都說芒果台是綜藝界的老大哥，什麼類型的節目都能被他們玩出新花樣。
但是，現在行業不景氣，就連一向「牛里牛氣」的芒果台，也停播了好幾檔熱門綜藝：
一、《中餐廳》臨時宣布暫停一周播出；
二、《天天向上》宣布下線改版；
三、《你好星期六》除了開頭是新的，其他內容全是之前播出過的；
四、《星星的約定》也因為介質損壞而遲遲沒有更新。
就在這樣的情況下，芒果台一檔名不見經傳的節目頂住了壓力。
《100道光芒》
在2022年，湖南廣電花了1個億，找來100個剛畢業的00後，針對職場小白們錄了一個實打實的職場綜藝《100道光芒》。
因為都是素人參加，很多人不了解這檔節目，因此，節目組還邀請來了何炅、汪涵等前輩助陣，取得了不錯的效果。
從節目一開始的電梯60秒自我介紹，我就被深深吸引住了。
這樣的形式還是頭一回見，真的挺有意思的，而後面的內容也是越來越精彩。
精彩之處
節目取名為《100道光芒》，是因為經過汪涵、張陽和神秘的103面試後，錄用了100位實習生，希望他們能為公司創造光芒。
他們在節目里需要創立自己的賽道，組成團隊、選品賣品，最終只有一個賽道能夠贏到最後。
在節目里，矛盾衝突不斷，有老闆張陽的苦口婆心與恨鐵不成鋼，也有實習生們的青澀與質疑。
比如王迪任和匡邵彬的web3賽道之爭，邵鎂淇想做主理人的野心而產生了矛盾，張陽針對00後員工不守規則、發吐槽公司朋友圈的「破口大罵」等，都反映了職場的現狀。
很多人說，現在輪到00後整頓職場了，在這群新職場人里，也有員工堅決不加班、要做「反卷達人」的。
映襯到現實職場社會中，他們的表現就是我們內心的自己吧！
節目意義
這檔節目是很有現實意義的，它並不是單純的一檔娛樂型綜藝節目，而是真真切切能夠讓人學到東西的。
尤其是對還沒有畢業的學生們來說，看這個節目，可以讓你避開很多工作中的「坑」，能夠讓你在工作中少走彎路，在職場脫穎而出。
汪涵作為他們的面試官，也提出了不少有價值的建議，對職場小白的成長也有很多幫助。
因為這檔綜藝是成長紀實節目，所以能夠以最新鮮的視角傳播職場要義，引領青年拼搏奮鬥美好人生。
節目高度
總結來看，這檔節目里的職場新人，還是很特別的。
他們既有拒絕被定義、拒絕被標籤化的鮮明特質，也有互幫互助的暖心互動；不僅有從學生到職場人的身份角色轉變的呈現，同時也面對著職場的難題和挑戰。
正是因為這檔節目展現了00後的職場態度和成長過程，從而讓它在行業的「寒冬時節」也能表現出彩，不受影響，面臨湖南台三檔王牌綜藝節目停播，也能穩穩地殺出重圍。
我覺得，《100道光芒》就是2022年的最佳職場綜藝吧！
汪涵真是沒白來，芒果台也真是賺翻了。
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