在《凡人歌》最新的劇情中，那偉被公司辭退了。
那偉是公司的元老，與創始人王睿智不是親兄弟、勝似親兄弟。他對大哥一心一意、為公司掏心掏肺，勤勤懇懇十五年、兢兢業業每一天，誰料卻在四十一歲的年紀被公司辭退了。
人到中年、遭遇失業，在上有老、下有小的年齡，那偉幾乎沒有任何抗風險的能力。他既害怕當下的失業，更擔心未來的就業。在弟弟的勸說下，當他終於接受現實、準備簽署解聘協議時，公司老闆秦玲玲卻直接翻臉——說好的50萬元賠償金，變成了1分錢也沒有。
那偉以公司為家，風風雨雨十多年的打拚，最終卻被家裡人給踢出來了。那偉感到萬般無奈、十分不解，他發出了靈魂拷問，「現在職場上不都是一直在跟大家提倡忠誠度嗎？我非常忠誠，我非常忠誠、這有錯嗎？」
在職場中，有一句流傳很廣的話，「忠誠比能力更重要」。
在大哥王睿智出家之後，那雋就曾對哥哥的前途表示擔憂。當時的那雋說，「自古以來，改朝換代都是殺老臣的時候。你這老臣什麼核心競爭力，體力創造力都不如年輕人，很可能就被拿來祭旗。」
對於弟弟的說法，那偉當時一臉不屑，他說，「家族企業就講究什麼？忠誠度啊！忠誠就是我的核心競爭力。」
在美一天工作的十五年間，那偉始終扮演著忠犬的角色，忠誠度堪比關二爺。起早貪黑、廢寢忘食，喝壞了胃、累斷了腰，最終卻落得個兔死狗烹、鳥盡弓藏的結局。
一方水土一方人，一朝天子一朝臣。秦玲玲從老公的手中接過了公司，自然會打壓前朝班底、扶持自己的勢力。所以，清理舊部、辭退員工都是意料之中的事情。
但是，我們依然會有疑問，美一天公司內部員工一大把、部門一大堆，為什麼改革第一刀卻偏偏落在了那偉的頭上呢？
答案很簡單，那偉失去了存在的價值。
在美一天公司內部，那偉作為創業元老，是營銷部的老大。營銷部聽起來高大上，但是實際上卻是雞肋一樣的存在。營銷部的職能與廣告部類似，與銷售部也有交集，面臨著食之無味、棄之可惜的尷尬。
以前的公司，老闆是王睿智，所以，固然營銷部問題多多、業績下滑，但老闆依然會對那偉高看一眼、網開一面。如今，企業上市推遲、a輪融資失敗，公司開啟了降本增效、轉型發展的新篇章。
那偉與營銷部，缺乏核心競爭力、沒有不可替代性，因此必然是出局的命運。
可憐的那偉，在職場打拚了十五年，最亮的標籤、最大的本錢卻是忠誠，這本身就是滿滿的諷刺。他把忠誠當作了底牌，就註定了失業的結局。
在職場，忠誠勝於能力的前提，是你首先要有能力。前世界首富比爾蓋茨就曾經說過，「這個社會並不缺乏有能力、有智慧的人，缺乏的是既有能力又忠誠的人。」
那偉的專業能力一般，忠誠指數拉滿，所以就成了大嫂手中的棄子、公司改革的炮灰。
更加可笑的是，那偉一直把忠誠當作自己的價值，卻忽略了他的忠誠早就失去了意義。
那偉說過，「我對我大哥，沒有過二心，不光是我，就是哥四個風風雨雨這麼多年，那處得就跟親兄弟一樣。」
坦白地講，那偉與王睿智之間，的的確確是交情深、義氣重。但是，在王睿智出家之後，公司的掌門人已經換成了大嫂秦玲玲。
王睿智與秦玲玲，曾經是夫妻，現在是仇人。那偉忠誠於前任老闆，自然不會被現任老闆視為心腹。因此，那雋才會提醒哥哥說，「你是老闆的人，又不等於必然是老闆娘的人。」
旁觀者那雋看得一清二楚，當局者那偉卻是稀里糊塗。他把王睿智夫婦視為一體，所以才會強調忠誠的價值。
只是，當我們把視角切換為秦玲玲，自然會發現其中的問題。自始至終，那偉忠誠的對象都是王睿智個人，而不是美一天公司。
如今，王睿智拋家舍業、遁入空門，秦玲玲被迫接手、火速上線。那偉沒有自己的核心競爭力，而忠誠的對象也離開了公司，他也就此失去了在公司存在的價值。
秦玲玲拿他祭旗、炒他魷魚，必然是一秒都不會猶豫。
那偉用血淋淋的教訓告訴我們，在職場上，沒有能力，忠誠一文不值。