（作者于立生，荔枝新闻特约评论员，资深评论人；本文系荔枝新闻客户端、荔枝网独家约稿，转载请注明出处。）
笔试第二，面试第一，总成绩第一；但因为怀孕，河南女子邹小林体检时不能做胸透，最终未被录取，与心仪的教师岗位失之交臂。在多方反映和求助无果后，小许决定拿起法律武器维护合法权益——12月11日，小许起诉河南省新乡市平原示范区人社局、文教局一案将在原阳县人民法院开庭审理。
邹小林因怀有身孕，出现未做胸透的体检项目缺项，是权衡利弊的结果。孩子终归最重要。在当时体检时，医院工作人员说：孕妇不能做胸透，只要提供证明怀孕的孕检检验报告单就行了。
可是，她随后接到的却是因体检缺项不予录取的通知。那么，这就意味着孕妇无法参加当地的教师公招。当时和她同样进入体检环节的，还有其他5名孕妇，也同样被一一拒录。
但即便她随即赶到医院央求冒险补做胸透，哪怕是写承诺书表明一旦出问题医院免责，也被拒绝。因为医院有规定：禁止给孕妇做胸透。胸透属于放射性检查：用X线穿透人体来检查肺部有无疾病；而在早孕期，胚胎发育较为敏感，接受X线可能会导致胚胎流产、畸形等不良后果。
既然当事人在未做胸透一事上，不存在任何过错，那就不应让她为此承担任何不利后果；否则，就是不科学也不公平的。
其实，教师公招的体检标准，参照的是公务员招考体检标准，包括当时平原示范区人社局和文体局发布的体检通知，也明确提到：“体检参照公务员招录的有关标准和规定进行。”而在公务员招考中，对于孕妇考生不能做胸透问题，又是如何处理、解决的呢？
早在2009年，国家公务员局所做《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》，就明确、详尽地指出：“考生在体检时已怀孕，可以在体检时暂不进行妇科和X光等项目的检查……暂缓录用，待考生孕期结束可以进行妇科和X光等项目检查时，完成体检，并做出体检是否合格的结论。体检合格，按照有关程序进行公示、备案等。”
在网上检索一下，全国各地都是照此按“暂缓录用”操作的，都没有像平原示范区人社局、文体局这次这样，简单粗暴“一刀切”，直接拒录的。
平原示范区文体局一名领导在回应邹小林等孕妇考生时，曾提到：“是因为上一批招教孕妇太多，导致这次优化了方案。”所以，这次的改弦易辙，对未作胸透孕妇考生，直接以体检项目缺项拒录，完全就是在“拍脑袋决策”，是行政乱作为的产物。
像这么是非对错一目了然的事，当地相关部门本应及时纠错才是。非要把当事人逼到在旷日经年求告无门后，诉诸公堂讨说法的地步。这暴露的，又何尝不是一种傲慢和冷漠？对于这样的决策乱作为、纠错不作为的做法，还应严肃问责。
近年来，随着我国的社会老龄化程度加深，人口红利消减，生育政策也作出了一系列的调整，全面放开二胎，鼓励生育；但民众的生育意愿，还是相对不足。
在此背景下审视，各用人单位，理应尊重女性的平等就业权，对孕妇的就业提供便利，予以关照，给民众的生育压力减负；政府机关、事业单位等公共部门，尤需起到带头表率作用，而不是无视大政方针、毫无全局意识，让女性在生育和工作之间，痛苦徘徊，作“二选一”的艰难抉择。
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