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2023年漲工資的可能性有多大？這是一個引人深思的問題，首先我們回顧過去三年漲工資的標準以及時間，我們綜合研判2023年漲工資的可能性有多大。
2020年是我們沒有漲工資的一年，包括公務員和事業單位，2021年雖然漲了工資，但是平均工資上漲大約是400元左右，2022年省級機關事業單位平均上漲300元左右，這當然也算是漲了工資。
2023年漲工資的可能性有多大？目前的分析可能性如下。
第1個可能性，每兩年漲工資一次的標準，在2023年調整工資標準的可能性不大。
漲工資的窗口期一般是每兩年調整一次，而且都是採用偶數年進行調整，一般來說，2018年，2020年，2022年，2024年這樣的調整順序。所以2023年作為基數，調整工資標準的可能性不大，加上2022年12月份之後經濟剛剛復甦和恢復，還沒有能力來及時調整最低工資標準。解決目前的績效工資，沒有發放的問題才是當務之急，也是2023年薪酬體系改革的最重要的保障內容。
第2個可能性，2023年教師工資繼續保持增長態勢。
再窮不能窮教育再不漲工資也應該給教師漲工資，所以2023年教師工資將繼續保持小幅度的上漲不可能再大幅度，漲工資也不可能給教師一個行業群體漲工資，教師工資是與公務員工資實行聯動調整機制，並且要參照當地企業綜合收入水平進行適當的提高。根據我個人觀點，2023年教師漲工資平均，薪酬將主要解決在津貼補貼的標準制定和第13個月工資標準的落實，以及福利待遇方面平均每人每月將上漲400元左右的薪酬福利。
第3個可能性，退休人員養老金2023年可能會迎來19連漲。
養老金在2023年可能上漲第19次連續調整，可能性很大但是它的比例應該維持在1%~2%左右的比例，不出意外國家方案最高比例可能依然是4%的最高上限，但是實際上地方只有調整1%~2%的能力。所以跟2022年養老金調整有相似之處。但總體上退休人員的養老金待遇依然呈現2023年上漲趨勢，這個大方向是已經明確了的。
第4個可能性，企業年金覆蓋率可能會進一步提高養老金待遇。
2023年提高養老待遇最重要的核心內容是要提高企業年金覆蓋率，這一點成為有識之士的共識，成為社保制度突破的核心，提高企業年金購買率是解決目前人才問題，科技問題，以及大國工匠問題最重要的社保問題。之所以企業年金覆蓋率不高是原因是企業年金沒有強制性，沒有職業年金強制性，所以企業年金購買積極性不高，這是普遍問題，隨著企業年金對企業退休人員待遇影響力的加大，企業職工越來越渴望購買企業年金作為補充性養老保險。
第5個可能性，十年過渡期，退休中人將進入收尾階段。
退休的中人在2023年將迎來過度養老金90%的高養老金代替率。換句話說，過度養老金將在2023年達到90%的標準，假設我們的養老金基數為5000元的標準，過度養老金將達到90450%元的最高標準。理論上2023年退休的養老金比2022年退休養老金要高2024年退休養老金比2023年養老金要高。2024年10月份之後就進入新人新辦法，要實施過渡養老金就要取消，養老金呈現暫時性的平穩。
第6個可能性，高齡津貼上漲的空間比較大。
高齡津貼依然是提高退休職工福利待遇和高齡人員的重要幸福指數的核心內容，所以70歲以上的高齡津貼有望在2023年做出標準的較大的提高和調整，尤其是100歲以上的老人他們的高齡津貼，在過去全國統籌最低不得低於300元的基礎上，實現二倍的增長可能會迎來500元，600元左右的標準的調整。因為高陵今天已經成為退休人員，解決公平問題的，最重要的縮小差距，縮小支撐差距，縮小行業退休人群差距的重要推動內容。
第7個可能性，2023年漲工資的可能性主要是解決公平問題。
延遲退休以及限高保低養老金的調整策略，讓我們堅持定期調整和定額調整的基礎上不斷提高掛鉤調整的比例，不斷強調適當傾斜的比例。2023年養老金的調整，重要的核心內容還有一個就是擴大中等收入人群的基數，推進共同富裕，這是未來薪酬體系和退休金調整體系，共同的特徵和任務也是使命。
第8個可能性，2023年漲工資主要是解決推進共同富裕問題。
過去我們說允許先賦予一部分人，也就是說致富的相互順序允許有不同，但是先富起來的人必須要帶動後富起來的人，最終實現共同富裕。2021年9月份，我們養老金投資合同總額1.25萬億，已經實際到賬1.1萬億。
換言之，我們的養老金調整將有足夠的資金和保證來推進實現共同富裕理念的落實，而在職人員工資標準的調整，在2023年依然沿著這樣的正確方向，堅持推進共同富裕，堅持限制高收入人群堅持托高低收入人群堅持穩定中等收入人群的規模，基數不斷的增加。
第9個可能性，2023年漲工資主要是解決第3次財富再分配問題。
第3次財富再分配要解決的就是在第1次財富再分配過程中沒有抓住機會的人如何致富，在第2次經商浪潮當中依然沒有致富的實現財富，自由的人如何在第3次財富再分配當中實現財富自由，實現共同富裕，實現發家致富。這就需要2023年建立一套完整的薪酬體系，體現科學的分配機制，尤其是企業薪酬的合理分配。
第10個可能性，農村，農業，農民，將迎來收入的大幅度提高。
隨著新農村建設和鄉村振興的實施，要想富先修路，所以村鎮將在未來實現三級公路和4級公路的標準，直通直達，村村通快遞。因此我們可以看出2023年工資收入增長最快的在農村，發家致富最快的是農民，都要依託農業這個大舞台來進行發展。允許先富，不等於是同步富裕，所以吃大鍋飯和平均主義依然是薪酬體系改革的首要應該避免的內容。
言歸正傳，首尾呼應，我們回頭再來解決標題的問題，2023年我們漲工資的可能性有多大？綜上所述，我認為2023年的工資調整依然會穩中推進，但是不可能是大規模全體的漲工資，而是更加精雕細琢，在推進公平化和共同富裕的道路上，邁開大步子在推進鄉村振興的方面將體現出更重要的導向作用。
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