2019年4月，十三届全国人大第十次会议对民法典物权编、人格权编进行了二审，8月21日，全国人大常委会法工委举行记者会，通报了有关民法典各分编草案立法进展。其中，针对人格权编草案二次审议稿主要意见包括，细化有关性骚扰的规定。
近日的热播剧《小欢喜》就把性骚扰这一现实中真实存在，而又被讳莫如深的问题呈现了出来。
上有老，下有小的方圆和童文洁夫妻，每一天都在承担着全家的生存压力：房租、房贷、水电费、儿子方一凡学跳舞的学费、父母的赡养费等等。方圆在失业后长期在家扮演着“家庭煮夫”的角色，经济压力更多的压在了童文洁的身上。
童文洁的上级雷蒙德对她不怀好意，在聚餐时把她堵在卫生间骚扰。
职场潜规则是很多女性都会面临的现实问题，童文洁这一遭遇让很多女性观众感同身受，她们表示“童文洁就算再凶，面对这种境况应该也很束手无策吧，是我的话早就委屈哭了”。
在现实中，许多有此遭遇的女性因为名声、职位、工作、家庭另一半等原因，或者选择了忍，或者选择了离开，她们大多不敢反抗，也不敢说出这件事，甚至对最亲密的人都不敢说出来。
职场性骚扰非个例
2018年7月23日，一位女士发文称，自己2015年7月参与雷某举办的公益徒步活动，在徒步接近尾声时，雷某选择和她一起进入北京，并在住宿的宾馆内对她实施了性侵。据这位女生介绍，还曾有其他雷某机构的实习生和志愿者曾遭其性侵。同日，雷某在个人朋友圈发布声明，承认性侵指控，愿意承担相关法律责任。
北航教授陈某性侵学生事件：陈某，曾任职于北京航空航天大学，从事研究生、博士生教学工作，并入选2015年度“长江学者奖励计划”特聘教授名单。2018年1月1日，陈某遭到实名举报，对多名女学生进行性骚扰。随后北京航空航天大学对此进行了调查。认定陈某学术性侵犯行为属实并给予了处理。
什么是职场性骚扰
性骚扰通常指以性欲为出发点，以带性暗示的言语或动作针对被骚扰对象，引起对方的不悦感，通常是加害者肢体触碰受害者性别特征部位，妨碍受害者行为自由并引发受害者抗拒反应。
职场性骚扰主要表现为利用职权关系从事性骚扰，并且实施该行为不限于在工作场合。
2018年8月，人格权编草案初次审议时曾规定：“违背他人意愿，以言语、行动或者利用从属关系等方式对他人实施性骚扰的，受害人可以依法请求行为人承担民事责任。用人单位应当在工作场所采取合理的预防、投诉、处置等措施，预防和制止性骚扰行为”。
按人格权编草案二次审议稿“职场性骚扰不限于工作场合”要求，今后相关用人单位的预防职场性骚扰责任，将不仅局限于“工作场所”，既凡只要是“利用职权关系”的职场性骚扰，无论是否发生在工作场所，相关用人单位事实上都有责任有义务采取相应的预防、投诉、处置等措施，加以预防和制止。
如何面对职场性骚扰
1.态度坚决，明确反对
面对职场性骚扰，受害者要从一开始便拒绝，拒绝的态度要明确，清楚地告诉对方你的不悦，不要抱着轻视或置之不理的态度，忍耐或逃避无法解决问题。
2.婉拒不明确的职场社交
尽量避免长时间与异性领导单独相处，不单独与领导出去吃饭、喝茶、聊天。
3.不要轻易接受他人的不明馈赠
在工作过程中，有的人为了实施性骚扰，会给一些人特别的关照，当领导或者上司给你特别的关照的时候，要加以警惕。
4.寻求帮助
求助的对象可以是家人、值得信任的朋友或同事等。
5.注意留存证据
职场性骚扰大多发生在只有两个人的场合，所以证据的保存十分必要。请及时手机对方实施性骚扰的证件：电话录音、照片、微信短信、电子邮件等都可能成为关键证据。
6.及时给予他人帮助
如果看到周围有人在实施性骚扰，请给予受害者力所能及的帮助和支持，不漠视，不纵容。
期待相关法规的完善
人格权编草案二次审议稿追究了职场性骚扰行为的民事责任，但在行政处罚及刑罚方面仍待完善，《治安管理处罚法》和《刑法》并未明确“性骚扰”概念，我们期待着相应的惩罚规定的明确与细化。
希望各位女性在职场中能用平常心对待自己的事业，工作只是生活的一部分而不是全部，不要为了一些眼前的蝇头小利去牺牲自己的尊严，造成以后后悔莫及的结果。如果遇到职场性骚扰，希望能大声地说出来，不要让对方觉得你软弱可欺，进一步对你产生迫害。
来源：人民日报、央广网、
澎湃新闻、封面新闻等
园区司法行政综合整理
注意啦！苏州工业园区法治文化作品
正在火热征集中...
小编已经收到不少朋友的投稿了
进入公众号之后
学法活动——法治文化作品征集
欢迎关注园区司法行政
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-