最近，知乎上有個很火的話題——如何度過二十多歲這段又窮又迷茫的歲月？
「如果你把迷茫歸結為年齡小，指望混過20多歲這幾年來解決問題。那麼恭喜你，等你30歲了，同樣會迷茫。」
面對「迷茫和焦慮」，我們得去闖、去突破，而不是等。
要努力知道自己最擅長什麼
很多人都知道黃渤演技好，是影帝，卻不知道他做演員之前曾干過很多事：組樂隊、唱過歌、跳過舞、辦工廠當老闆……
1993年，19歲的黃渤就走進歌廳，成為第一批在歌廳駐唱的歌手，還組了一個叫「藍色風沙」的組合，在全國各地演出，期間並做了7年的舞蹈教練。
後來，黃渤想找大型唱片公司簽約，但沒人願意捧他。最後他只能選擇放棄，回到青島辦工廠。期間又經歷了很多波折，不過同樣沒取得什麼成績。
2000年，一次非常偶然的機會，黃渤出演了電視電影《上車，走吧》。沒想到這部戲一炮打響，拿到了金雞獎最佳電視電影獎。
這一次，黃渤終於知道自己究竟適合什麼、擅長什麼。
為了能在影視圈中站穩腳跟，已經27歲的黃渤報考了北京電影學院。第一次落榜後他不甘心，終於在第二年成功考上。
2006年，黃渤參演了寧浩執導的《瘋狂的石頭》電影，這部影片創造了2006年小成本電影的神話，獲得了台灣電影金馬獎、最佳原創劇本獎等多個獎項。黃渤從此一炮走紅。
跟黃渤一樣，很多時候我們已經很努力了，但仍然看不到反饋，做不到優秀、得不到提拔。這時候不妨想想，是不是這個平台本身就不適合自己，或者我們還需要再堅持堅持，黃渤28歲才上北影，多年之後才走紅，什麼時候出發都不算晚，我們要多點拼搏的耐心。
如何讓你的成長配得上你付出的努力
不是每個人都可以像黃渤一樣，在嘗試那麼多的職業後，能最終發現適合自己的那一個。
那麼，有沒有辦法可以幫我們科學、理性地分析自己的優劣勢，從而快速找到適合自己的發展方向，實現高速成長呢？
當然有！
在世界500強公司中，大多數公司都會搭建一整套人才發展體系，幫助每一名員工匹配合適的崗位，並系統性提升能力。其中主要包括以下5個方面：
1、發掘自身天賦
每個人都有天賦，可大多數人都不自知。如果無法用好你的優勢，而是用劣勢在跟別人拼，你會浪費大量的時間和精力。
2、做出正確選擇
選擇一份工作，不只是選擇了一個起點，同時還選擇了一個天花板。工作會影響你的思維方式、生活方式、人際環境等，甚至決定了你的下半輩子。
3、停止無效努力
越努力的人發展一定就更好嗎？別傻了，無效的努力只是在浪費你的時間，擺脫「以時間長短定義努力」的錯誤觀念，停止你的無效努力。
4、擴大人際網路
隨著年齡增長、地位提升，要成就一件事情，靠苦幹是遠遠不夠的。我們需要借力，而怎麼借力也是有技巧的，並且這與個人的性格是內向還是外向，沒什麼必然聯繫。
5、學會高效學習
不是所有的學習都是有用的，你需要知道學習的正確姿勢，以及學什麼。
職場晉陞靠提升學歷可以事半功倍
職場提升並沒有你想得那麼難，逼自己系統性成長，提升學歷和職場技能就是一條正確的路。
在生活，很多職場中的人都是遇到了瓶頸後用此方式尋求突破。
陳永澤，在房地產公司做工程工作，他1999年隻身來到廣州，如今38歲的他已經是擁有兩個孩子的父親。
生活的重擔讓這位父親有些疲憊，即使休息的時間並不充足，他仍然堅持每天去努力學習，升學歷考證書，他想為孩子樹立一個榜樣，為家庭撐起一片天。
周楠，一位來自普通家庭的男孩子，擁有一個弟弟的他在家裡早早的就做起了頂樑柱，為了夢想他去過很多城市，最終他選擇留在深圳。
在深圳待了將近4年的他，意識到在這個充滿夢想但是又充滿壓力的城市，努力學習的重要性，休息時間不多的他仍然堅持每天學習看書，只為心中的那個大學夢。
......
這樣的故事，每天都有發生，從人性上來講，每個人都有舒適區和懈怠期，成長型思維的人從來不會老去，他選擇了提升學歷。周楠說：「最純粹的努力可以得到青睞」。
「末位淘汰」、 「幹部年輕化」、「優化」，這些詞越來越頻繁的出現在了互聯網圈，人生的中年撞上了公司的中年，也許就是自己不再被互聯網需要的時刻。
學習是一場投資，一場回報周期可能很長，甚至難以發現的投資。但當我們有一天化被動為主動，克服了懶惰，我們終會收穫到達更遙遠彼岸的喜悅及足夠應對世界變化的能力。
在職場中，很多人都會感覺迷茫，不過一旦找到方向，你就會像火箭一般成長。趁早下手，別給自己找借口的機會。
