「孤狼」胡夏和「好人」早安,兩位隊長給《披哥4》上了堂管理課

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這波站「李老頭」?

「孤狼」胡夏和「好人」早安,兩位隊長給《披哥4》上了堂管理課 - 陸劇吧

路人緣不佳的李佳琦,難得被挺了。

問題的確出在胡夏身上?

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備受觀眾喜歡的實力派歌手胡夏,創造了新尷尬。

《披荊斬棘4》三公分組、訓練內容公開,這一次處在風口浪尖的,是胡夏、早安聯盟,這兩個隊伍在結盟階段,便抓馬不斷。

也向觀眾展示了一個全面的管理者之於團隊協作的重要性。

隊長鬍夏,太「孤狼」。

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個人人氣分高且追求音樂突破的胡夏,沒有一點淘汰焦慮,他更偏向做自己喜歡的舞台,一旦有了自己想做的東西,便會把其他隊員的建議全部排除在外。

在三公結盟之前,他便想好了要與早安、寧桓宇合作《x-song》,甚至連曲都提前選好了,若達成這個目標,胡夏隊便必須與早安隊結盟。

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但,在其他隊員來看,兩支隊伍結盟並不佔優勢。

對數據、成績敏感的李佳琦,第一時間指出兩個隊伍綜藝人氣較低,且都有瀕臨淘汰的低分選手,胡夏隊有一個,早安隊有兩個。

若胡夏隊與早安隊結盟,便讓胡夏隊本就危險的平均人氣更拉低了,李佳琦、杜海濤、寧桓宇這三個低人氣選手,淘汰風險便會加大。

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對成員優勢比較清晰的付辛博,傾向和韋禮安隊合作,因為韋禮安隊有專業歌手、演員和愛豆,既適合組唱演舞台,又適合組唱跳舞台。

而早安隊和胡夏隊,則全員偏唱,在演、跳方面幾乎只有一個付辛博搭邊。

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可惜,無論李佳琦現實向的分析還是付辛博綜合向的考量,在隊長鬍夏耳中都是浮動,節目後期花字點破了他的內心,胡夏一心向早安,無人能撼動。

發現隊員對自己與早安隊結盟的提議皆表現出不積極的態度,胡夏這邊也有點挫敗,但挫敗歸挫敗,不動搖的心還是不動搖。

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所以後續付辛博等隊員幾乎放棄溝通,直接說寄出萬通糊弄學「都可以」,這讓希望得到全部隊員力挺的胡夏很尷尬,結盟決定便焦灼起來。

當管理者做決定只考慮自己的喜好而忽略全員利益與想法時,便很容易讓隊伍割裂,比如低分的成員,內心很難不會覺得他不顧及自己的淘汰風險。

不考慮隊員優勢搭配的決定,也會放大問題,這些,在後期訓練中便有所暴露。

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早安隊隊長早安,則太「好人」。

管理者胡夏的問題是太在意自己的想法忽略其他人,另一管理者早安則是太在意其他人的想法,沒有隊長的果斷利落,大部分時間都是跟著其他人走。

比如早安與胡夏有過做一首歌的約定,這便讓本來很搶手的他提前被「鎖定」,雖然早安的確與胡夏是雙向奔赴,卻也讓他顯得很被動。

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前面提到,胡夏和隊員想法並不統一,胡夏想和早安合作,其他隊員卻並不願意,所以胡夏隊這邊一直拖著遲遲不給出決定。

於是早安這邊,也跟著拖。

因為胡夏堅持與他合作,他便不好意思在胡夏隊明確拒絕結盟前選其他隊伍結盟,而又因胡夏隊其他成員遲遲不表態,他又無法徹底拒絕其他隊的結盟意向。

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就……老好人一個,這樣的人當隊員會很幸福,當隊長就麻爪了。

再加上他擁有杜海濤這位情商感人的隊友,早安隊一度上演「一耍二」的抓馬。

杜海濤在李克勤尤長靖隊確認結盟時,跑出來攪局,因為杜海濤覺得李克勤很欣賞他們隊,便出面打斷了李克勤和尤長靖的結盟儀式。

然後跑去問胡夏到底結不結盟,言外之意你再不決定結盟我們就找其他人了。

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彼此是對方第一選擇的尤長靖隊與李克勤隊:真的會謝啊。

尤長靖os:尷尬到腳趾扣地。

李克勤os:兄弟我只是客套啊!

