新學期即將開始，隨著各學校換屆，優化工作模式，佛山市順德區龍江鎮公辦中小學校新一屆校級領導聘任大會暨卓越領導力研修培訓在龍江外國語學校舉行。
活動中，龍江鎮副鎮長吳俊宣讀聘任文件，區、鎮相關負責人先後向新一屆公辦中小學校書記、校長，鎮教育教學研究中心正副主任頒發聘書，並向本次學校換屆中光榮退任的校級領導獻花，感謝他們一直以來為龍江教育事業無私奉獻多年，培育多批優秀人才。
據介紹，龍江鎮15所公辦中小學校的校級領導組團，從男女搭配、年齡、學科、性格、業務水平等多方面綜合考慮，實現了學校「領頭雁」均衡配置、選優配強的效果。換屆產生新一任校級領導53人，校級領導中獲得高級職稱佔比64.15%。其中新提拔校級領導18人，佔比34%。換屆後全鎮校級領導平均年齡為44.6歲，35歲以下6人，佔比11.32%，其中最年輕的校級幹部為31歲。校級領導中獲得高級職稱34人，佔比64.15%。新提拔校級領導18人，佔比34%。
「謀教育就是謀未來，抓教育就是抓現在。」龍江鎮鎮長伍成亮從政治站位、學校管理、教學質量、廉潔作風等4方面對各學校領導提出要求。他表示，龍江推動教育高質量發展的打法是「軟硬兼施、以硬促軟」。學校硬體這幾年有了明顯的提升，軟體方面也在逐步提高。今年是順德區校級領導換屆年，鎮黨委、政府通過充分醞釀，結合大家的平時表現，優中選優，選出了新一屆校級領導，他們所在的學校、主抓的學科在鎮內乃至區內業績顯著或進步比較大。換屆後校級幹部隊伍更趨年輕化、專業化、合理化，龍江教育發展迎來新的發展契機。
他還寄語中小學新一屆書記、校長們牢記自己身上的使命和責任，當好龍江教育事業發展的「領頭雁」，大膽干、努力干，為龍江教育高質量發展貢獻新的智慧與力量。
新任校級領導代表、豐華初級中學校長幸康華表示，「本次順德區以高層次人才把我引進回龍江，我深感榮幸！我深知我不是神， 且豐華中學的情況與禪城工作過的三所學校有很大不同。回來是對我職業生涯的又一次重大挑戰！」他提出，學校將搭建舞台，為教師提供環境，創造條件，適時鞭策，重在激勵，並要改造和不斷更新學校的教育觀念和教育行為，不懈學習、建構和豐富課程體系。
作為35歲以下年輕校級幹部代表、裏海學校副校長秦瑪麗以巧用「加減乘除」法，來表達對工作態度和對未來的規劃。具體上，多做加法，「加」倍學習，練就過硬本領；善做減法，「減」去浮躁，保持教育情懷；巧做乘法，「乘」以辦法，提升工作效益；勇做除法，「除」去困難，錘鍊意志決心。
據了解，今年7月，龍江鎮的世埠小學、葉霖佳小學2所學校改造煥新工程順利推進，將以嶄新的面貌迎接新學期的開始。裏海學校煥新首期工程6-7號教學樓加固安裝工程已於7月動工、10月底竣工；擴建工程（一期）預計10月動工，明年9月啟用。這一系列的舉措和成效，充分展現了推動教育高質量發展的龍江擔當和龍江作為。
文、圖 | 記者 梁正傑 通訊員 龍宣
