董明珠近期在公開場合坦誠地分享了她的感受，自今年七月以來，她感受到了前所未有的壓力與挑戰。面對這樣的困難，她堅定地表示，正是這些艱難時刻，需要我們共同發揚擔當精神，勇於在困境中尋找出路，尋求突破，並持續推動創新。
在談及企業責任時，董明珠特別提到了格力電器在促進就業方面的積極舉措。她透露，為了對就業市場做出實質性貢獻，格力今年新吸納了6190名大學生加入其大家庭。她詳細分析了這一決策背後的經濟考量：「每位大學生一年的培養成本接近20萬元，這意味著我們對這6000多名青年才俊的投入是巨大的。然而，我堅信這樣的投資是極其值得的。因為，正是秉持著『有舍才有得』的理念，我們願意先付出，期待未來更豐厚的回報。」
回溯至去年三月，董明珠曾在一次採訪中提出了一個引發廣泛討論的觀點——建議立法對經過企業長期培養後跳槽的員工收取培訓費。她強調，這一提議並非針對所有跳槽者，而是特指那些在格力深耕多年，接受了企業大量資源投入和技術培養的員工。她認為，這些員工所掌握的技能和知識，在很大程度上得益於企業提供的平台和資源，因此，在離職時應對企業做出一定的經濟補償。
董明珠進一步解釋道：「我們討論的是那些與企業共同成長了十多年的員工，他們不僅技術精湛，更是企業創新的重要力量。企業為他們搭建了成長的舞台，投入了大量的財力、人力和物力。因此，當他們選擇離開時，應當認識到自己身上承載的企業價值，並對此做出合理的回饋。」
通過這些言論，董明珠不僅展現了她作為企業領導者的責任感和擔當精神，也再次強調了企業對員工培養的重視以及對知識產權和企業價值的尊重。
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