都说芒果台是综艺界的老大哥，什么类型的节目都能被他们玩出新花样。
但是，现在行业不景气，就连一向“牛里牛气”的芒果台，也停播了好几档热门综艺：
一、《中餐厅》临时宣布暂停一周播出；
二、《天天向上》宣布下线改版；
三、《你好星期六》除了开头是新的，其他内容全是之前播出过的；
四、《星星的约定》也因为介质损坏而迟迟没有更新。
就在这样的情况下，芒果台一档名不见经传的节目顶住了压力。
《100道光芒》
在2022年，湖南广电花了1个亿，找来100个刚毕业的00后，针对职场小白们录了一个实打实的职场综艺《100道光芒》。
因为都是素人参加，很多人不了解这档节目，因此，节目组还邀请来了何炅、汪涵等前辈助阵，取得了不错的效果。
从节目一开始的电梯60秒自我介绍，我就被深深吸引住了。
这样的形式还是头一回见，真的挺有意思的，而后面的内容也是越来越精彩。
精彩之处
节目取名为《100道光芒》，是因为经过汪涵、张阳和神秘的103面试后，录用了100位实习生，希望他们能为公司创造光芒。
他们在节目里需要创立自己的赛道，组成团队、选品卖品，最终只有一个赛道能够赢到最后。
在节目里，矛盾冲突不断，有老板张阳的苦口婆心与恨铁不成钢，也有实习生们的青涩与质疑。
比如王迪任和匡邵彬的web3赛道之争，邵镁淇想做主理人的野心而产生了矛盾，张阳针对00后员工不守规则、发吐槽公司朋友圈的“破口大骂”等，都反映了职场的现状。
很多人说，现在轮到00后整顿职场了，在这群新职场人里，也有员工坚决不加班、要做“反卷达人”的。
映衬到现实职场社会中，他们的表现就是我们内心的自己吧！
节目意义
这档节目是很有现实意义的，它并不是单纯的一档娱乐型综艺节目，而是真真切切能够让人学到东西的。
尤其是对还没有毕业的学生们来说，看这个节目，可以让你避开很多工作中的“坑”，能够让你在工作中少走弯路，在职场脱颖而出。
汪涵作为他们的面试官，也提出了不少有价值的建议，对职场小白的成长也有很多帮助。
因为这档综艺是成长纪实节目，所以能够以最新鲜的视角传播职场要义，引领青年拼搏奋斗美好人生。
节目高度
总结来看，这档节目里的职场新人，还是很特别的。
他们既有拒绝被定义、拒绝被标签化的鲜明特质，也有互帮互助的暖心互动；不仅有从学生到职场人的身份角色转变的呈现，同时也面对着职场的难题和挑战。
正是因为这档节目展现了00后的职场态度和成长过程，从而让它在行业的“寒冬时节”也能表现出彩，不受影响，面临湖南台三档王牌综艺节目停播，也能稳稳地杀出重围。
我觉得，《100道光芒》就是2022年的最佳职场综艺吧！
汪涵真是没白来，芒果台也真是赚翻了。
推荐阅读：
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-