王凯在《我们这十年》里演的是陈宇，属于《沙漠之光》单元，他在异国他乡的沙漠里干项目，一上来便向公司要权要钱要人，公司答应的也痛快，要啥给啥，没有打折没有克扣，陈宇知道，公司这时候不得不给，公司也知道，陈宇必然会要这要那，公司只要结果。
公司派宋迪文给陈宇当现场经理，宋迪文实则是个技术大牛，有点恃才傲物的意思，刚刚到地方便给陈宇提这提那，要求建议一大堆，陈宇全采纳，完了，陈宇只扔出来一句话，问宋迪文是不是在追黄小枫，又补了一句，怀疑宋迪文此行的目的，打蛇打七寸，宋迪文就被拿捏的死死的了。
再就是村子里的谣言一起，陈宇就知道，这事儿跟谣不谣言没多大关系，解决的办法在谈判上，谈的好了，谣言就没了，谈的不好，谣言非旦不会消失，还会见风长。
1.陈宇向公司要了些啥支持？
如果不是项目在异国的沙漠里，陈宇向公司提的条件，公司是断然不会答应的，如果不是项目伯特殊性，陈宇也不会提，说白了，就是把将在外军令有所不受摆到台面上讲，大家都认可这个博奕结果。
这有什么好处呢，就是把指挥权交给了最适合它的人，这话是没错，看似再平常不过的事，你看到的，是双方不得已妥协，也是双方博奕里能为自己争取到的最大话语权，公司放权要结果，陈宇要权才能拿到结果。
陈宇的潜台词是说，给不给吧，给了就有结果，不给就没结果。与其说公司给了陈宇哪些支持重要，倒不如说陈宇怎么拿到这些支持更重要。
你注意，陈宇已经启动项目了，才提的要支持，没干之前提，公司还不一定给，干上一阵子再提，就晚了。明白人的条件，总是那么恰如其分。
职场上就是这样的，你处在哪样的位置上，有啥稀缺性，啥时候说啥话，啥时候提啥要求，明白人和糊涂蛋一件事就可分辩，职场上能走多远也就注定了。
2.陈宇怎么管理宋迪文这个大牛？
陈宇和宋迪文一个回合，就打着宋迪文的七寸了，陈宇弄明白了，宋迪文这人，是个技术大牛，爱显摆，爱惹事，想追黄小枫。
陈宇的想法很简单，只要宋迪文别出什么妖蛾子，便依着他，要是老搞事情，就拿他和黄小枫的事做文章。
这个过程中，想要知道一个人怎么可控，就要知道，他想干什么，他能干什么，为他想的着想，便能牵引着他，为他能干的保驾护航，他就能把事办好。
陈宇要的就是把事办好，他也不想对宋迪文怎么样，怕的是宋迪文老干捅破天的事，收拾得了还好，收拾不了就麻烦了，得有个宋迪文的怕处捏在手里，好不时的敲打敲打。
3.陈宇怎么破的谣言？
陈宇能当上总监，靠的并不是事干的有多好，而是他想干的就能干成，成功的秘诀，就是信仰。
比如谣言这件事，陈宇做好了准备的，一次谈不成，两次，两次谈不成，三次，反正，总有谈成的那一天，也总有谣言消失的那一天。
陈宇干工作，靠的是耐心，是方法，是每天的进度条，就单从耐心讲，传谣者是熬不过陈宇的。
陈宇比常人的高明之处在于，他脑海里存着一个大项目的全过程，有可能三年五年，有可能十年八年，哪一年的哪一天干啥，是清楚的，有些事能赶一赶，有些事赶不得。
像谣言这种事，是件坏事，应对好了，反而变成了好事，其实就是误解消除的过程，前提是做事的人事是好的，发心是好的，谣言随着时间不攻自破。
陈宇牛就牛在让自己无处可躲，只有前行一条道，走，跑，挪，爬，匍匐，跳，翻跟头，只要向目标靠近着，啥方法管用用啥。
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