近日
話題#公司要上四休三降薪1000元#
衝上熱搜第一
引髮網友激烈討論
網友發文求助：
公司新舉措，留還是走？
近日，有網友在社交平台發帖稱，所在公司效益不好要控制成本，讓員工「上四休三」，但要降薪1000元。老闆承諾，等公司效益好了，再恢復原來的工資。該網友求助，自己該不該辭職？
也有人質疑
這是公司為了降薪而使用的話術
實際恐怕無法落實只上四天班
還有網友提醒
要從薪酬比例、公司發展前景等
多方面進行考量
並一定要依法簽訂勞動合同
維護好自己的權益
那麼問題來了
公司「上四休三」和降薪的做法
符合法律規定嗎？
工作時間改變，勞動合同需變更嗎?
「上四休三」降薪1000元
你願意嗎？
23:56
3:55:31
1:01:55
46:14
3:04:31
5:56:31
4:02
3:54:00
3:42:36
3:57:26
1:55
6:57
3:25
12:21
1:13
5:40
11:10
18:43
15:14
10:18