不过这部分群体的个人利益威胁到了集团利益，导致赵显坤所主导的集团公司在外界眼里看似强大，实则岌岌可危，山头林立，各自打着自己的小算盘。
02 第二部分人的养老观
小算盘打太想了，就会影响的集团的长远发展，也就是集体大利益的“养老”，赵显坤谋得就是集团的基业长青，所以他代表了第二部分人。
无论是打压各个山头，还是推举新人制衡，还是拉来外部融资，赵显坤都在尝试各种方法来救把集团救火，改变混乱的管理局面，赵显坤说，十年之后，包括他本人在内的人都将老去，那么谁来继承，能够很好地完成集团的传承，这是他考虑的问题，是只有站在他这个位置的人才能看到的问题。
最后，赵显坤为集团的发展谋出了出路，得到了各方面群体的认同，实现了他的“养老”理想。他也找到了养老的伴侣，那就是苏筱的闺蜜兼同学吴红枚。吴红玫也面临老年难题，她已年过三十，但个人事业没有起色，男友无事业心、只知道节约和低欲望，这样的生活对吴红玫来说是没有奔头的，一眼能看到老年，更关键，是男友根本不懂她的内心世界。红玫，英文rose，本该浪漫娇贵，现实却冷酷无味，而身为董事长的赵显坤和吴红玫的交集让红玫的世界出现了火花。
关于两人的关系变化很多观众不能理解，不过这部剧的原作者兼编剧在后来的采访中说，这是由于电视剧在播放的时候对两人的关系做了过多删减，以至于剧情显得太过突兀，很多逻辑和情节没有很好的展开。
在我看来，年龄确实不是最大的问题，价值观才是。
03 第三部分人的养老观
第三部分人的养老就是电视剧最后的、夏明的理想之城里的那部分人。那些人在工地干了一辈子，老年将至，却没有自己的一片砖瓦，夏明想要用集团的制度漏洞来为这些人提供一块领域，可以让他们像在农村一样种地营收，老有所居。
如果等到以后土地增值，那么房建开发将会带来巨大的收益，到时候夏明的公司获得独立，不再受制于集团公司，就可以自由安排这些人的生活，这是夏明为这部分人制订的老年规划。
但是，这个方案却等于让集团改革陷入僵局，相当于抓小放大，这是身为集团董事长的赵显坤所不认可的，也是苏筱经过心理斗争之后最后选择站在了集团这一边的原因。
而当集团同意通过股权共持计划把包括这部分人、原创业元老在内的人都包含进去时，所有人的养老问题都得到了保障。
是的，效益提升了，改制完成了，蛋糕做大了，权益共享了，这就是《理想之城》里的养老观。
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