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從這一段也能看出早安這個隊長在隊員眼中多麼沒主見了,杜海濤做確認時甚至不是問早安,而是直接問另一隊的隊長鬍夏。

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早安os:只想當一個好人,大家不要來問我啊!

孤狼與好人,本身並沒有錯,胡夏堅持做自己想要的舞台很有個性,這是披哥舞台上需要的個性化,早安凡事都努力滿足大家需求,完全優秀奶媽。

他們的問題,純粹是因為個性與隊長責任衝突了,結盟階段作為隊長沒考慮隊友想法與團隊統籌,後續的合作,便會面對更多問題。

比如選歌階段「隊長預見性」的缺失。

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無論早安還是胡夏,在確認選好他們的《x-song》後便由隊員自由選另一首歌了,正常情況下,隊員和隊長多討論一下,這個坑是能彌補的。

然而,他們聯盟里有一位「天選之人」杜海濤。

因為沈夢辰在浪姐做過《屋頂著火》舞台,他出於想與老婆對應的想法想選全場唱跳難度最大的《屋頂著火》,並提前和其他聯盟打了招呼。

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李佳琦喜歡《屋頂著火》、付辛博覺得已經這樣了再折騰已經沒意義選擇躺平,其他隊員不表態,《屋頂著火》便花落早夏聯盟。

還記得前面對早夏聯盟隊員優勢的分析嗎?這個聯盟,專長很單一。

不是專業歌手,便是半吊子歌手,很缺跳、演。

這便導致給《屋頂著火》分隊員時,除了李佳琦、杜海濤因為喜好願意拼一把,其他隊員全員婉拒,即使勉強來跳,也跳得七零八落。

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唯一一個全能型選手付辛博,又因檔期問題難滿足唱跳的訓練量,等節目組訓練課程開始啟動時,這一組甚至還沒確定人選。

結盟時不考慮綜合因素,訓練時只能不斷找補。

胡夏和早安兩位隊長,便開啟了彌補錯誤決定的路程,先是胡夏使出磨人功底遊說付辛博加入《屋頂著火》,給這個舞台保下唯一一個真能跳的。

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付辛博os:不聽老人言,吃虧在眼前?誒,受罪的怎麼還是我?

四肢僵硬只能強跳的焦邁奇在這組裡太沒有閃光點,使他相當挫敗,為了讓焦邁奇有發揮空間,早安便建議為焦邁奇增長rap改編。

rap來了,唱和跳都不擅長的李佳琦也懵了。

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李佳琦os:臣妾搞不定啊!

於是李佳琦心態崩了。

大娃崩完二娃崩,二娃崩完三娃崩,選人時不考慮特長搭配的問題徹底暴露。

這裡面還夾雜著李佳琦對胡夏的不滿。

胡夏堅持選擇與早安結盟,完全沒考慮過李佳琦幾位低分選手面前的淘汰風險,在結盟階段李對隊長的信任便有裂痕了。

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管理者初期如果意識不到問題,中後期便要花費更多經歷去找補,去想辦法補上隊員對管理者的信任與工作結果,綜藝這段碰撞,還蠻典型。

綜藝里的嘉賓還是幸運的,不管是出於對攝像頭的顧慮,還是眾人的心態不會像現實職場那麼焦慮,最終結果是大部分人都在往好的結果走,間接補足了問題。

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付辛博不滿意卻仍舊同意加入唱跳組,焦邁奇和早安向李佳琦保證rap教學結果,李佳琦看到眾人對自己的照顧也選擇積極面對困難。

孤狼隊長鬍夏願意反思,老好人早安隊長撐著完成了唱跳,大家的起點有坑,卻都向著終點在沖,從管理學上不夠優勢,卻也呈現了披荊斬棘的力量。

但現實職場里,當管理者,盡量不了踩胡夏與早安這種坑,如果不慎踩了,學學他們努力彌補和隊員重新建立信任,也是蠻不錯的方法。

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