26日，国家卫生健康委卫生发展研究中心研究员郝晓宁在接受人民日报健康客户端记者采访时表示：“目前一半以上医院都存在不同程度的负债问题，造成负债的原因是多方面的，而公立医院的无序盲目扩张方式，正是导致公立医院负债压力居高不下的主要原因之一。”
考虑此情况，12月25日，财政部、国家卫生健康委等四部委印发《关于进一步加强公立医院内部控制建设的指导意见》，明确提出严控医院无序扩张，严禁举债购置大型医用设备，严禁公立医院举债建设和超标准装修，严禁未批先办、未批先建。
可以看出，医院负债情况已经严峻到国家出手干预，不难想象医院当前的运营困境。不过，好在在国家政策的指引下，公立医院有望慢慢扭转负债局面，然后在日益明朗的营收下，为医护人员创造一个更加稳定的工作环境。
不过，这一切才刚刚开始，后续的成效、医护的获益，我们需时间给予答案。
封面图来源｜视觉中国
